[過去ﾛｸﾞ] ソフトバンク在日プランの仕組み (174ﾚｽ)
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166: 2015/06/23(火)13:45 ID:r7t3/P5dO携(2/2) AA×


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166: [sage] 2015/06/23(火) 13:45:41.28 ID:r7t3/P5dO 　 （２）1970年代〜 　政府を叩きさえすれば世論が喝采する狂った時代。 　在日社員の「反日番組」を「権力に対するペンの戦い」「調査報道」と勘違いした経営幹部が社内で在日を積極登用。 　 「日本人社員と在日社員に昇進の差別があってはならない」などと理想論を述べたのは良かったが、 結果を見れば、昇進差別をしなかったのは甘い日本人幹部だけで、課長、部長と昇進した在日社員は、 帰化した在日二世を理不尽なまでに優遇する逆差別人事を徹底。 　 異を唱えた日本人社員は徹底的にマークされ、営業や総務など番組制作の第一線から退けられる。 　 　 （３）1980年代〜90年代 　　昇進した在日社員が主要な報道番組のプロデューサーや報道局長など、決定的なポストを占める。 　 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/phs/1322661689/166
２年代 政府を叩きさえすれば世論が喝采する狂った時代 在日社員の反日番組を権力に対するペンの戦い調査報道と勘違いした経営幹部が社内で在日を積極登用 日本人社員と在日社員に昇進の差別があってはならないなどと理想論を述べたのは良かったが 結果を見れば昇進差別をしなかったのは甘い日本人幹部だけで課長部長と昇進した在日社員は 帰化した在日二世を理不尽なまでに優遇する逆差別人事を徹底 異を唱えた日本人社員は徹底的にマークされ営業や総務など番組制作の第一線から退けられる ３年代年代 昇進した在日社員が主要な報道番組のプロデューサーや報道局長など決定的なポストを占める

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