[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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245: 2014/09/27(土)00:10 ID:kwEuCTxJ0(1/7) AAS
不祥事のタレこみ先は、
労基署、その他自社が関係する役所のメール等の窓口、会社のメインバンクのメール相談窓口、
会社の株主（会社）の何らかの問い合わせメール窓口、などなど色々ある。
どこも、内容はともかく通報があれば何らかの動きを取らなくてはいけない場所が多い。
同時多発で攻めるのが吉。
246: 2014/09/27(土)00:13 ID:kwEuCTxJ0(2/7) AAS
継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大
労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ
247: 2014/09/27(土)00:18 ID:2fsz5HMK0(1/13) AAS
>>243
その割にはハゲてるな
248: 2014/09/27(土)00:20 ID:iPW5i82w0(1) AAS
毎日毎日オナホール三昧 ぷぷぷっ
249(1): 2014/09/27(土)00:24 ID:QN6a0oeS0(1) AAS
オナホールにExif情報が入っているのに気付かずインターネットにUP(ワロス
解析されると慌ててアップ写真を削除
250: 2014/09/27(土)00:25 ID:2fsz5HMK0(2/13) AAS
118: いやあ名無しってほんとにいいもんですね＠転載は禁止 [sage] 2014/09/24(水) 09:03:41.87 発信元:126.253.43.255
あんまこっち側でヤツの話するのもなんだけど
前スレに「嫌がらせをしよう」とか複数回書いてたからこれを根拠に一旦しかるべきところに報告をあげてもいいのかなとも思う
自分は口ばっかで何もしてないので申し訳ないのだけれども
251: 2014/09/27(土)00:26 ID:E+s5huPH0(1/7) AAS
発信元:126.253.43.255
252: 2014/09/27(土)00:28 ID:kwEuCTxJ0(3/7) AAS
札付きの中年男。
その粗暴な性格と振る舞いが次々と明らかになってきた。
これに反応したもよう
253(2): 2014/09/27(土)00:31 ID:7covI5Z10(1/5) AAS
住宅住所の調べは付いてるから
各家族にお手紙を出せばOkだな
254: 2014/09/27(土)00:35 ID:Aq9QLY6l0(1) AAS
離婚して会社もクビになるだろうが
仕方がない。
255(1): 名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！ 2014/09/27(土)00:39 ID:E+s5huPH0(2/7) AAS
>>234
世間体が悪い為、不祥事隠蔽工作中
組織に都合の良い処理
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
セクハラ捏造不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
省4
256: 2014/09/27(土)00:44 ID:7Fyp2rB10(1) AAS
>>253
楽しみに待ってるね
257: 2014/09/27(土)00:45 ID:E+s5huPH0(3/7) AAS
>>249
撮影時のGPS情報（緯度・経度）や撮影日時など、個人情報を特定できるおそれがある情報が含まれている。
撮影された写真が観光地や市街地などであれば、あまり問題にならないものの、自宅で撮影した場合はGPS情報の緯度・経度がそのまま自宅の位置となる。例えば、Twitterやブログなどで写真を公開した際、
Exif情報が残ったままだと第三者がExif情報のGPS情報から撮影時の緯度・経度で位置を特定され、事件の元になる危険性もある。
258: 2014/09/27(土)00:49 ID:E+s5huPH0(4/7) AAS
問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。
259: 江口 2014/09/27(土)00:53 ID:E+s5huPH0(5/7) AAS
組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ
裁判沙汰に発展
260: 2014/09/27(土)00:59 ID:E+s5huPH0(6/7) AAS
「パワハラやセクハラの証拠として、加害者の声をICレコーダーなどでこっそりと録音すること自体は、なんらの犯罪行為にも該当しません。
また、こっそりと録音したことで、慰謝料等を支払わなければならない、ということもありません」
プライバシーの侵害になるのでは？
「録音場所は、自分の所属する職場です。また、録音した会話のうち、証拠として使うのは被害者（投稿者）のことを話している部分です。少なくとも、会話のその部分は、加害者のプライバシー権を侵害するとはいえません」
では、内緒で録音した内容を、裁判などの証拠に使うことは可能だろうか。
省1
261(1): 2014/09/27(土)01:01 ID:E+s5huPH0(7/7) AAS
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、 どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。
また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、
上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、いじめが止まない場合には、職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。
262(2): 2014/09/27(土)01:04 ID:kwEuCTxJ0(4/7) AAS
名鉄秘書課の不祥事を組織ぐるみで
隠蔽工作中!!でGoogle
263: 2014/09/27(土)01:11 ID:o1Gvy3yV0(1/9) AAS
14-132-38-17.aichiwest1.commufa.jp
264: 2014/09/27(土)01:15 ID:o1Gvy3yV0(2/9) AAS
180-197-114-133.aichieast1.commufa.jp
愛知県
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