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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/
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491: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 00:52:42.89 ID:4lbpc5xo0 439: 名無し野電車区 [] 2013/09/30(月) 11:47:59.04 ID:Z6QV4exI0 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/07(土) 07:25:42.83 ID:HNx/iqAm0 (1/3) >>24 名鉄スレに名鉄交通社員があたかも名鉄本社に不祥事があったとの書き込みしてる。 名鉄交通のことなら内部告発だろうが、名鉄本社のことなら業務妨害だろ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/491
492: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 01:33:31.45 ID:wXLKb9YM0 セクハラは何よりも被害者の性的自己決定権、名誉権、プライバシー権といった憲法上の権利を侵害する行為であり、被害者の労働条件や心身に重大な影響を及ぼします。 加害者本人だけでなく、使用者である企業も民事上の責任を負わされるケースが増えています。 使用者は、労働契約に基づく付随義務として労働者に対して職場環境を整備する責任を負い、使用者がこれを怠った場合には債務不履行に基づく損害賠償責任を負います（民法415条）。 さらに、この場合、使用者は不法行為に基づく損害賠償責任を負うことになります（民法715条。加害者が企業の経営者である場合には民法44条）。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/492
493: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 02:18:38.16 ID:eA74LAvT0 具体的な状況や企業の被る損害の程度にもよりますが、単純に従業員がソーシャルメディア利用規約やポリシーに違反したというだけで懲戒処分（特に懲戒解雇）の対象にするというのは、今のところ、「過度の制約」に当たるという理解でよいと思われます。 ソーシャルメディア利用に伴う従業員個人の行動制限という問題においては、企業における損失発生の阻止もさることながら、従業員個人としての表現の自由（憲法21条）やプライバシーの保護（同13条）という、非常に重要な権利の制限になりうることも重要視されています。 そして、懲戒処分は、基本的に従業員の私生活上の行為を対象にはしませんから、違反行為によって企業がリスクを被る可能性があるからといって直ちに重い処分は課せられない。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/493
494: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 02:20:02.74 ID:eA74LAvT0 人権問題で企業が訴えられた場合、訴訟費用、敗訴した場合の賠償金、企業のイメージダウンなどその損失は図りしれません。 顧客や株主からの信頼回復のために、多大のコストを要します １人の社員の人権感覚の欠如による不祥事が、企業責任を問われ、企業イメージが大きく損なわれ、顧客を失うことになります http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/494
495: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:15:54.75 ID:HApFWlGM0 親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。 そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては 「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。 「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。 その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。 コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/495
496: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:18:41.55 ID:HApFWlGM0 名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中！！でGoogle http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/496
497: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:20:42.02 ID:wXLKb9YM0 権力手にすると管理することより人を思い通りに動かすことに快感覚えちゃうから。 自分の損得考える時だけは冷徹だけど 後は感情論で他人振り回すのが大好き。 思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。 自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし 偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。 そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。 そして会社を傾ける。 そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/497
498: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:22:34.65 ID:wXLKb9YM0 性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換 性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換 性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換 上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。 性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。 特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、 違法とされることが多い。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/498
499: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:24:14.75 ID:wXLKb9YM0 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、 世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/499
500: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:25:55.87 ID:wXLKb9YM0 513 �� 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:JiW56e2b0 (3/7) プライベートでも最低限のモラルが必要だろ 会社の営業に影響する発言は処分対象になる パワハラの書き込みより問題だと思う 866: 名無し野電車区 [] 2013/10/09(水) NY:AN:NY.AN ID:coinZsnJ0 121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) NY:AN:NY.AN ID:zZXIKDZ00 (11/12) >>118 また顧客の悪口を言ったな 今の会社の担当者にカウントされているぞ 懲戒処分まであと何回とかあるかもよ 360 �� 387: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) NY:AN:NY.AN ID:E5L+TfBg0 (2/5) バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ 自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない 2chで怒ってる奴は一杯いるからね 世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/500
501: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 06:16:55.85 ID:eA74LAvT0 1 十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70 健全でない言葉が含まれているため表示しません 2 名無し野電車区[sage] 投稿日：2013/10/08 00:04:50 ID:deeYdCtE0 2 3 停止しました。。。[停止] 投稿日：0000/00/00 00:00:00 真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/501
502: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 06:19:32.77 ID:eA74LAvT0 >>195はセクハラに該当 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/502
503: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 06:31:22.34 ID:3CeNrT5r0 人事異動 パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。 また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で 降格することを検討してもいいでしょう。 事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、 懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/503
504: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 07:36:24.88 ID:wXLKb9YM0 >>500 脅迫だな… http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/504
505: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 07:44:04.93 ID:wXLKb9YM0 個人情報保護法違反 いたずらや相手を困らせる目的で、氏名・住所・電話番号などの個人情報を掲示板に書き込む等して流布させ、迷惑をかける事案。 個人情報とは、「特定の個人を識別できる情報」を指します。この「特定の個人を識別できる情報」の解釈としては 例えば氏名がなくても個人を特定できる情報があります。顧客名簿に氏名の記載がなくても、顧客番号や学校の 学籍番号、社員番号などは個人と結びつける事が出来るので個人情報になりますし、生年月日と住所でも 一個人を特定できる情報になります。 氏名さえ見えなくすればいいというものではないというのが この保護法の解釈のポイントとなります 。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/505
506: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 07:45:42.48 ID:wXLKb9YM0 948 �� 949,950: 国道７７４号線 [] 2013/09/30(月) 17:03:24.99 ID:IoQOFp2s (2/2) >>947 被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/506
507: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:04:24.06 ID:wXLKb9YM0 >>6 どちらかと言うとセクハラ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/507
508: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:44:39.35 ID:BTXVOWWy0 >>35 こいつは管理者だな http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/508
509: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:46:04.14 ID:BTXVOWWy0 >>34に書き込みされている人物だと思う http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/509
510: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:47:14.86 ID:BTXVOWWy0 >>39 誹謗中傷名誉毀損 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/510
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