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日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/
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143: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/08/30(木) 01:15:25 ID:VPIBrulM 岡○は会社に給料返せ卑怯だぞ！ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/143
144: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/09/04(火) 19:37:26 ID:+RrVPKrn 「できる人の教え方」安河内哲也 中経出版 いい本だから読もう！ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/144
145: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2007/09/05(水) 08:25:17 ID:UPB9l+5d てか誰かトイレにでもここのアドレス貼っとけよ 岡○はここで叩かれてるの知らないんだろwww 氏ね http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/145
146: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/09/05(水) 22:22:14 ID:6m/yUUcA もう一つ言い忘れてた。仕上げ途中の製品は一番近くにいる人に上げるのが、最も効率的なはず。違うテーブルの人達がわざわざ岡○さんの所まで運んでやる手間がもったいないよ。その分もっと仕事が出来るはずだし。そう思うのって間違ってますか？ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/146
147: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/09/05(水) 23:39:59 ID:QWNU2sXN >>146嫉妬 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/147
148: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/09/07(金) 00:40:20 ID:EUDzpWFR 嫉妬じゃなく納得いかないだけ。だって完成間際のものを受け継ぐ場合は岡○さんは殆ど何もしないのに、全て岡○さんがしたかの様に記録してるんですよ。他の人が少しでも続きを貰おうものなら物凄く怒るし。 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/148
149: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/09/07(金) 00:41:24 ID:EUDzpWFR 途中までのは「貰ったらお返し」方式なら割と公平かも。例えば先に帰るＡが、途中までのをＢに渡す場合。一度目はＢの成績に加算する。二度目はＡの成績に記録し、Ｂが続きを仕上げてやるってどうかな。岡○さんばかりが全部貰うのは不公平だと思いませんか？ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/149
150: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/09/10(月) 18:25:06 ID:uknp7vzL 日本食品は牛肉偽装だけでなく、現場責任者の成績偽装やパワハラも黙認するような会社なんですか？企業モラルはあるんですか？あるなら岡○さんに責任とらせて下さいよ。何で全体のルールより、あの人が勝手に決めた事の方が通るんですか？ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/150
151: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/10/29(月) 03:57:14 ID:D7LOrXFF 岡〇よ、そろそろ出てこいや！ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/151
152: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/11/23(金) 19:21:07 ID:fxUI0dUm 152 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/152
153: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/11/27(火) 08:46:42 ID:gND1je6Q 153 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/153
154: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2007/12/13(木) 23:37:47 ID:ZjBvg2Hl 揚げ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/154
155: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2008/02/03(日) 23:40:10 ID:wQR5ZumY うちの食品会社が天国に思えてきた。 同じ食品会社でもこんなにひどくないですよ。 １もさっさと辞めた方がいいです。 ご自分を大切に。 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/155
156: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2008/02/08(金) 18:09:17 ID:gNCtFJkw これ酷いね http://food8.2ch.net/test/read.cgi/famires/1135265210/45-46 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/156
157: 名無しさん＠お腹いっぱい [] 2008/02/08(金) 22:57:06 ID:8kZ49HHh 実際、これほど非正規の新人や派遣への扱いがひどい職場は見たことがありませんよ。 ５時とかの契約の人は、５時のチャイムが鳴ったらすぐに帰れるはずで、 上司からもそう言われているのに、岡〇さんが帰らせてくれず、送迎バスに乗り遅れそうになった人もいます。 岡〇さんの命令ではこうです。 チャイムが鳴りはじめるまで、肉詰め作業を続けなさい。 チャイムが鳴ってから、各自の半完成品を岡〇さんの席まで運んできなさい。 すべて岡〇さんの個人成績として没収します。 その後、掃除用ペーパーを取りにいき、後片付けをし、その日の個人成績を記録してからしか作業場を出てはだめ、ということです。 本来なら、後片付けや記録も仕事の一環なんだから、チャイムが鳴るまでに、それらも済ませてよいのではないですか？ ただでさえ、作業場を出たあとも、作業靴の洗浄、日報記入、トイレ、着替え、とあわただしいのに、 送迎バスに間に合わない人がいても、岡〇さんはお構いなしなのでしょうか。 これはパワハラであるとともに、労基法にすら反してませんか？ 詳しい方がいたら、ぜひ教えていただきたいです。 しかも、個人成績が絡むときしかそんなことは言わないんです。 そうまでして自分が１位になりたいんでしょうか。 それと岡〇さんだけですよ、他の人の半完成品をすべて自分に加算させたりしてるのは。 同じ作業に、上司が加わってたときには、半完成品をすべて持ってこいなんて言われませんでしたよ。 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/157
158: 名無しさん＠お腹いっぱい [] 2008/02/09(土) 21:39:40 ID:rwlrb0XV 一回でいいから幹部の人に覆面調査してもらいたいものです。 パートの新人か派遣のふりして現場にきてもらえば、一日で分かりますから。 新人が次から次へと辞める本当の理由が。 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/158
159: 名無しさん＠お腹いっぱい [] 2008/02/10(日) 21:16:23 ID:4hx/euIN だいたい、現場責任者の岡〇さんを成績のつく作業に参加させたりしたら、 他の新人たちとの力関係の差があるだけに、公平にサポートされるわけがない。当然のごとくトラブルが起こります。 にもかかわらず岡〇さんにその場を監督させ、かえって新人たちが上司に相談できない状況を生み出している。 さらに、初日の新人と、部署でもっとも短気と言われるもう一人の現場責任者Sさんを組ませ、 Sさんの絶え間ない怒号により、平静さを欠いた新人たちは戸惑い、ベテランの伝達ミスによる不手際が繰り返され、 新人は汚名を着せられたまま次から次へと辞めていく。 これほど新人を大事にしないのなら最初から雇わなければいいのでは？ １日で辞めた人なんて、面接時の交通費は自腹だし、面接とその往復にかかる時間はもちろん無給。 ろくに元も取れないまま、不愉快な思いをして辞めていった数え切れないほどの人たちは、 その後、日本食品の商品を買うでしょうか？きちんと育てる気もないのなら、なぜ雇うのでしょうか？ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/159
160: 名無しさん＠お腹いっぱい [] 2008/02/11(月) 21:32:37 ID:TQNZWdS6 よく雑誌で「３年後離職率で見る若者が辞めない会社一覧」とかあるけど、 もし「３日後離職率で見る非正規が辞める会社一覧」とかあったら日本食品は全国何位かな？ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/160
161: 名無しさん＠お腹いっぱい [] 2008/02/12(火) 22:24:15 ID:AItW9mId 岡〇さんにしてみれば、「５時とかで帰る人の半完成品はすべて自分の物。 自分は現場責任者だから、その権限がある」つもりでしょうか。 そのくせ、自分が贔屓されてるせいでサポートされない人たちがいるけど、それは係の責任。 自分は正社員ではないから注意する義務はない」つもりでしょうか。 身勝手すぎるんじゃないですか？こんな人が辞めるまでは自分は不買運動を続けますからね。 http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/161
162: 名無しさん＠お腹いっぱい [] 2008/02/14(木) 23:34:15 ID:/TU/xrFd そもそも新人がミスしたように見えるときは、何か原因があることも多いはず。 その原因を聞き出してやれば、例えばだけど、ベテランが「規定量より多めに入れてください」と伝え忘れたから、 という本当の理由がわかるだろうし、今後同じミスが起きないように皆で対策を考えていけばよさそうなもの。 なのにパ〇ク部では新人の話なんて聞いてあげない、言わせない雰囲気がある。 １００パーセント新人を責め、新人は取り付く島もなくなって３日やそこらで次から次へと辞めていき、 おそらく日本食品の商品を進んでは買わなくなる。こんな職場はパ〇ク部だけだろうか？ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/162
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