[過去ﾛｸﾞ] 日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
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33: 2007/05/27(日)22:09 ID:T6vX2tLG(1) AAS
>>32効率が悪くなるサポートて何なん？
最低やんか！笑
社員は注意しないのかい？盛りつけ場見てないのか？
上司に相談と言うより社員がまず一番に注意を言わなければならんわなぁ！
しかし、上司に相談したらすぐ噂されるよな皆から。ミーティングとか今は無いのかな？
34(1): 2007/05/28(月)07:21 ID:jgPpG9yj(1) AAS
その一部のサポート係は、まるで岡〇さん専属のサポート係のようなものです。
上の人がたまたま近くにいるときだけは、皆に公平なサポート係のふりをするけど。
（岡〇さんのすぐそばにいる人は、立場が弱くてもサポートされているようですが）
しかも、そういう人が最も頻繁にサポート係に任命されるんです。
多分、岡〇さんから上司に、そういう人のことを「デキる」と誤った評価が伝えられているのではないかと思われます。
サポートされていない数人は対場が弱いから、真相を上司に報告できません。
もし上司が朝礼で、「サポート係は全員に平等にサポートしてください。もしサポートされない場合は、必ず上司に報告してください。」
とか言ってくれたら岡〇さんの顔色をうかがうことなく、上司に相談できるだろうけど。
35: 2007/05/29(火)01:04 ID:GxNDd47B(1) AAS
>>34 サポート係は無くせば良い感じがするな！
直接、上司ではなく誰か信用出来る社員に相談してみたら？
それと、そのサポート係は平等にサポートする事になってるなら君も一言【こちらにもお願いします】ハッキリ言っても良い気がするが…
やっぱり怖いかな？笑君みたいな人が社員になれば良いんだがな。
36: 2007/06/04(月)19:07 ID:ncScmd/S(1) AAS
サポート係がいないと、それこそ効率悪いと思うね。
現場に出ている肉のコンテナが空になった時、誰が冷蔵庫から出してくるのか。
各人が肉詰めし終わったものを、解けないうちに冷凍室に保管してくるのは誰か。
一人一人が肉を補充しに動いてたら、肉置き場で込み合うこともあるだろうしね。
問題は、近くに相談できる責任者っぽい人が岡〇さんしかいないってこと。
岡〇さんのすべき作業まで、サポート係がかいがいしくしてやってるからこそ、全員にサポートが行き届かないんだから、
当の岡〇さんにそんな相談をできる勇気のある新人なんて誰もいません。
岡〇さんに限らずだけど、個人成績のつく作業に加わってる人に相談する＝作業の手を遅らせる
＝個人成績に影響する＝相談しにくいという面もあるんです。
だから、別の仕事をしてる上司がすぐそばにいてくれたら相談しやすいだろうけど、
省4
37: 2007/06/05(火)21:15 ID:NP4aseR8(1) AAS
なんで他の人が犠牲になってまで岡〇さんばかり優遇されるわけ？
38(1): 2007/06/06(水)06:19 ID:VYtWrry3(1) AAS
オ〇ベは何様のつもり！サポートされず放置されてる人たちもいるのに、
自分の仕事までサポート係にさせて。もしサポート係に注意してくれてれば、
サポートしない人とされない人の間のいざこざもなくて済んだはずなのに。
サポートされない人が何度も「お願いします」とか注意したけど全くの無駄。
立場が弱くてなめられてるから。強く注意されると怒って仕事の妨害や嫌がらせをするし、そのサポート係。
39: 2007/06/09(土)12:46 ID:ZYF5tCXe(1) AAS
>>38 社員に相談しなさい。
40: 2007/06/17(日)07:59 ID:bG0O5p9B(1) AAS
今、社員に相談なんてしたら、書き込みしたのが誰だかバレバレじゃないですか。
そうなったら岡〇さんからいじめられるの目に見えてるし。そういう人とは最初は思わなかったけど。
ともかく、サポート係が岡〇さんを優遇して作業効率下げてることで、陰で様々ないざこざが起きていて、
ほかの仕事のときにも効率悪くなってる事だけは確かです。
あと、坂〇さんが個人成績がつく作業に加わってたときに、そのサポート係は坂〇さんの手前、
最初のうちは普段放置してる人に対してもサポートしてましたが、坂〇さんから何も言われないことがわかると、
またその立場の弱い人にはサポートしなくなったんです。坂〇さんは同じテーブルの向かい合わせにいたんで、
当然気づきましたが、チラッと見ただけで全く注意もしませんでしたよ。
坂〇さんは岡〇さん同様、優遇されてましたから、自分の個人成績さえよければ、
ほかの人がサポートされなかろうと、作業効率が下がろうと、お構いなしなわけです。
省1
41: 2007/06/17(日)10:47 ID:1kPR2V83(1) AAS
俺のオナニーもサポートしてくれ
42: 2007/06/17(日)18:28 ID:tKls6pdW(1) AAS
サポートされないハンディのある人は、午後も他の人より早めに昼休みを切り上げ、
遅れを取り戻そうとしてるのに、そういう人ばかりが、係のくせにちゃんとサポートをしもしない人から、
午後に皆の使う分の肉を冷蔵庫から出してくるように偉そうに指示され（サポート係の自分が出せばいいのに）、
優遇されてる岡〇さんは他より遅めに現場入りし、皆の肉も用意しなくても何も言われず、
人のした仕事まで自分の成績として横取りし、サポートされない人がいるのを知ってても何も言わない。
めちゃくちゃだな。上司の目の届かないところでは本当にめちゃくちゃ。いかに効率下がってるか分かってない。
43(1): 2007/06/18(月)12:00 ID:gLetISt6(1) AAS
日本食品てなんで牛肉偽装したの？
44(1): 2007/06/19(火)03:17 ID:mbfG0UO+(1) AAS
わがままで理不尽な岡〇と坂〇が牛耳ってる限りはこの部署の新人は続かないな。
岡〇と坂〇を通さなくても直接上司に相談できるシステムにしない限りは。
45(1): 2007/06/20(水)03:29 ID:rINa0Xst(1) AAS
もう岡〇のわがままには限界。自分がベテランになったときにはこんな風にだけはなったらだめだな。
人のした仕事をハイエナみたいに横取りするな！正々堂々と実力で個人成績を伸ばせばいいだろう！
あんたのせいでサポートされない人だっているんだぞ！
46: 2007/06/21(木)09:03 ID:Pj1BqvUm(1) AAS
牛肉偽装会社
47: 2007/06/21(木)13:18 ID:ym+ijzzd(1) AAS
>>45一生その職場で頑張ってねん！笑
48(1): 2007/06/21(木)15:55 ID:+cnXTQYB(1) AAS
>>43
後＊さんが良い人だったから
>>44
ここでも良いですし、サメさんに直接言って貰っても良いよ。
＊岡＊さんは少しは変わっただろ？
49(1): 2007/06/21(木)23:38 ID:z2YThqJs(1) AAS
「勝手にしたらつまらんよ！聞いてからせんな！」って言葉びっくりしました。
私の職場にもこの会社にいた人何人かいますが、まさにこのセリフ皆口にしますね…
彼らの彼らの言葉のルーツが今わかりました。
でも彼らにこのセリフいうと「聞いとらん事やら分からんめーもん！」と真っ赤になって怒りますが
…あと「一回聞いたら覚えな！」もここの職場の慣用句なんですか？
ある意味では教育？がしっかりしてるのかな…
50: 2007/06/22(金)07:48 ID:/A5cJ/mM(1) AAS
>>48
・・？
サメって、醒め死魔さん（雲の上）？
+cnXTQYBさんって??????????????????
51: 2007/06/23(土)07:46 ID:AnwcDzon(1/2) AAS
>>49
あなたの会社名を教えていただけませんか？
日本食品を辞めることになった場合に、そちらに行って元いやな先輩に会うと困るから。
52(1): 2007/06/23(土)08:51 ID:AnwcDzon(2/2) AAS
現場責任者というのは、会社の意向に沿った指示しか出せないはずだろ。
それを、立場の弱い人たちのした仕事を自分の成績に加算させたり、
サポート係が岡〇の仕事までやってるせいでサポートされない人たちがいるのを知りながら、
見て見ぬふりしたり、そんな身勝手が通ると思ってるのかよ。
岡〇に成績を貢がなかった人たちは、いじめられて辞めていったけど、
岡〇も自分が間違ってることを本当は分かってるような気がする。
でなきゃ上司に「〇さんと〇さんが貢いでくれない」と相談できるはずだろ、上司とは仲良いんだから。
言えないようなことしてるから陰でいじめるんだよな。
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