[過去ﾛｸﾞ] 試験監督　草専用　その10 (1002ﾚｽ)
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513: 2021/03/03(水)20:44 ID:nBRyXfF3(3/5) AA×


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513: [] 2021/03/03(水) 20:44:32 ID:nBRyXfF3 結論は、アウトソーシング専業の会社は、 こういう完全アウェーあるいわ、指揮命令実質丸投げの、日雇いスタッフ送り込みを 続けるつもりなら。派遣事業の営業許可をとって派遣許可番号を求人の段階で掲示して 契約書も派遣契約で送ること。偽装請負、偽装派遣の疑いの綱渡りとかいつまで続けるつもりだい。もう毎年そうだってわかってるんだから、悪意があるとみなされるぞ たまたまそうなった（休憩が不足、休憩をはじめや終わりにとってつける） こういうのも単発なら、アクシデントとしてそうなったならいいけど そうなることはあらかじめわかっていてかつ、定期的にその仕事があるで 何年も何年も改善する意思がないとじゃ全然、ちがう。労働行政、労働刑は、 こういう継続性があること予見可能であることとそうでないことの区別で判断する 日雇仕事でも、試験監督はほぼレギュラーワークなんで、ただ週５日じゃないこと 職場が一定しないということを除いて、継続事業とみなされてます。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1612362283/513
結論はアウトソーシング専業の会社は こういう完全アウェーあるいわ指揮命令実質丸投げの日雇いスタッフ送り込みを 続けるつもりなら派遣事業の営業許可をとって派遣許可番号を求人の段階で掲示して 契約書も派遣契約で送ること偽装請負偽装派遣の疑いの綱渡りとかいつまで続けるつもりだいもう毎年そうだってわかってるんだから悪意があるとみなされるぞ たまたまそうなった休憩が不足休憩をはじめや終わりにとってつける こういうのも単発ならアクシデントとしてそうなったならいいけど そうなることはあらかじめわかっていてかつ定期的にその仕事があるで 何年も何年も改善する意思がないとじゃ全然ちがう労働行政労働刑は こういう継続性があること予見可能であることとそうでないことの区別で判断する 日雇仕事でも試験監督はほぼレギュラーワークなんでただ週５日じゃないこと 職場が一定しないということを除いて継続事業とみなされてます

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