[過去ﾛｸﾞ] 【有能】東京コンピュータサービス Ver3【無能】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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21(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
ちくり裏事情板
セントラルエンジニアリング株式会社
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情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
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[JINJINの闇] 富士ソフト 第48弾©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
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省8
22(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
プログラマー板
【有能】東京コンピュータサービス Ver3【無能】 [無断転載禁止]©2ch.net
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▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
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【INW】インターネットウェア 01【TCS】
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HTS ハイテクシステム 002
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ユニシステム株式会社
省1
23(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
マンガで新卒者を募集 〜富士ソフト株式会社
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24(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
* グループ会社全体でＭ＆Ａによる企業買収を繰り返し規模を拡大してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、社長職のどちらかにTCSの社長である高山允伯が兼務しており、
グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での仕事を主としており、
自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ200億、経常利益30億を目標とした
25: 1970/01/01(木)09:33 AAS
* 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より"勉強会"と称した無給の実質"入社前研修"を行っている。
これは研修とすると強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会としているため。
実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。
* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、中途社員を採用し採用後の紹介の時には
何十年目の社員であっても○○大学出身と紹介する。
* "ユニシステム""コムシス""エヌティティ○○"等大手の会社に似せた名前の会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれたプレートが置かれており、定期的に語録を変更している。
26: 1970/01/01(木)09:33 AAS
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
省10
27(6): 1970/01/01(木)09:33 AAS
給与明細には基本給13万とワンコイン昇給の真実が示されている
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
28: 1970/01/01(木)09:33 AAS
【TCSグループ用語集】
・凸：経営トップ?山允伯のこと。独裁者であり、自身と?山一族のみが
グループすべての経営判断を下せる立場にある。
・一斉降格（格下げ）：文字通り、一斉に降格（係長→主任など）されること。
何かヘマをやったということがなくても、突如として多数の社員が一斉に
これを食らうことがある。その実施タイミングを知るのは凸のみと思われる。
凸が株式投資で損失を被ったときに発動されるという説もある。
・一斉首切り、ジェノサイド：文字通り、一斉に多くの社員がクビになること。
リーマンショック後の2009年に実施された。
本来なら会社都合による解雇の手順となるべきものだが、退職金を惜しんで
省8
29: 1970/01/01(木)09:33 AAS
AA省
30(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について
2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。
新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。
当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。
省1
31: 1970/01/01(木)09:33 AAS
「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」 「人材を多く採用するために多くの会社を作 る」「心を鬼にして社員を厳し鍛える」な ど、 経営観については、ビジネス書では得られな い経営の実践ノウハウを存分に語った。
（※デッドリンク）画像ﾘﾝｸ[jpg]:kigyokaservice.com 外部ﾘﾝｸ[jsp]:kigyoka.com
32(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
省2
33(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
? 允成
34: 1970/01/01(木)09:33 AAS
>>24
＞本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ200億、経常利益30億を目標とした
ゼロが１つ足りてないよｗ
次スレに貼るときは修正して貼ってね。
35(2): 1970/01/01(木)09:33 AAS
>>32
俺の手取りが１８万。年齢は２８だけど。
定期昇給５００円だから後１２年働いても基本給は６千円しか上がらない
から４０になっても手取りは変わらないだろうな。
６千円上がっても１２年後には住民税もそれなりに上がるから何時まで
経っても手取りは殆ど増えない理屈になる。
残業を沢山するか、余程出世しない限りは生活そのものは楽にはならない。
打開策はここよりマシな会社に転職するか、
或いはバイト等の副業をするかの２つしかない。
だから俺はバイトして金を稼ぎつつ、転職先を探してる。
36(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
>>35
バイトして金稼いでるのはわかったけど転職先は探してるの？
TCSハンデがあるから辛くない？
37: 1970/01/01(木)09:33 AAS
>>36
転職先はハロワとかＷｅｂで探してるよ。
ハロワだとＴＣＳとＴＣＳグループの求人が鬼の様に連投で出てくる。
しかも１つの会社で職種別に何枚もね。
それをグループ会社単位でやるから求職者に取っては大迷惑。
38: 転職考え中（３５、３７） 1970/01/01(木)09:33 AAS
同業他社だとそうかも知れないね。
今の所、同業他社は受けていないけど。
メイテックは書類選考で落ちたけど、
俺の中でメイテックは同業他社では無いって認識。
そこでテクノプロに標的を定めたのだが、何とテクノプロ自身も
ＴＣＳと同じく、テクノプロフィルターなるものが存在している
らしく、ちょっと応募に躊躇している。
まさかＴＣＳフィルター以外もあるなんて思わなかった。
39(1): 1970/01/01(木)09:33 AAS
一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＴＣＳの生涯年収は？ｗｗｗ
40: 1970/01/01(木)09:33 AAS
トランスコスモス（transcosmos）のデータ
単体売上高：1791億700万円（2016年度3月期決算）
連結売上高：2246億500万円（2016年度3月期決算）
平均年収：450万7158円
生涯年収：1億7631万7273円（中卒レベル）
平均勤続年数：8.6年
平均年齢：35.5歳
単体従業員数：9,474名（2016年9月末現在）
連結従業員数：17,994名（国内：10,746名、海外：7,248名 2016年9月末現在）
単体年間売上単価：1890万5,108円
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