[過去ﾛｸﾞ] 模試採点アルバイト 河合塾 駿台【文系】22 (1002ﾚｽ)
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857: 2019/06/16(日)18:31 ID:QiLf5ceI(1) AAS
>>851
教室は分けられてたけどなあ。
めっちゃ難しいわけではないけど、時間に対して問題数が尋常じゃなく多い感じ。
858: 2019/06/16(日)18:47 ID:/KU8z4Na(2/2) AAS
>>853
白紙答案、分けてあげたいくらいあるw
その気になればすぐ終わりそうだけど
〆切までゆっくりやるわ
こんなにのんびりできるのも珍しいから
859: 2019/06/16(日)18:57 ID:DeQtW6cP(4/8) AAS
AA省
860: 2019/06/16(日)18:57 ID:DeQtW6cP(5/8) AAS
AA省
861: 2019/06/16(日)19:00 ID:DeQtW6cP(6/8) AAS
警備員の階級の一例
二等警備士 ←高卒（乙種警備職）はここから入職
一等警備士
警備士長 ←一般大卒（甲種二類警備職）はここから入職
警備曹
（上級警備曹） ←乙種警備職が殉職した場合、特進
警備准尉 ←幹部候補大卒（甲種一類警備職）はここから入職
警備尉
警備正
警備監
省5
862: 2019/06/16(日)19:01 ID:DeQtW6cP(7/8) AAS
いや、ここは
レオパレス伝説 のスレです
・エアコンが勝手に切れる
・チャイムならされたと思って玄関を開けたら、四軒隣の部屋だった
・チャイムが聞こえ今度こそはと思ったけど、やっぱり隣の部屋だった
・チャイムを鳴らしたら住人全員が出てきた
・ティッシュを取る音が聞こえてくるのは当たり前、携帯のポチポチが聞こえることも
・爪切りの音も聞こえる
・納豆をかき混ぜる音も
・壁ドンしたら壁に穴が開いた
省8
863: 2019/06/16(日)19:02 ID:DeQtW6cP(8/8) AAS
AA省
864(1): 2019/06/16(日)20:00 ID:mqDJQqZc(1) AAS
70語とか80語とか平気で書きまくってくる答案がいっぱいあってうぜえ
865: 2019/06/16(日)21:43 ID:GDRexILq(1) AAS
>>864
理由はわからんがお前のその書き込みもなんとなくうぜえ
866: 2019/06/17(月)03:00 ID:4/TiZBxR(1) AAS
初めての採点回で
一回目は時給400円くらい
三回通しで600円くらいにまであがったけど
ベテランになれば1,000円越えるレベルで出来るようになる？
867: 2019/06/17(月)04:59 ID:ldN+4Wug(1) AAS
たぶん白紙率がもっとも時給を左右するわ
868: 2019/06/17(月)06:56 ID:7tr20BkR(1) AAS
そうそう白紙率とか条件によってかなり差が出る
自分はもう数年やってるけど時給計算はしなくなった
単価×枚数だけ計算して自分を励ます
869: 2019/06/17(月)09:07 ID:4hSCDwXl(1) AAS
白紙率大きいね
あと配布された学校のレベルにも左右される
底辺高なら白紙以外でも問答無用で×つけられるのでサクサク
優秀校なら白紙少なくても模範解答に近いのばかりでサクサク
中途半端な自称進学校が一番厄介
870: 2019/06/17(月)11:23 ID:4mUnsFu+(1) AAS
またペラペラと
871: 2019/06/17(月)13:28 ID:8OIE720s(1) AAS
【米国】違法マッサージ店で売春･･･韓人（コリアン）の女など3人逮捕
2chｽﾚ:seijinewsplus
【外国人】
受刑者移送、越と条約合意 円滑な社会復帰目的
法務省は３０日、日本とベトナムが受刑者を相互に移送できるようにする２国間条約を結ぶことについて実質合意したと明らかにした。母国で服役する機会を与え、円滑な社会復帰を図る。
法務省によると、今年３月末時点で日本にいる外国人受刑者のうち、ベトナム人は国籍別で３番目に多い１３３人（速報値）。
872: 2019/06/17(月)21:22 ID:s4iXoS8/(1/8) AAS
民法627条で2週間前に辞めると言えば2週間後には契約解除で辞められる。理由は必要ない。
契約解除後に働かせようとするなら、労働基準法5条の強制労働になり、10年以下の懲役か300万円
以下の罰金。
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働基準法
第５条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
省2
873: 2019/06/17(月)21:23 ID:s4iXoS8/(2/8) AAS
1週間の出勤日数が違ったり、1日の労働時間が違う等の契約時の条件と実際の条件が違う場合、
即時に契約の解除(＝退職)が出来る。
労働基準法
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
バックレても給料の全額支給の原則で、給料は全額払わないといけない。
天引きしていいのは一部の税金のみ。
銀行振込でも最後は手渡しの所もあるが、給料は原則手渡しなので取りに
行く必要がある。
省4
874: 2019/06/17(月)21:25 ID:s4iXoS8/(3/8) AAS
給与明細を渡さない場合は所得税法違反で、1年以下の懲役か50万円以下の罰金。
所得税法
第二百三十一条 居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、
財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。
第二百四十二条 次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
七 第二百三十一条第一項
（給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書）に規定する支払明細書を同項に規定する支払を受ける者に同項の規定による交付をせず、
若しくはこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者又は同条第二項の規定による電磁的方法により偽りの事項を提供した者
875: 2019/06/17(月)21:27 ID:s4iXoS8/(4/8) AAS
制服を洗濯やクリーニングする必要がない理由は、事業者側に会社の備品である制服を快適な状態で労働者に提供する義務があるから。(職場環境配慮義務)
労働安全衛生法
第71条の２ 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
一 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
三 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
四 前３号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置
労働契約法
第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
民法
省2
876: 2019/06/17(月)21:28 ID:s4iXoS8/(5/8) AAS
労働基準法および最低賃金法を満たさない労働契約は当該部分が無効とされ、それぞれが規定する基準が強制的に適用される
労働基準法
第13条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
最低賃金法
第四条 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
２ 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
第四十条 第四条第一項の規定に違反した者（地域別最低賃金及び船員に適用される特定最低賃金に係るものに限る。）は、
五十万円以下の罰金に処する。
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