[過去ﾛｸﾞ] ★都立進学指導重点校【その１４】★ (1001ﾚｽ)
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245: 2011/11/14(月)20:35 ID:aT2J3CZk0(1) AAS
週刊東洋経済 11/01/26
「企業の採用・人事担当者の受け止め方はやや異なる。
人事支援サービスのＨＲプロの寺澤康介社長は「社会では壁にぶつかったときにそれを乗り越える突破力が求められる。
受験では一発勝負に挑む覚悟と集中力が磨かれる。その経験の多寡に企業は注目しているのでは」（同氏）と分析する。
学生に対する企業の選別の目は厳しくなっている。
東洋経済新報社が文化放送キャリアパートナーズと共同で行った調査では「推薦やＡＯ入試拡大で、大学名だけでは学力の担保ができず、出身高校の偏差値まで調べている」などの声が聞かれた。
以前ではＡＯ入試組は面接がうまく印象に残るなど高評価があり、学生も積極的にそれをアピールしたが、最近はＡＯであることを隠す者が多い。
採用担当者としては採用面接で「君はどうなのか」と聞くことはできず、「浪人経験者ならＡＯや推薦ではないだろう」など、探り合いも少なくないという。
作家の佐藤優氏は本誌連載で「大学受験を本格的にした経験がある人とそうでない人とでは、同じ一流大学を出ていても、身に付いている勉強法がかなり異なっている」としたうえで、
「現在の日本の学校教育では、受験以外に勉強の目標がなくなってしまっているので、大学受験を事実上迂回した人たちは、高校レベルの知識を記憶に定着させる機会がないまま社会に出てしまった」
と指摘している。」
とうとう高校の偏差値と浪人が評価される時代がやってきた。
なまじ現役で早慶に行っても、ＡＯ入試か推薦入試と勘違いされてしまう。
推薦入試が生徒をダメにしているんだよな
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