【三重】竹屋【シュークリーム 】 (389ﾚｽ)
上下前次1-新
49: 2014/06/20(金)18:11 ID:Ln6d5lBx(1) AAS
安ゼリー、まずシューなんか買わんぞ
50: 2014/06/21(土)03:02 ID:gmS+4sMU(1) AAS
フランチャイズとシュークリームと安ゼリーしか能のない会社
51: 2014/06/21(土)05:10 ID:tL+EqVmB(1) AAS
そして過労死も名物！
52: 2014/06/21(土)10:01 ID:Fjmi/Dlx(1/2) AAS
Carlos Rodriguez@fever7777
企業の例で申しますと、初代は会社を大きくするために、たくさんの修羅場
を経験します。徹底的に苦労と努力をして、会社の地盤を築くのです。確かに
後継の二世は、それなりに経営学やマーケティングを勉強していますが、大体は
ひ弱で苦労しないでトップに立ってしまいます。
53: 2014/06/21(土)10:02 ID:Fjmi/Dlx(2/2) AAS
Carlos Rodriguez@fever7777
以前、経営者として大成するには10年、20年の苦労が必要
だと書きましたが、ものの数年社会勉強しただけでトップに
立てるほど、世の中甘くありません。本業をないがしろにして
失敗するとか、誰かに会社を乗っ取られるか、世襲経営者の
典型失敗パターンにはまることが多いようです。
54(1): 2014/06/21(土)12:06 ID:PLhEuUHL(1/2) AAS
世襲経営者に従業員の苦労なんてわかるもんか！
55: 2014/06/21(土)13:32 ID:PLhEuUHL(2/2) AAS
クソ タワケ屋。
56(1): 2014/06/22(日)09:22 ID:dgG71QSV(1) AAS
従業員である店長をボロ切れのようにこき使い、3代目バカボンは のうのう
と生きているのか。
57: 2014/06/22(日)16:33 ID:e3WEleBm(1) AAS
>>56
従業員から搾取ならまだしも（それでも許せないが）、命まで奪うとは
北なみのやり口だな。
竹屋サイテー！
58: 2014/06/22(日)23:03 ID:aIuM6jdS(1/2) AAS
ひょっとして多毛屋は経営者が●●人？
それともメルヘン？
59: 2014/06/22(日)23:05 ID:aIuM6jdS(2/2) AAS
ひょっとして多毛屋は経営者が●●人？
それともメルヘン？
60: 2014/06/23(月)04:53 ID:G5bov908(1) AAS
自分はこんなとこ勤めたくありません。。
61: 2014/06/24(火)00:38 ID:LutcLOZZ(1) AAS
大戸屋の鈴鹿店もフランチャイジーだったな。
62: 2014/06/24(火)04:22 ID:CbTOUSEI(1) AAS
血縁主義の弊害: 日本の同族企業のデータを用いた実証分析
沈 政郁
Abstract: 本稿では能力の有無にも関らず血縁関係で新規経営者になる
という意味での血縁主義がどのような結果をもたらすかについて，日本
の同族企業のデータを用いて実証分析した。学歴を能力の代理変数として，
エリートか非エリートかを区分して，非エリート親族承継をその他の様々
な事業承継のタイプと比較した。単純なDD (Difference-in-Differences)
分析，幾つかの要因を制御したDD分析の結果，非エリート親族承継は婿
・婿養子承継及び非同族企業の専門経営者承継に比べて経営者交代前後
で業績の悪化が生じていた。このような業績の違いが能力の不足からで
省7
63: 2014/06/25(水)04:23 ID:WvL8hUo6(1) AAS
従業員を過労死させるなんて、人としてあるまじき行為だ。
64: 2014/06/26(木)01:36 ID:Kcz0mKet(1) AAS
サントリー社長に新浪ローソン会長
サントリーホールディングス（ＨＤ）は24日、ローソンの新浪剛史会長（55）
を10月１日付で社長に迎える方針を明らかにした。佐治信忠会長兼社長（68）
は代表権を持つ会長職に専念する。創業家出身者以外の経営トップは初めて。
グローバル化などの課題を解決するため、経営者として実績のある人材を外部
から迎え入れる動きが日本企業にも広がってきた。
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
65: 2014/06/26(木)04:32 ID:O61diQ4P(1) AAS
世襲の一例：
塚本 能交（つかもと よしかた、1948年1月29日 - ）は、日本の実業家。ワコール代表取締役。
京都府京都市出身。
1948年 - ワコール創業者・塚本幸一の長男として誕生。
1971年 - 芦屋大学卒業。
1972年 - ワコール入社。伊藤忠商事貿易本部繊維貿易部出向。
1977年 - ワコール大阪店物流課に配属。
1981年 - 常務取締役就任。
1987年 - 代表取締役就任。現在に至る。
※ 芦屋大学は電話一本で即入学できる大学で有名。
66: 2014/06/27(金)06:20 ID:IflpTUha(1) AAS
世襲を「当たり前」とするべきではない
世襲制は基本的には反対です。ただ、私も子どもがいるので、子を思う親の気持ちは理解できます。
もし、自分が苦労して成功した会社の社長だったら…… と想像した時、「身内に継がせたい」
という気持ちは、やはり抱くだろうなと思います。
会社の世襲制は、大きな視野で考えた時にはデメリットですが、社長（個人）やその周囲にとっては
メリット大なんですよね。百年企業に多くの世襲企業があるように、技術や伝統の継承など、
企業単体にとっては良いことも少なくありません。
しかも、引退を考えるのは高齢にさしかかった時期で、残された人生の長さを思えば、
自分や自分の大切なものを優先したい……
という気持ちになるのは自然な流れだと思います。
省7
67: 2014/06/27(金)18:00 ID:mKpzLGzz(1) AAS
竹屋も世襲にこだわりすぎ。
そこで働いている人はプライドないのか？
68: 2014/06/27(金)23:46 ID:YN9jIAzg(1) AAS
人が眠っている時間（人間が本来眠らなければいけない時間）に働かせ、
経営者は眠る。店長は過労死。香ばしい会社というか、収容所だね。
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