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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/
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205: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 21:58:37.02 ID:L5fMhW380 パワハラによる精神的暴力に関しては、刑事および民事の両方が該当します。 民事を主に説明します。 今回のケースでは、民法７０９条と７１０条をもとに、その上司に対して損害賠償請求することが可能です。 また、パワハラを受け続けていた状況を考えると、会社に対しても損害賠償請求することが可能かもしれません（民法７１５条）。 時効は、民法７２４条によって、３年とされています。 請求は、精神的苦痛による慰謝料はもちろん、治療・通院費、休業補償などによる損害金。その他にも逸失利益があれば、請求可能。 ＊＊ 参考です ＊＊ 民法７０９条（不法行為による損害賠償） 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。 民法第７１０条（財産以外の損害の賠償） 他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、 ７０９条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。 民法第７１５条（使用者等の責任） ある事業のために他人を使用する者（＝会社）は、被用者（＝上司）がその事業の執行について第三者（＝質問者さん）に加えた損害を 賠償する責任を負う。 ただし、使用者（＝会社）が被用者（＝上司）の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても 損害が生ずべきであったときは、この限りでない。 民法第７２４条（不法行為による損害賠償請求権の期間の制限） http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/205
206: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:03:03.28 ID:L5fMhW380 107 �� 110: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:36:28.71 ID:AgCTxIM/0 (2/5) >>101 待て待て、まだレオパレスは特定できていないんじゃないのか？ 例のレオパレスをGoogleMAPで見てみれ！ 確かに駐車場にスイフトがあるが、現場では確認できていない。 そもそもGoogleMAPじゃいつ撮られたものか特定ができない。 それと、W松が居るって確認もまだだ。 112 �� 114: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:43:43.37 ID:AgCTxIM/0 (3/5) >>110 周辺確認はできるが中の人じゃないから情報が少ない それと、この前のオナホ画像を保存してる偉い人いない？ GPSデータの詳細もあるとありがたい 120 �� 123,126,438: 捜査一課長 >◆ZecncTSgTE [sage] 2013/09/22(日) 22:02:25.31 ID:AgCTxIM/0 (5/5) >>114 うpよろ http://i.imgur.com/LbN0mP7.jpg ここの北側？ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/206
207: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:03:39.22 ID:CTZaQUEX0 sageない荒らしはただのゴミ sageても荒らしはただのゴミ age てる利用者sageなさい http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/207
208: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:04:20.63 ID:L5fMhW380 被害者を退職に追い込むため、 あらぬ噂を流したり過重な勤務を強いたり、 さらには人格を否定するような発言を行ったり。 被害者は、精神的ストレスにより精神的に追い込まれ、 退職を余儀なくされました。 …そんな陰湿なパワハラ行為を裁いたのがこの裁判例。 会社側には、約2,600,000円の賠償支払いが命ぜられました。 （平成14年7月判決） http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/208
209: 名無し野電車区 [sage] 2014/09/26(金) 22:04:24.41 ID:WMq+OLap0 名鉄の不祥事ばかりピックアップしているが、東海は優秀な社員が多いから 不祥事を起こすわけがないと思ってるのかね？ 東海豪雨のとき、運行判断ミスで乗客を新幹線に閉じ込めてしまう。 社員が近鉄に無賃乗車。 駅員が乗車券用の台紙を自宅に持ち帰り、パソコンで乗車券偽造。それで新幹線に不正乗車。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/209
210: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:05:52.75 ID:h6Ey346n0 パワハラの被害者は、 民法第709・710条「不法行為に基づく慰謝料請求」に従って 慰謝料を請求することができます。 また、会社に対しても損害賠償請求(民法第715条「使用者責任」、 民法第719条「共同不法行為責任」、民法第415条「債務不履行」)ができるんです。 これは、 「会社は従業員を使って利益を得ているのだから、 従業員を使う事による不利益も負担しなさい」 …という発想に基づいているのだとか。 もし加害者である上司が破産状態ならば慰謝料はとれませんが、 こういった場合は同じ金額を会社に請求することができるのです。 また、会社には、 「安全配慮義務＝雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるように するべき義務」 が課せられています。 この義務を怠ると、債務不履行責任を問われることになるのです。 会社ぐるみでパワハラして、辞めざるを得なかった場合は損害賠償がそれなりの額になります。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/210
211: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:07:44.74 ID:h6Ey346n0 話の流れから 名鉄秘書課の不祥事を 名鉄秘書課課長や 子会社の名鉄交通が隠蔽工作 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/211
212: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:10:23.94 ID:1Mf4AtUK0 名鉄交通からすれば名鉄本社は顧客です�� その顧客の悪口をネットに書き込むのは営業に影響する行為であり、懲戒処分の理由にはなると思います 97 + 2：名無し野電車区[sage]��2013/09/08(日) 21:54:33.06�鶴D:zZXIKDZ00��(3/12) 名鉄交通からすれば名鉄本社は顧客です�� その顧客の悪口をネットに書き込むのは営業に影響する行為であり、懲戒処分の理由にはなると思います http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/212
213: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:11:51.55 ID:P10WnKD70 証拠はずいぶんと揃ったな http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/213
214: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:13:39.25 ID:P10WnKD70 秘密録音に違法性はないのか。 法律には秘密録音についての規定はなく、 多くの裁判で証拠能力が認められていると専門家は言います。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/214
215: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:15:00.73 ID:L/1kmEC90 「パワハラやセクハラの証拠として、加害者の声をICレコーダーなどでこっそりと録音すること自体は、なんらの犯罪行為にも該当しません。 また、こっそりと録音したことで、慰謝料等を支払わなければならない、ということもありません」 プライバシーの侵害になるのでは？ 「録音場所は、自分の所属する職場です。また、録音した会話のうち、証拠として使うのは被害者（投稿者）のことを話している部分です。少なくとも、会話のその部分は、加害者のプライバシー権を侵害するとはいえません」 では、内緒で録音した内容を、裁判などの証拠に使うことは可能だろうか。 「そうですね。録音した音声データを、パワハラやセクハラを理由とする損害賠償請求訴訟で、証拠として使うことは問題ありません。ただし、もしそれが『著しい反社会的手段により』採集した証拠だと見なされれば、裁判で使えない場合もあります」 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/215
216: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:16:46.78 ID:Iax4dQWd0 13 �� 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2) バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない 名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう 名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる 懲戒処分は可能だろ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/216
217: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:18:31.25 ID:Iax4dQWd0 >>211 名鉄労働組合も会社の言いなり 動かない http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/217
218: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:20:22.82 ID:L5fMhW380 会社による行き過ぎた私的生活への干渉であり違法であるとの評価を司法から受ける恐れがありますので、十分に注意してください。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/218
219: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:21:48.69 ID:7cY5xstg0 13 �� 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2) バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない 名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう 名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる 懲戒処分は可能だろ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/219
220: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:22:53.78 ID:7cY5xstg0 513 �� 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7) プライベートでも最低限のモラルが必要だろ 会社の営業に影響する発言は処分対象になる パワハラの書き込みより問題だと思う http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/220
221: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:34:06.62 ID:KQ9zqPZ60 バカハラの発狂ぶりが勢いを増してるな 花金だろ？ さっさとタク待ちの客捕まえろや http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/221
222: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:34:36.95 ID:L5fMhW380 608 �� 573,619: 名無し野電車区 [sage] 2013/10/04(金) 19:23:28.79 ID:25+MGqD90 (4/8) オフ会は楽しいんだけどね。残念 >>606 このスレに裁判中って書いてあるから裁判中なんだろうけど、 裁判中じゃなくて調停中なんじゃないかなと思ってる。 なんにせよ会社と話し合い中みたい。 話し合いが終わればコピペを貼りまくる理由もなくなるから 徐々にコピペの量が減ると思うんだ。 話し合いは今年中か来春までには終わるだろうから とりあえず来年1月1日までコピペ貼りは大目に見るのはどうだろう？ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/222
223: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:36:28.20 ID:L5fMhW380 46 �� 55,57: 不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/27(金) 21:03:36.86 ID:S1BiDt1x 損得勘定をした結果、パワハラ被害従業員を脅して隠蔽工作。 それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック！ コンプライアンスなんて建て前だけ！ 当然、職場内はギクシャクしている。 【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/ 名鉄交通？E支配人とやらが大暴走中!! 裁判沙汰になっているもよう。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/223
224: 名無し野電車区 [] 2014/09/26(金) 22:57:53.25 ID:L5fMhW380 上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。 性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。 特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、 違法とされることが多い。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/224
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