ベイシアのスレin食品業界板 (546レス)
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205(1): 2022/01/04(火)05:38 ID:K/+ktuIC(1/2) AAS
>>204
え!?
学生はシフトを蔑ろにするような休み方をするのが当たり前だとでも??
それも違うんだよなあ
成長するとそういったルールを守れない人の割合が少なくなっていくだけ
学生にも社会人ほどではないが無遅刻無欠勤が当たり前のような働き方ができる人の方が多い
つまりあなたのような思考の持ち主は決して普通ではなくいわゆる少数派の使えない枠の人だよ
206(1): 2022/01/04(火)07:16 ID:KHO/1NH4(2/3) AAS
>>205
だからそういう少数派が嫌なら学生バイトなんて雇わなければいい
207(1): 2022/01/04(火)07:38 ID:K/+ktuIC(2/2) AAS
>>206
つまり例えば別の仕事で、茶髪にピアスがルール的にOKだとしても
茶髪にピアスの人は不真面目な人が多いから面接でなんとか見分けるより門前払いした方がいい…みたいな感じで学生を取るなってこと?
店長によってはそうしてる店舗もあるんじゃない?
でもさ
先に述べたように使えないのは少数
少数いるからって排除したらどの層の誰も雇えなくなるんだが?
あと採用面接時に条件などの説明はきっちりしてるわけなので
それなりに分別のつく年齢の高校生大学生が採用されてから常識マナーを無視する方が悪いわけだ
でも会社や周囲の大人はそれを放置せず注意はするわけだ
省2
208: 2022/01/04(火)17:23 ID:bxXBaRPF(1) AAS
>>207
正社員なら変なのは飛ばして辞めさせればいいんだから正社員雇えばいいじゃない
変なのが幅きかせてめちゃめちゃだぞ
しかも辞めないし転勤もないからまともな人が辞めていく
209(1): 2022/01/04(火)22:26 ID:Oc6uiPeM(1) AAS
正社員や店長を育てるシステムが出来てないんだよなあ
なので店で1番正論かつ社会人としての考え方ができてる人はだいたいパートという現実
210(1): 2022/01/04(火)23:01 ID:KHO/1NH4(3/3) AAS
>>209
アホか
211(1): 2022/01/05(水)07:41 ID:OunQWBzo(1) AAS
>>210
だよな
社員を育てるシステムがないのに異動だけは達者
そりゃ店舗のボスはお局パートになりますよと
なのにお局パートが幅をきかせてるとか愚痴ってたりする
そりゃ言いたいよね会社に対してアホかと
212: 2022/01/12(水)05:34 ID:J0OkdVEb(1) AAS
>>211
社員もパートもピンキリ
それより統一ルールがないのが問題
213(1): 2022/01/12(水)07:02 ID:rWME8WAx(1) AAS
現場の個々の能力に依存しすぎ感はあるな
その代わり現場の責任と権限を少なくしている
店長ポジションはかなり楽だろうな
214: 2022/01/12(水)15:37 ID://iA6hF9(1) AAS
>>213
権限を縮小して責任を拡大の間違いなんじゃないのか。
215: 2022/01/12(水)16:05 ID:/MAmfp/l(1) AAS
現場肩書きもちや社員の責任は世間一般のそれより明らかに少ないだろ
やってることみてたらわかるじゃん
ほかの仕事経験したことない人には分からんだろうけど
216: 2022/01/12(水)18:09 ID:6XgWMEmH(1) AAS
そうなんだ
217: 2022/01/13(木)19:47 ID:Gxb+eIb1(1) AAS
店長社員を育てる仕組みがない(つくれない)
↓
居るだけ店長社員化になり本部からの信用度も低い
↓
なので最低限の業務を任せるのみになる
↓
本部負担が増える
↓
手がたらず現場へ目が届かなくなる
↓
省1
218: 2022/01/14(金)06:44 ID:IQSpns5B(1/3) AAS
人を育てる仕組みなんて世の中にはありませんよ
219: 2022/01/14(金)06:45 ID:ibUk/c1I(1/2) AAS
えっ?
220(1): 2022/01/14(金)06:52 ID:ibUk/c1I(2/2) AAS
世の中あらゆるところに溢れている人材育成プログラム等のまさかの全否定
221: 2022/01/14(金)10:00 ID:IQSpns5B(2/3) AAS
>>220
世の中には出世ハウツーとか部下操縦法とか上司取り入り法など溢れかえってるけど、それを実践したからといって出世できるわけではないだろ(笑)
222: 2022/01/14(金)11:13 ID:pQgkP+PD(1/2) AAS
???
なぜ基本的な社員育成とそれを同列視したのか謎
223(1): 2022/01/14(金)11:23 ID:pQgkP+PD(2/2) AAS
うーんいろいろ詭弁みたいになってるから一応突っ込んどく
まず育成の仕組みが無いと言っていたのにあるということは認めるわけね
基本的な指導カリキュラムすら存在しないって話なのになぜそれは出来ている前提での出世(応用)の話になってるのかな?話が逸れてるよ
そして出世HowTo系ちゃんと読んだことないでしょ?
あの手のものは間違ったことはそうそう書いてないよ
やったら出世出来なきゃおかしいという考え方は子供以下か発達障害だね
チャンスを掴むためにどういった考え方や行動が有利になりやすいかを示してあるだけで
それを参考にしケースバイケースに合ったものを自分で考えて取り入れたり応用したりするためのもの
つかこの時点であんた肩書きもち候補になったことすらないってわかるわ
職場でかなり嫌われててその自覚もない典型っぽいね
省1
224: 2022/01/14(金)12:46 ID:/kqqAlG2(1/2) AAS
>>223
出世するかどうかっていうのは上の人が見込んで引き上げるかどうかというだけの問題であって、人格云々の問題ではないんだよ。
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