[過去ﾛｸﾞ] 【日本文化】 台湾半導体関連会社会長「日本の会社は根回し根回しで遅すぎる。幹部に決定権もない」日本没落の主因の一つを言い当てる [219241683] (701ﾚｽ)
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596: (ﾜｯﾁｮｲW b5d2-ajhY) 2023/01/15(日)09:49 ID:Uv9mxVwF0(5/6) AAS
>>562
GMとか潰れてもいい経営してるんよな
Intelもそうなりそう
最近は米政府が乗り出してきてるし
597: (ﾜｯﾁｮｲW c60d-Pa3O) 2023/01/15(日)10:01 ID:dFhATakJ0(1) AAS
今はそうでもないよ
598: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MMde-sF/k) 2023/01/15(日)10:08 ID:F4MJtzdJM(1/3) AAS
>>50
業界によるな
599: (ﾜｯﾁｮｲW edaf-zsXi) 2023/01/15(日)10:30 ID:gDgZyy4r0(2/3) AAS
誰もやったことないことの成功するか否かを判断できる神々が日本の経営者だぞ
600: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMde-O8YH) 2023/01/15(日)10:32 ID:8CiYMYW0M(1/6) AAS
>>542
ニッサンとかシャープってもはや外資なのに日本企業扱いの人多いよね？
マーチはフランス車なんやから胸を張って乗りなはれ
601(1): (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMde-O8YH) 2023/01/15(日)10:33 ID:8CiYMYW0M(2/6) AAS
>>579
聖徳太子の時代からそうなんよw
それが強みでもあり弱みでもある
602: (ﾜｯﾁｮｲ 958f-f6s+) 2023/01/15(日)10:39 ID:vau4IqsZ0(11/13) AAS
>>601
昔の話なら薩摩は議論嫌いで有名
隣の肥後は肥後の議論倒れって言われてたけど
昔の日本は多様性が強みだったんだろう
603: (ﾜｯﾁｮｲW 1a8c-eSaf) 2023/01/15(日)10:57 ID:/DNAUris0(1/3) AAS
>>120
営業や現場の人間が儲けの話があると言って
人事や経営陣や詳しい専門部署と直接交渉でなく
部門長同士の擦り合わせになるからな
604(1): (ﾜｯﾁｮｲW 5934-/etr) 2023/01/15(日)11:03 ID:PGXg1hoU0(1) AAS
日本の大企業は承認する為に大量の管理職抱えてるしそれで高給貰ってるから改善もしない
金額のランク毎にどの管理職や役員が承認するか決まってるが
ランク下でも手間掛けて膨大な説明資料作る必要があるから承認通すのに滅茶苦茶時間が掛かるね
605: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sdea-pVAE) 2023/01/15(日)11:05 ID:HzjQo8xcd(1) AAS
スピード感が求められる
なーんて日本語使ってるうちはどうにもならん
必要なのはスピードで感じゃない
606: (ﾜｯﾁｮｲW 1a8c-uU21) 2023/01/15(日)11:06 ID:/mb3RBmQ0(2/2) AAS
>>428
これ
607: (ﾜｯﾁｮｲ 958f-f6s+) 2023/01/15(日)11:18 ID:vau4IqsZ0(12/13) AAS
>>604
みんな高齢化していってるから、日本は
608: (ﾜｯﾁｮｲ 069f-7DGa) 2023/01/15(日)11:20 ID:FxyaYpaO0(1/2) AAS
アメリカだと採用担当者が自分の裁量で採用バンバン決めまくるけど
日本の場合、役員面接、社長面接までやるからなぁ
これも無駄だろ
何のために採用のプロフェッショナルのポジション作ったんだ
609: (ｱｳｱｳｳｰ Sa91-Vo6+) 2023/01/15(日)11:21 ID:nyq4Yzsda(1) AAS
もっと教えてやってくれ
610: (ﾜｯﾁｮｲW feb7-jFfU) 2023/01/15(日)11:25 ID:bPEGMlRi0(1) AAS
日本企業でスピードのある決定ができるのは創業者だけでそれ以外はたとえ社長や役員でも根回しと複数回の会議必須だからな
611(1): (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMde-N9Vq) 2023/01/15(日)11:34 ID:fDnDyBOuM(1) AAS
ジャップの責任取りたがらなさは異常
612: (ﾜｯﾁｮｲ 958f-f6s+) 2023/01/15(日)11:35 ID:vau4IqsZ0(13/13) AAS
>>611
責任をとれるのは自分で判断してる人だけだろうから
613: (ﾜｯﾁｮｲW 3ea2-IC3j) 2023/01/15(日)11:49 ID:B3XkD4jg0(1) AAS
>>131
みんな若かったから、これに尽きる
企業の管理職も若くて気鋭あふれる世代ばかりだった
80年代終わり頃には中年で劣化しきった管理職が無数に存在して組織が硬直化
終身雇用だから人口の多い世代が社内人口を保ったまま年老いた
614: (ﾜｯﾁｮｲW cda3-ef+P) 2023/01/15(日)12:05 ID:qz1m+GRg0(2/2) AAS
>>480
アメリカはジョブディスクリプションにある権限の範囲内なら根回し必要ないでしょ
TwitterのApple storeから削除される騒動はそもそもマスクが蒔いた種だから
マスク自身が動かないとどうしようもない
615(2): (ﾜｯﾁｮｲW dd0d-zzvT) 2023/01/15(日)12:16 ID:JNaAUPFD0(1) AAS
>>37
半導体の設計やってるが熊本なんて住みたくねぇよ
東京に来い
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