ファーストフーズってどうなの？ (511ﾚｽ)
上下前次1-新
111: 2014/10/25(土)18:03 ID:/zpYJlGI(1) AAS
滋賀県草津市のJR草津駅東口のロッテリアの店員教育がなってない！
店員同志でレジでくっちゃべり客二人を平然と待たして注文を受け付けしない最低最悪の店じゃボケッカスッ！
潰れてしまえ！！
112: 2014/11/02(日)03:00 ID:cyNTxkXp(1) AAS
?
113: 2014/11/09(日)17:59 ID:SJFRPNBW(1) AAS
ここ過疎ってんな
114: 2014/11/21(金)08:58 ID:wzeHRRmv(1) AAS
?
115: 2014/11/26(水)00:18 ID:1jxnTTl4(1) AAS
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
省31
116: 2014/11/28(金)17:06 ID:5eweGQGb(1) AAS
↑
こいつ たぶん ＡＨＯ
117: 2014/11/30(日)17:34 ID:SOl4cByn(1) AAS
？
118: 2014/12/07(日)10:28 ID:UgXO/ykL(1) AAS
「飲食店がアルバイトにカッコ悪いTシャツをわざと着させるワケ」この言葉をネットで検索すればこの会社の体質がわかります。
119: 2014/12/09(火)08:49 ID:NzQVGNGP(1) AAS
?
120: 2015/02/21(土)09:37 ID:RkfTtcr+(1) AAS
?
121: 2015/02/22(日)13:13 ID:6L/DRryR(1) AAS
!
122: 2015/03/17(火)17:22 ID:Hy53rky+(1) AAS
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123: 転載ダメ©2ch.net 2015/12/08(火)18:02 ID:sDE1Kwva(1) AAS
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:NOT moving DAT 336 -> 336:Get subject.txt OK:Check subject.txt 0 -> 0:Overwrite OK)load averages: 0.45, 0.89, 0.93
age subject:0 dat:336 rebuild OK!
124: 2016/12/11(日)03:19 ID:D7wlArJx(1) AAS
最近、社員の内部異動のあったN工場。
M工場から幹部がやってきて、その社員と何かあったらしい。
125: 2016/12/11(日)15:20 ID:gU4Zht8N(1) AAS
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
省17
126: 2017/01/28(土)14:00 ID:OztKHAVP(1) AAS
厳守！！、超過しても時間外手当を下さい！！ 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残業手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで！！
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
残業上限、月平均60時間＝繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36（さぶろく）協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
省5
127: 2017/04/21(金)12:36 ID:qNP1enkV(1) AAS
AA省
128: 2017/07/06(木)01:23 ID:Pmh6EDX+(1/2) AAS
ブラックだし、いい人いないし、なんのはなし？笑
門倉 ゲス不倫フィリピーナ笑
129: 2017/07/06(木)01:25 ID:Pmh6EDX+(2/2) AAS
門倉しねよ笑
130: 2017/08/01(火)01:52 ID:LBvn/qMJ(1/4) AAS
安全安心をモットーにしてるのだね！！
スバラシイ！！
作業地面に落ちたおにぎりの、海苔だけ替えて、出荷する〜
安全安心！！
門倉の安全安心！！
ファーストフーズの安全安心！！
省2
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