【三重】竹屋【シュークリーム 】 (389ﾚｽ)
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: 2014/06/20(金)00:18
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46: [] 2014/06/20(金) 00:18:59.45 ID:GA2UIM1r 社員の給料は減っても「一族の報酬は減らない」 「意外な業界で世襲が行われている」という声もキャリコネには寄せられている。 東京女子医科大学は、創立者の吉岡彌生から世襲が続いており、現在の理事長は彌生の孫に当たる。 大学病院に勤務する40代の男性職員は、世襲の弊害をこう説明している。 「経営陣（理事会）が責任をとらないでそのツケを教職員にまわす。 経営の素人である医者が病院経営にあたることも多い。医療経営の素人である外部から経営の ノウハウを取り入れたりするが、それはあくまで営利主義で、健全な医療経営とは言えない。幹部教職員は 患者様第一ではなく、経営陣の方を向いている」 患者の命と健康を預かる病院が、一族の顔色をうかがっているようなら不安になる。 一方、京都のポンプメーカー、工進で海外営業に携わる20代の男性社員は「社長が結局は世襲制のお坊ちゃまであり、 何も改革力がない」と辛口だ。 「すべては会社の社長とその息子の営業部長で回っているような感覚を受けざる得ない。その中で本社に工場が位置し、 ホワイトカラーと労働者クラス、ワーキングプアークラスが混合して異様な雰囲気」 そのほかにも、「一般社員の給料が下がるのに、 経営者一族の報酬は下がらない」と 不平を漏らす「世襲企業」の社員の声はかなり多い。とはいえ、政治の世界での「世襲禁止」とは異なり、一般企業において「世襲」を 打破する突破口は今のところ見えない。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/patissier/1402703198/46
社員の給料は減っても一族の報酬は減らない 意外な業界で世襲が行われているという声もキャリコネには寄せられている 東京女子医科大学は創立者の吉岡生から世襲が続いており現在の理事長は生の孫に当たる 大学病院に勤務する代の男性職員は世襲の弊害をこう説明している 経営陣理事会が責任をとらないでそのツケを教職員にまわす 経営の素人である医者が病院経営にあたることも多い医療経営の素人である外部から経営の ノウハウを取り入れたりするがそれはあくまで営利主義で健全な医療経営とは言えない幹部教職員は 患者様第一ではなく経営陣の方を向いている 患者の命と健康を預かる病院が一族の顔色をうかがっているようなら不安になる 一方京都のポンプメーカー工進で海外営業に携わる代の男性社員は社長が結局は世襲制のお坊ちゃまであり 何も改革力がないと辛口だ すべては会社の社長とその息子の営業部長で回っているような感覚を受けざる得ないその中で本社に工場が位置し ホワイトカラーと労働者クラスワーキングプアークラスが混合して異様な雰囲気 そのほかにも一般社員の給料が下がるのに 経営者一族の報酬は下がらないと 不平を漏らす世襲企業の社員の声はかなり多いとはいえ政治の世界での世襲禁止とは異なり一般企業において世襲を 打破する突破口は今のところ見えない
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