【携帯】障害者割引スレ44【スマホ】

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983: 非通知さん [sage] 2022/12/17(土) 19:57:00.77 ID:m7DCm3zi0

1おっさん友の会 ★2022/12/15(木) 13:45:30.99ID:A2R8e7YJ9

発達障害の人にとって、自らの特性を職場で理解してもらうことが働きやすさにつながる。
だが、発達障害は外見ではわからないため、配慮を望んでも理解されにくいケースも少なくない。
2022年12月19日号の記事を紹介する。
＊　　＊　　＊
　都内在住の女性は36歳の時に、発達障害のADHD（注意欠如・多動性障害）とASD（自閉症スペクトラム障害）の併発と診断された。
　診断後、就労移行支援サービスなどを利用する中で、特性を理解してもらえる職場のほうが働きやすいのではと考え
障害者雇用での仕事を探し始めた。
　入社が決まったのはダイバーシティーをうたう大手IT企業。発達障害者の入社の前例があったことも安心を覚えたという。

入社時や入社後に、障害や自らの特性などをまとめた書類を提出したこともあり、当初は配慮の内容が職場で共有されていたが
その後管理職が代わるなどして対応が変化した。チームメンバーの多くは女性の特性に理解を示し協力的だったが、直属の上司から
理解を示してもらえず、「合理的配慮を拒絶された」と女性は言う。口頭の指示では理解できないことがあるため、メールなど文字に
残るもので確認させてほしいという要請も、受け入れられなかった。

■外見ではわからない
「発達障害は、外からはわからないので、『○○さん普通じゃないですか』と言われてしまう。外で働ける状態にもっていくまで
薬なども飲んで必死に体調を整えているんですが、働いている姿だけ見て『他の人とどう違うの』とか『配慮する必要がないんじゃないか』
『甘やかしでは』と言われてしまう」（女性）

例えばASDの特性として、この女性には「環境の変化に弱い」という傾向がある。座席や隣に座る人が変わるだけでも心理的に
大きな動揺を覚えるという。
　離職による人の出入りが激しい職場だったため「環境の変化で疲弊してしまう」と上司に相談したときには
「みんなも○○さんがいなくなってつらいんだよ、それを乗り越えて頑張っているのにあなただけ弱音を吐くなんて」と言われたこともある。

続きはソースで

ＡＥＲＡドット10th　高橋有紀　2022/12/15 08:00
https://dot.asahi.com/aera/2022121300027.html?page=1

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1624179613/983

986: 非通知さん [sage] 2023/01/01(日) 17:50:39.47 ID:bJ6TaOdV0

1蚤の市 ★2023/01/01(日) 10:31:13.83ID:5zePJowJ9
児童養護施設で相次ぐ職員の離職　背景に「ホワイトじゃない」職場環境　改革を目指す副施設長と、入所していた大学生のアイデアとは

保護者による虐待や家族の離別など、さまざまな事情を抱えた子どもを受け入れる児童養護施設。施設が抱える長年の悩みの一つに、職員の離職がある。トラブルがあれば時間を問わずに対応を求められることも少なくない。このため、やりがいを持って入ってきても、やがて疲弊していく職員は多い。
さらに、職員の妊娠や出産、子育てといったライフイベントに応じてサポートする制度も不十分で、続けたくても辞めざるを得ないケースも目立つ。
　入所している子どもにとって、親しい職員が辞めていくのはショックが大きい。子どもたちの成長のためにも、できれば長く付き合える職員が望ましいのは当然だ。離職を防ぐにはどうすればいいのか。この難題に正面から取り組んだ東京都北区の副施設長を取材した。（共同通信＝大森瑚子）

▽１人が辞め、負担が増えてまた辞めていく「負のスパイラル」
　児童養護施設「星美ホーム」（東京都北区）副施設長の立入聡さん（５４）は、離職への対応に頭を悩ませてきた。職員が１人が去るだけで、その影響は計り知れない。「慕っていた職員が去ることで精神的に不安定になり、生活が乱れる子もいる。残った職員が対応に疲弊して辞めていく、負のスパイラルに陥る」
　厚生労働省によると、全国の児童養護施設は２０２１年３月末時点で６１２カ所。職員数は、２０年１０月１日時点で合計２万１人。東京都社会福祉協議会の児童部会によると、２０年度の職員の退職理由は、転職の他で多かったのは「子どもの支援全般に悩み疲れた」だった。
子どもの力になろうと働き始めた人が、子どもとの関係に疲れて現場を去っていた。

▽職場に定着しない理由は。働き方に無理があった
　星美ホームの立入さんが施設を存続させるために重視したのは、職員が長く働ける職場にすること。制度の変化によって児童数に対する職員の配置基準は年々手厚くなってはいたが、職員を新たに確保するのは簡単ではないからだ。
　本格的な対策に取り組み始めたのは５年ほど前。大きな課題の一つは、子どもとのコミュニケーションで精神的に疲弊し、職員が体調を崩すことだった。そこで、子どもとの相性を考慮し、人間関係に悩んだ職員は入れ替えるなど、柔軟に対応することにした。職員同士のつながりも強化し、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れた。
　次は働き方。以前は、男女問わず平等に泊まり勤務が割り当てられていた。このため、女性は出産を機に退職するのが当たり前だった。
　対策として時短勤務を導入し、出産後も女性が働き続けられる環境を確保した。産休・育休の取得人数がそれまでは０人だったが、現在は８人が利用している。立入さんは「ライフステージが変わっても職場に残り、経験を仕事に生かしてもらえば施設の強みになる。職員の安定が、子どもの安定にもつながる」と語る。

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1624179613/986

989: 非通知さん [sage] 2023/01/01(日) 18:50:30.59 ID:bJ6TaOdV0

1おっさん友の会 ★2022/12/25(日) 23:51:42.48ID:GMyhwPhN9

文部科学省が10年ぶりに行った発達障害の児童生徒の調査。1クラスに3人は発達障害の子どもがいるという現状に
「理解が広がっている」という声とともに、当事者やその親からは将来を不安視する声も。みていきましょう。
文部科学省は特別な教育的支援を必要とする発達障害の可能性のある児童生徒の調査を、2012年以来
10年ぶりに行いました。「学習面または行動面で著しい困難を示す」と評価されてた児童生徒の割合は
小学校で10.4％、中学校で5.6％、高等学校で2.2％。
（中略）
今回の結果は、10年前と比較し、公立小中学校で2.3％増加。35人学級なら3人ほど該当の児童生徒が
いる計算となります。これを受けて「発達障害の子ども、急増」とセンセーショナルに伝えるところもありましたが
「発達障害への理解が広がったことが要因」とする声も。ただこの調査、医師等による診断の結果ではなく
学級担任等による回答に基づくもの。なんとも評価しがたい結果となっています。
（中略）
●発達障害者の平均手取り…月10万円以下という現実
発達障害という言葉からでしょうか。ネガティブな印象が拭えず、親のなかには「診断をつけてもらうのが怖い」と
拒絶するケースも珍しくありません。また診断を受けたからといって、心配がなくなるかといえばそうではなく
多かれ少なかれ、心配は生涯続くものでしょう。

――この子はちゃんと生きていけるのだろうか

発達障害の子どもをもつ親からはこんな声が聞こえてきます。厚生労働省『平成30年度障害者雇用実態調査』によると
仕事をする発達障害者の平均月収は平均12万7,000円。手取りにすると、9万〜10万円程度です。
また週所定労働時間が通常の30時間以上に限定すると、月16万4,000円。手取りにすると、12万〜13万円程度と
なります。生きていけるだけの十分な給与を手にしているとは言い難い現状です。

続きはソースで

ヤフーニュース（幻冬舎オンライン）　12/25(日) 11:16
https://news.yahoo.co.jp/articles/f18311b0809c34c0f010711d1090b2f8a76a9624?page=2

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1624179613/989

992: 非通知さん [sage] 2023/01/03(火) 19:58:52.17 ID:ihcqhLH/0

1nita ★2022/12/25(日) 17:54:41.50ID:/aJzkOnq9
2022年12月25日 06時00分

言葉で気持ちを伝えることが苦手だったり、介助が必要だったりする障害者が性のトラブルの当事者になるケースが後を絶たない。性に関する知識が乏しく、被害を受けた後に訴えられないこともある。日本の障害者への性教育を巡っては、国連から改善を求める勧告も出ている。識者は「障害者にも特性に応じた性教育をすべきなのに、障害者の恋愛や妊娠が想定されていない」と指摘している。　（鈴木みのり）

◆「誰に相談すればいいか」分からないまま身ごもった末…

「妊娠しない方法は知らなかった」。11月中旬、千葉地裁の小法廷。出産したばかりの男児を殺害したとして、殺人の罪に問われた知的障害の女性（24）がとつとつと語り始めた。

千葉県内の障害者グループホームで暮らすこの女性には、同じく知的障害のある同い年の彼氏がいた。性交渉の際には1度も避妊せず、妊娠した。

「妊娠を誰に何と相談すればよいのか分からなかった」。女性はグループホームのトイレで産気づき、自力で出産。パニックになり、そのまま2階窓から嬰児えいじを投げ落としたという。

公判では、性に関する知識がほとんどないことが明らかになった。「コンドームを知っていますか」との問いかけには「分かりません」。妊娠後も彼氏の誘いを断り切れず、性交渉に応じた。かつて特別支援学校高等部に通っていた女性はこう述べた。「性教育の授業はあったが、内容はまったく覚えていません」

判決では、知的障害の影響を考慮し、懲役3年、保護観察付き執行猶予5年が言い渡された。

◆障害者に対する性教育は「性交や妊娠に触れず不十分」

障害者の性に詳しい日本福祉大の木全和巳教授（社会福祉学）は「障害者が性被害に巻き込まれる確率は総じて高い」と語る。知的障害に限らず、発達障害の人が自己肯定感の低さから相手の誘いに安易に応じてしまったり、体の不自由な身体障害者が弱みにつけこまれ、自宅までつけられたりすることもあるという。

内閣府が2017年度、若年層の性暴力に関する相談・支援を担う団体にアンケートしたところ、性被害の報告事例268件中、被害者に「障害があった」は70件で、「なかった」の57件を上回った。

一方、学校などでの障害者に対する性教育は、内容が乏しいという。木全氏は「特別支援学校ではプライベートゾーン（胸やお尻など）や生理、体の仕組みを教える程度。性交や妊娠に触れず、単に異性と距離を取るように促す教育になっていて不十分だ」と話す。

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1624179613/992

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