【製パン】アンデルセングループ【恫喝】 (849ﾚｽ)
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102: 2009/05/27(水)10:42 ID:KdieyEY6(7/10) AAS
「ブラック企業」
［職種の偽装］
不人気な職種を誤認させたり、騙したり、押し付ける手口もある
・「〇〇の販売」→店頭販売ではなく、訪問販売
・「高給職種」をばかりを謳う求人誌の中には、職種が単に「営業」「販売」「データ入力」としか書かれてない企業もあり、どういう会社なのか、
何の職種の営業なのかを一切記していないものもある（「営業」→詐欺的な訪問販売、「データ入力」→迷惑メール業者や出会い系サイトのサクラ（オトリ）の可能性）
・カタカナ職種→不人気職種が多い。
テレフォンアボインターは電話営業。サービスアデバイザーやカスタマーエンジニアは訪問販売。ビジネスプロデューサーはノルマ営業等。カウンセラーは美容、薄毛関連、結婚情報サービスなど、コンプレックス産業で顧客勧誘にあたる業務の呼称として用いられる事が多い。
・「講師募集」→悪徳教材会社の訪問販売の場合も
・入社後の強制的な職種転換→例えば一般事務で募集して、人手不足を理由にノルマの厳しい営業職にする等（事務職などの求人で「要普免」とある場合は実質的に営業職の求人とみてよい）。
また一部の派遣会社では「コーディネーター」や「派遣営業」で募集して、「現場研修」と称して、取引先（派遣先）企業に派遣する
［面接］
・面接官が名前を名乗らない。名前を聞いても理由をつけて答えない
・面接が一切ないか、通過儀礼化している（大量に離職にするためすべて採用する）。１、２年目の若い社員が面接官をやっている場合には通過儀礼化している例の一つ
・採用した直後に従業員の給与振り込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与システム（タイムカード制か歩合制か、等）を一切伝えない（働きが悪ければ、給与未払いで解雇させようと目論んでいるため）
・会社の表札や看板が出ていない
・正社員で募集しておきながら個人事業者として採用する。労災の責任所在を従業員に転嫁（個人事業主扱いなので責任が事業主扱いの従業員にある、とする）したり社会保険などを会社で負担したくないため
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