また、大阪か！ 第５巻 (453ﾚｽ)
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303(1): 2022/12/06(火)00:02 ID:PPMVclpv(1) AAS
>>301
【会社と法律】《パワハラ》
★「《最高裁判例》Ｋ電力事件 《従業員の監視》」
→（最判平7.9.5 労判680.28 ）
「原告の従業員Ｘが『特定の政党員（共産党）又はその同調者である』との名目で、勤務先のＫ社の複数の経営幹部らは『職制等を通じて、職場内外で従業員Ｘを継続的に監視する体制をとった』。
具体的には、(1) 幹部らは、従業員Ｘについて「極端な左翼思想のもち主だ」、「会社の経営方針に非協力的な者だ」などと社内で公然と批判した。
(2) 他の従業員に対して、従業員Ｘとの接触・交際をしないように働きかける等、様々な方法を用いて職場で孤立させた（いわゆる『職場八分』）。
(3) さらに、従業員Ｘの退勤後に尾行したり、ロッカーを無断で開けて私物を写真撮影した。
−
これらの行為に対して、従業員Ｘは『Ｋ社を相手取り、慰謝料の支払い等を求めて、民事訴訟を提起した』。
省5
304(1): 2022/12/06(火)22:14 ID:JW16wOg6(1) AAS
>>303
【労働問題】
★「《徳島》県内の60％以上の事業所で『労働法令違反』が見付かる。 」
<出典> 「 NHK NEWS WEB：2022年10月26日 」
( http■//www3.nhk.or.jp/lnews/tokushima/20221026/8020015986.html )
「徳島労働局は10月26日、『昨年、県内の "1406の事業所" について法令違反の状況を調査したところ、 "63.1％" にあたる "887の事業所" で何らかの法律違反が確認された』と発表した。（←★）
違反の内訳は、(1)「安全基準」に関するもの（例．建設現場の安全対策を怠る等）が最も多く『261事業所』、
(2)「労働時間」に関するもの（例．労使協定で定めた時間を超えて働かせる等）が『176事業所』、
(3)「割増賃金」に関するもの（例．残業代の未払い等）が『160事業所』、だった。
また、違反が見つかった事業所について業種別で見ると、(a)『清掃・と蓄業』が "80％"、(b)『接客娯楽業』が "74.1％"、(c)『保健衛生業』が "71.9％"、だった。
省3
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