[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道227号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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934: 2014/07/31(木)03:01 ID:RniLsu2z0(1) AAS
>>933
某専門機関の会報誌に、名鉄関係者が現ダイヤにおける定時運行への取り組みを
紹介した文章の中に次のような記載がある。
〜要注意列車 （遅延が発生する列車や後続列車に遅延を波及させてしまう列車のこと）に
対して、管理者が前頭運転室に添乗し、乗務員の指差・確認・称呼の遵守を確認し、
ヒューマン・エラーの発生を防止すると共に、回復運転等の運転操作方法を的確に指導し、
全運転士が高い運転技術により、要注意列車においても、お客さまに安全・安心・安定輸送を
提供できるよう努めています。〜
935(1): 2014/07/31(木)03:10 ID:42Pb7p0tO携(1) AAS
>>928
ただ言えるのはふかふかが好きなら中多紗江の乳でも揉んでやがれって事だな
936: 2014/07/31(木)06:18 ID:TV5CF9NX0(1) AAS
>>933
あるよ
遮断捍折損があって鳴海7分延が豊川5分延まで回復してたよ
937: 2014/07/31(木)08:06 ID:ROmN+ZGG0(1) AAS
AKB襲撃事件の犯人は発達障害者でした。��
また遡れば発達障害者が猟奇的極悪事件を起こしたケースはたくさんあります。��
なんで、発達障害者は次から次へと事件を起こすのでしょうか？��
938: 2014/07/31(木)08:56 ID:9JTai9bA0(1) AAS
>>933
普通にするよ
言えないような事もあった
939: 2014/07/31(木)09:15 ID:OUVZAswC0(1) AAS
>>933
かなり昔の話だけど、車内の速度計が（ﾋﾟｰ）のはずなのに（ﾋﾟｰ）なこともあるな
と隣の家で飼ってる犬が言ってたわ
940: 2014/07/31(木)11:58 ID:+mJSbC+q0(1) AAS
東海テレビのニュースだとＪＲ南木曽の不通区間は8月6日にも開通できる
そうな。当初の予想より速く復旧するかも。ワイドビューしなのの金山停車便
17,18,19:44はミュースカイの乗り継ぎ(毎時32)も配慮しているとか
941: 2014/07/31(木)12:05 ID:/91FoIfq0(1) AAS
それは、ない。
連絡協定あっても、表には絶対出さないよ。
942: 2014/07/31(木)13:48 ID:u1WkQMvrO携(1/2) AAS
でもしなのが金山に停まるようになったのって空港が開港した時だからな。
943: 2014/07/31(木)15:11 ID:OMbmoMnM0(1) AAS
しなのって全列車金山停車にならないの？
通過時間帯に豊橋や空港へ行くとなれば名古屋まで往復しないといけないし
金山で降り人もいる。
乗り換えも名古屋より金山のほうがしやすい。
金山に止めず千種に止めるのが謎。
944(1): 2014/07/31(木)15:24 ID:GiWolDLtO携(1) AAS
千種停車は栄への利用客向けでしょ
945: 2014/07/31(木)15:48 ID:HCCdvqBMO携(2/3) AAS
信州方面からわざわざセントレアに来るのか？という気もする
金山は通過でよさそうなものだが、需要がありそうな時間帯に最小限停めてやってる、ということでは？
最近新聞にでた名鉄名古屋に空港専用ホーム新設か？みたいに、財界や自治体などから要請や圧力があるのか？
946: 2014/07/31(木)16:38 ID:5IrLJ6MR0(1/2) AAS
精神科医が分析「同級生殺害」高１少女の“心の闇”
外部ﾘﾝｸ:www.tokyo-sports.co.jp
947: 2014/07/31(木)16:55 ID:5IrLJ6MR0(2/2) AAS
１０年前と１７年前の“あの猟奇事件”を参考にしていたのか――。
長崎県佐世保市で高校１年生の松尾愛和（あいわ）さん（１５）が
クラスメートの女子生徒（１６）に殺害された事件で、警察の調べに対し
女子生徒が犯行動機を話し始めている。
「殺してみたかった」「遺体を解体したかった」などと
恐ろしい供述をしているが、いったい何が少女を変えてしまったのか？
専門家がこの女子生徒の“心の闇”に迫ると、
過去に起きた少年・少女の残虐な犯行が浮かび上がってくるという。
(中略)
精神科医で東京・銀座泰明クリニックの
省2
948: 2014/07/31(木)16:55 ID:u1WkQMvrO携(2/2) AAS
単純に特急券買わないで乗る馬鹿がいるからじゃないかな。
たまに長野行きで千種で降りる客見かけるけど。
949: 2014/07/31(木)17:00 ID:m31T33aM0(1/4) AAS
【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。
周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。
自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。
周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
省16
950(2): 2014/07/31(木)17:13 ID:uW8SFKfI0(1) AAS
950
残り50
951: 2014/07/31(木)17:21 ID:m31T33aM0(2/4) AAS
パワハラが成立するかどうかの判断基準は、
一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること
の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。
952: 2014/07/31(木)17:24 ID:m31T33aM0(3/4) AAS
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、
部下に対し、その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。
もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。
また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、
上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、
省1
953: 2014/07/31(木)17:27 ID:m31T33aM0(4/4) AAS
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