[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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551: 2014/10/01(水)18:02 ID:3CeNrT5r0(2/5) AAS
621 �� 637: 国道７７４号線 [sage] 2013/09/14(土) 07:51:42.53 ID:iXOFBLQN
顧客との関係を暴露するのは民間企業では契約打ちきりの可能性もあるので、より慎重な対応が必要
担当を変えるのは仕方ないとしてその後の処遇をどうするのか問題
相性の問題もあるからね
問題は何をしたのか？本人の資質がどうなのか？
それは個別に判断される
バカハラ君はうつなど精神疾患になったので、他の企業に派遣することは無理だろ
どこもそんな人間を受け入れてくれないだろ
552: 2014/10/01(水)18:03 ID:3CeNrT5r0(3/5) AAS
39 �� 42,45: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/07(土) 13:41:58.69 ID:hu1B1tOU0 (2/2)
名鉄交通は地域ごとに異なる名鉄タクシー会社20社ぐらいの集合体。
バカハラ厨は名鉄○部交通の運転手。
○の中は｢東｣か｢西｣か。それを書くのは今回は辛抱してやる。
主張するのを止めろとはいわん。ここ名古屋鉄道スレで主張するなと言っている。
主張するなら他の名鉄スレで主張しろ。ここで主張するなら俺も辛抱できず｢東｣か｢西｣か書くかもしれんぞ
553: 2014/10/01(水)18:04 ID:3CeNrT5r0(4/5) AAS
「秘密を喋ったから、
掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
554(1): 2014/10/01(水)18:06 ID:3CeNrT5r0(5/5) AAS
>>549
オナホエグチのセクハラが異常
555: 2014/10/01(水)18:14 ID:ULcT8sfA0(5/12) AAS
パワーハラスメント
【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】 〜 冷たい攻撃 〜
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
省6
556: 2014/10/01(水)18:20 ID:ULcT8sfA0(6/12) AAS
>>35
E支配人のコメント
557: 2014/10/01(水)18:21 ID:ULcT8sfA0(7/12) AAS
>>29
E支配人のコメント
558: 2014/10/01(水)18:25 ID:geT76BaH0(5/8) AAS
組合員は怒り心頭
559: 2014/10/01(水)18:29 ID:geT76BaH0(6/8) AAS
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。
パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
省1
560: 2014/10/01(水)20:42 ID:geT76BaH0(7/8) AAS
ご覧のように何かうまくいかない事があると、
名鉄では直ぐに社員の責任となる。
自分の事など反省してはいない。
561: 2014/10/01(水)20:43 ID:geT76BaH0(8/8) AAS
社員に文句を言う前に、
自らを振り返り、反省し、社員に感謝すべきである。
562: 2014/10/01(水)21:01 ID:vVJDauMY0(9/11) AAS
就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみで荷担し続けるのか。
やらなければ報復される状態が作られている。
563: 2014/10/01(水)21:09 ID:vVJDauMY0(10/11) AAS
業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし
て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。
配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当
性が重要となってきます。
564: 2014/10/01(水)21:13 ID:a1I/kXCH0(4/5) AAS
使用者側が不利であることは、自明です。
まあ、自業自得だと思います。
罰は受けるべきです。
法律は「知らなかった」じゃ済みません!!
565: 2014/10/01(水)21:20 ID:ilJ3WPHP0(2/3) AAS
昨日付けで雇用契約解除になってるのに、今日ノコノコ出社して
｛どちら様？｝的な態度とられたのかなｗｗ
566(1): 2014/10/01(水)21:42 ID:vVJDauMY0(11/11) AAS
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
567: 2014/10/01(水)21:45 ID:ULcT8sfA0(8/12) AAS
従業員一同、会社のやり方に怒っているぞ！！
568: 2014/10/01(水)22:14 ID:ilJ3WPHP0(3/3) AAS
>>566
どうしてこっちでは名前を伏字にしないの？
モラルハラスメントが酷い会社名
2chｽﾚ:employee
125 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN 0
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
中三川社長も関与か？
省2
569: 2014/10/01(水)22:25 ID:ULcT8sfA0(9/12) AAS
従業員一同、会社のやり方に怒っているぞ！！
570: 2014/10/01(水)22:30 ID:4lbpc5xo0(10/11) AAS
感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方が大勢います。
部下を管理するための管理職がこんなこともできないようであれば管理職失格であります。
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