[過去ﾛｸﾞ] 日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
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172: 2008/04/17(木)22:38 ID:wBiJVGJG(1) AAS
いままで見てきた「新人が辞めた原因」は様々だけど、まず「新人にシールを何度も貼り直させるいじめ」について。
出荷用シールって要は、納品する側・される側にとって見やすい位置で、
積み上げたとき他の箱とくっつかない位置ならOKでしょう？
それと全箱のシールの位置が統一されていれば、
視線をあちこち泳がすことなく、スムーズに確認できるというのもあるかと。
でもこれって、大体の範囲を外れてなければ問題ないのでは？
それでもパ〇ク部の新人たちにとっては、「頼むから上から何ｃｍ以内とか、きちんと決めて！」と言いたくなることがありました。
というのは、貼付け位置に明確な基準がないと、ベテランパートの気まぐれでころころ変わるからです。
あるベテランはもっと下側に貼るように言うけど、坂〇さんは「もっと上に貼らんね！違うもっと下たい！おらぁ！」
とおのおの違う指示を出したり、新人に何度も貼り直させたり、
そのくせ、そのベテラン自身はもっとアバウトな位置に貼ってたりするし。
結局、一部のベテランは自分のイライラを抑制できずに、新人に八つ当たりしてるだけなのでは？
上司がベテランの肩を持つものだから、ますます抑制が効かなくなってるのかも。
ベテラン、とくに現場責任者の裁量に任せすぎてきたことが、新人離職の原因なのでは？
会社がもっと教え方のマニュアルとかも作ってあげれば、もう少しはスムーズに行きそうなものなんですが。
他企業の方、どう思いますか？
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