【三重】竹屋【シュークリーム 】 (389ﾚｽ)
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45: 2014/06/20(金)00:18 ID:GA2UIM1r(3/4) AAS
個人筆頭株主の社長は「年収10億円」
しかし、例えば米国で、マイクロソフトのビル・ゲイツや、アップルのスティーブ・ジョブズが、自分の会社の跡継ぎに
自分の子どもを指名することが考えられるだろうか。
米国企業では、創業者が亡くなって数十年も経っているのに、いまだに重要事項についてファミリーに根回し
しなければ決められない、ということはありえないだろう。
会社にとって世襲の悪影響が生じるのは、会社の利益の配分において「お手盛り」と疑われるような高額な報酬が
支払われることだ。株主も同じ一族で握っているのだから、
それに対して批判できる人はいない。
例えば、大日本印刷。北島義俊社長と従業員との「年収格差」は120倍を超え、国内でトップだ。
ビジネス雑誌「月刊BOSS」（経営塾発行）の2010年9月号には「北島氏は大日本印刷の個人筆頭株主でもあるため、
その配当を含めれば収入総額はこの一年間で10億円に達する」と書かれていた。巨額の報酬で毎年注目を集めてきた北島社長には、
社員からも不満の声が上がる。
「現在の社長は前社長の息子であり、役員の中にも現社長の息子がいる。途中に親族以外の社長を挟む事なく、事業を後継しようと
考えているらしい。なぜ創業者でもない一族が会社を牛耳っているのか疑問に感じる。8億以上の高報酬を受け取っている事も疑問。役員を厚遇し、
社員を冷遇する会社に未来はない」
（大日本印刷、20代後半の男性社員）
また、社内の「出世のルール」が経営者一族に気に入られることが前提となれば、組織内で重視されるのは、
「顧客の視点」での正論よりも、ひたすら次期社長に近い人に気に入られること、ということに当然なりかねない。
「社長は世襲です。出世しやすい人は、独裁化の状態で、いかに独裁者に服従できるか、気に入ってもらえるかに
かかっていると思います」（ボラギノールを製造・販売する京都の天藤製薬、30代前半の女性社員）
「世襲制なので、ある程度上司に気に入られると出世がしやすいと思います」
（広告デザインの名古屋市のみどり、20代前半の女性社員）
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