日本食品の新人が次々と辞める本当の理由

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195: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2008/09/17(水) 21:25:56 ID:0JIkJ5Kh

日本食品
あの箱崎にあった食肉偽装の会社が焦しあたりに移転してやってるようだが
カナリヤバイみたい。
いかこぴぺ
牛肉偽装事件を起こした日本食品ほど、次から次へと新人が辞めていく会社は見たことがない。
新人のした仕事も、ベテランパートの成績に加算するように陰で命令され、
従わないと陰湿ないじめにあう。
規定のグラム数より若干多めにパック詰めしないといけないのに、
それを初出勤の新人に全く伝えず、新人が言われたとおりの量を入れ終わった後で、
「５００グラムといわれたら５０５～５１０グラム入れないとつまらんよ！
勝手にせんで、ちゃんと聞いてからせんと！」とよってたかって怒鳴り、
その新人のことを「役に立たない」と上司に伝える。新人同士では
真相を知ってるんだけど、上司には言いづらい雰囲気なんで、
本当のことをいわないまま次々やめていく。こんな職場をどう思いますか？
　朝礼のときに、やめていった新人のことを「～部長が怒っています」とかいうくらいだから、
次々やめられては困るのは会社じゃないのか？１週間とかでやめる人も多いし。
そんな短期間じゃ、まだ戦力になれないけど、人件費はかかる。
知人が勤務してる職場では、上司が折をみて新人に「誰かにいじめられてませんか？」
とか聞くことになっているらしい。
　日本食品も「怖くて、分からないことを教わりにくい先輩とかいませんか？」とか聞くとよいのでは？
現に初日の新人がベテランのパートに「あの、すみません５００ｇちょうどでいいんですか？」
とか聞くと、「ぬぁあっ！」とトラのうなり声みたいな返事されて
「５００っちいわれたら５～１０ｇ大めに入れればよかろうもん！」（はじめて聞いたのに）
とヒステリックに怒鳴りつけられるし。一番、新人から嫌がられてた人は、仕事自体はできる人だけど、
旦那さんがガンで亡くなったとか噂があったんで、仕方ないかもね、とか新人同士では話してたんだけど、
大半の新人はその人が恐ろしくて辞めていったんだよね。
　以後、聞くのが恐ろしいものだから、新人は分からないことを聞かずに、他の人が仕上げたものを見て、
見よう見まねでし、間違えてまた「勝手にしたらつまらんよ！聞いてからせんな！」と怒鳴られ、
次々と辞めていくんだよね。
　朝礼のときに「今度新しい人が来るので、規定の量より多めに入れることも忘れず伝えてください。」
と言うとかすれば、簡単に防げそうなミスなのに。伝え忘れたベテランじゃなく、
言われたとおりにキチンとした新人が怒られるのはおかしいと思いませんか？

http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/195

198: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2009/01/04(日) 00:08:47 ID:Ujgc5Npk

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