[過去ﾛｸﾞ] 楽天モバイルUN-LIMIT Ver.253 (1002ﾚｽ)
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239(2): (中止 Sac3-87rI) 2022/02/14(月)18:40 ID:rSdVwVgOaSt.V(1) AAS
Home5gって全く制限無いの?
241: (中止 MM0f-3omO) 2022/02/14(月)18:42 ID:0A3pv0M6MSt.V(8/9) AAS
>>239
全くではないはずだがSNS等では規制の報告は（ほとんど）ない
ホームルータの中では一番規制ゆるいはず
816: (ｽｯｯﾌﾟ Sd32-uGQY) 2022/02/16(水)20:50 ID:XGlrwoTDd(1) AAS
>>815
>>239
「毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
「こうした福利厚生の手厚さが魅力の会社だったのに……。労組も“徹底抗戦”の構えが見えず、毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
そもそも賃金見直しの核となる「グレード賃金」とはどのようなものか。小誌が別に入手した、NTT労働組合持株グループ本部作成の
「付属資料の解説」という資料によると、会社見解としては「社員グレードが上位になるほど期待する専門性や行動のレベルが高くなる」ことから、賃金水準も「高く設定」するとある。
これに対し組合側も「組合員・社員のチャレンジ意欲の発揮等につなげていく考え方」と追随するような認識を示している。
NTTは2月7日、2022年3月期の連結業績予想を発表。最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ。その一方で、経費削減に積極的に取り組んでいる。
今回のグループ全体に対する“賃下げ号令”も経費削減の一環なのか。広報室はこう回答した。
「新たな人事給与制度については、労使間で議論する事項と考えています。現状、基本賃金はNTTグループ主要会社は同一で、賞与等は業績に応じて異なります」
省3
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