[過去ﾛｸﾞ] 日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
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98(1): 2007/07/21(土)10:53 ID:7jLtL4RL(1) AAS
愚痴と言われればそれまでだけど、たまたま経営者や上司の目にとまって改善される可能性もゼロじゃないんだから。
辞めていく人も、当り障りのない理由をつけるんじゃなくて、本当の理由を上司に伝えてから辞めていってくれると、
残った人たちが助かります。
本当なら、こんなところに書き込まなくても、直接話し合える職場が望ましいんだろうけど、
現時点では、余計なことを言えば岡〇さんから辛くあたられるんだから、仕方ないじゃないですか。
サポート係から配ってもらえない人たちもいるのに、岡〇さんが怖くて誰も上司に相談できないなんて、
そんな馬鹿なことってありますか？
99: 2007/07/21(土)11:04 ID:SdjKcSqD(1) AAS
>>1 食品会社に勤める者だけど１は相当悲しいイジメにあったみたいだね。しかしそれは君が勤めた食品会社の人間関係に問題があっただけ。良い会社も沢山ある。今はﾋｷｺﾓﾘかも知れないが若いんだからまた頑張りなさい。
100: 2007/07/21(土)13:44 ID:kWQOwBmI(1) AAS
99さん、その通りです・・私は食品会社OBだけど、業界は関係なく、いやな会社、良い会社は沢山あります、ここの会社は見切って他の会社で頑張って下さい
101(1): 2007/07/21(土)20:07 ID:VgfKZ7aW(1) AAS
うちの会社のおば様方は凶暴ですｏｒｚ
102: 2007/07/22(日)02:34 ID:55n+IUtg(1/2) AAS
>>98
別にここで愚痴をはくのはかまわないが、たまたま上司の目に
とまって改善されるという可能性は限りなくゼロに等しいよ。
みんなこの状況にうすうす気づいてはいるけど、見て見ぬふりしてるからね。
他人任せにしてたらいつまでたっても状況はかわらないよ。
だから恐くても自分が立ち上がってメンバーを
集めて、大勢で上司に懇願するべきだよ。
みんなの気持ちはわかるが他人任せもいいかげんにしてちょ。
103(1): 2007/07/22(日)02:48 ID:55n+IUtg(2/2) AAS
それともうひとつ、懇願するなら上司を選んでね。
それ大事。
104(1): 2007/07/23(月)05:51 ID:TPJMtsV8(1) AAS
>>103
ちなみに懇願するなら、どの上司がお勧めですか？
それと、くどいようだけど、「どの商品も規定量より多めに入れること」を初日の人に必ず伝える。
これを徹底させるべし。あれなら紙に書いて壁に貼っとくとかね。
坂〇さんも、新人が５００ｇきっかりに入れてる時点で、教えた人が「多めに」を言い忘れたことに
気付きそうなものなんだけど、ミス＝新人のせいという先入観があるのかね。
八つ当たりしやすい方に当たってるんだろうかね。
自分はたまたま、当時読んでた本に許容誤差のことが書いてあったんで、初日に自分から聞きましたよ。
案の定、教えた人は伝え忘れてましたから。「多めに入れなくていいんですか？」と聞いたら、
「あっ！」と思い出したように・・・そんなんで真面目な新人が坂〇さんから怒鳴られるんだよ。
省6
105: 2007/07/23(月)18:16 ID:SEuh9hTP(1) AAS
>>104 今の上司は誰が居ますか？
106: 2007/07/25(水)01:28 ID:u8iRN0aJ(1) AAS
>>101
凶暴って、たとえば誰のこと？
107(1): 2007/07/25(水)20:46 ID:1VxayrNE(1) AAS
もし平等に配られてて、新人に肉詰めの仕方を教える人が、岡〇さん一人だとしますよ。
それなら、仕上げ途中のものが岡〇さんの成績に加算されても、異論はないかも知れませんよ。
でも岡〇さんは仕上げた箱を、サポート係から運び去ってもらってるんですよ。
本当は、自分で運んで重量を確認することになってるのに。
そっちに時間が費やされて、何人かは配ってさえもらえないんですから。
しかも、そういう人たちでさえ、他の人から並べ方を聞かれて教えることもあるわけです。
配ってもらえない派遣のおばさんが、別の配ってもらえない人の肉を奪い取ったりするわけです。
「配る人が来てくれないから」とか言って。
そんな不利な条件の人たちが、途中まで仕上げた箱のすべてが、何で岡〇さんの成績になるんですか？
仕上げ途中の箱は、そういう不利な人にこそあげるのがフェアですよね。
省8
108: 2007/07/26(木)19:56 ID:4So1H9nx(1) AAS
>>107もうウザイから別の話題にしないか？岡、坂 の話はもう止めて！
109: 2007/07/26(木)21:04 ID:sFZYMjeF(1/2) AAS
じゃあ、話題を変えて、「上手な教え方・教わり方」を考えるスレとしましょうか？
「おらぁ！」はやめてくださいね。自衛隊じゃないんだから。
110: 2007/07/26(木)21:17 ID:sFZYMjeF(2/2) AAS
岡〇さんも身勝手なことをしていれば、いつか批判されるんだから、公平にお願いしますよ。
そのほうが後輩からも尊敬されますからね。
111: 2007/07/26(木)22:33 ID:dWSEpRm9(1) AAS
ここに書き込んでるのは派遣の人か？
もしそうなら金銭的な妬みとかあるかもな。
112(1): 2007/07/27(金)23:11 ID:TCO2uCwc(1) AAS
妬みとかじゃなくて、公平にしてくださいと言ってるだけ。
岡〇さんが強要してることは、上司の指示とは反してるよ。
それと今、岡〇さんからいじめられてる人は、辞めるときは上司に本当のことを言ってください。
お願いします。
113: 2007/07/28(土)00:06 ID:l+HxkcHw(1) AAS
岡○さんが妬んでるじゃないかっていってるんだが。
昔、そこで夜勤に派遣で働いてたけど
時給は日食のアルバイトよりだいぶ良かった。
あんまりその人達と関わりなかったけど向こうは嫌やったと思う。
114(1): 2007/07/28(土)19:46 ID:o5xhKo+g(1) AAS
ここに書き込みする人は、社員さん、パートさんじゃないよね。108さんが書き込んだから、もう止めたら、俺もスレを見てて、「この書き込み、何？？何を言いたいの」って見ています。
岡○さん、坂○さんとかは、どこの会社にもいますよ。
115: 2007/07/28(土)19:53 ID:oys6SvAM(1/2) AAS
まあ、パートは交通費が出るし、身体検査もしてもらえるけど、
派遣はたいがい電車賃は自腹だし、岡○さんが妬むなんて筋違いと思うな。
ところでNHKの「プロフェッショナル」見てる？あれいい番組だね〜、為になる。
教え方に関してだけど、自分も伝授されたいと思うことあるよ。
やたらのんきな新人さんが来たときとか。
思うに、各作業の所要時間の目安を伝えておいたらどうかなと？
「大体みんな慣れてくると、この量なら２０分以内には終わります。
まあ、慣れるまではもう少しかかるかもしれないけど、頑張って！」とか言うのはどう？
116: 2007/07/28(土)20:01 ID:oys6SvAM(2/2) AAS
>>114
「岡○さん、坂○さんはどの会社にもいる」なんて事ありませんよ。
似たタイプの人はいるにしても、ふつうは会社や上司の指示の方が通るものだろ。
何で上司の指示と岡○さんの指示が反してるのに、岡○さんの指示の方が通されるわけ？
あれじゃ「指示」じゃなくて「私事」だよ。公私混同はいけませんよね。
117: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2007/07/29(日)00:53 ID:lRiVQpXI(1) AAS
社員に相談すればいいやん。早○（課長？）とかにさ。
それでも改善されなければ、そんだけの会社ってことで。
それと個人の中傷はもうやめましょうよ。
自分だって延々とこんな所で悪口を書かれたら嫌でしょ？
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