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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/
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558: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 18:25:42.57 ID:geT76BaH0 組合員は怒り心頭 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/558
559: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 18:29:18.42 ID:geT76BaH0 パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。 パワハラが企業にもたらすリスク それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。 まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。 最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。 目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。 また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。 こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。 特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。 ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、 風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/559
560: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 20:42:13.44 ID:geT76BaH0 ご覧のように何かうまくいかない事があると、 名鉄では直ぐに社員の責任となる。 自分の事など反省してはいない。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/560
561: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 20:43:47.06 ID:geT76BaH0 社員に文句を言う前に、 自らを振り返り、反省し、社員に感謝すべきである。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/561
562: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 21:01:36.51 ID:vVJDauMY0 就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみで荷担し続けるのか。 やらなければ報復される状態が作られている。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/562
563: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 21:09:28.56 ID:vVJDauMY0 業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、 配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。 配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当 性が重要となってきます。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/563
564: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 21:13:23.46 ID:a1I/kXCH0 使用者側が不利であることは、自明です。 まあ、自業自得だと思います。 罰は受けるべきです。 法律は「知らなかった」じゃ済みません!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/564
565: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/01(水) 21:20:55.92 ID:ilJ3WPHP0 昨日付けで雇用契約解除になってるのに、今日ノコノコ出社して ｛どちら様？｝的な態度とられたのかなｗｗ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/565
566: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 21:42:40.32 ID:vVJDauMY0 名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。 外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか… パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！ 名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。 中○川社長も関与か？ 人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/566
567: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 21:45:06.66 ID:ULcT8sfA0 従業員一同、会社のやり方に怒っているぞ！！ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/567
568: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/01(水) 22:14:52.89 ID:ilJ3WPHP0 >>566 どうしてこっちでは名前を伏字にしないの？ モラルハラスメントが酷い会社名 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/125 125 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN 0 名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。 外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか… パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！ 名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。 中三川社長も関与か？ 人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ どうしてこっちでは名前を伏字にしてるの？ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/568
569: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:25:23.70 ID:ULcT8sfA0 従業員一同、会社のやり方に怒っているぞ！！ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/569
570: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:30:41.87 ID:4lbpc5xo0 感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方が大勢います。 部下を管理するための管理職がこんなこともできないようであれば管理職失格であります。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/570
571: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:32:22.81 ID:ULcT8sfA0 従業員一同、会社のやり方に怒っているぞ！！ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/571
572: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:38:19.65 ID:a1I/kXCH0 パワハラ上司の特徴 困った上司No1といえば、やっぱりパワハラ加害者型の上司でしょう。 このタイプの特徴は、人の人格をことごとく否定すること。 パワハラ加害者型上司の特徴として外せないのが、 「自分はパワハラをしている」という自覚がないことです。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/572
573: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:43:16.68 ID:HApFWlGM0 権力手にすると管理することより人を思い通りに動かすことに快感覚えちゃうから。 自分の損得考える時だけは冷徹だけど 後は感情論で他人振り回すのが大好き。 思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。 自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし 偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。 そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。 そして会社を傾ける。 そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/573
574: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:45:35.24 ID:HApFWlGM0 親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。 そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては 「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。 「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。 その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。 コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/574
575: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:51:21.06 ID:HApFWlGM0 ブラック企業の体質や内情は社会問題・民事訴訟・労災申請・労働基準法違反・事件（侮辱罪・暴行罪・傷害罪・背任罪）などの形で表面化することもあるが、 悪質な法令違反が露呈し経営者の逮捕などが起きない限り、社名やその実態が公に報道されることはほぼない。 例えば、合理的理由のないリストラや名ばかり管理職、サービス残業強要、パワーハラスメント、偽装請負、過労死[2]、社会保険の保険料逃れ、派遣切り、不当労働行為、遺族による労災認定訴訟などがある。 労働問題以外に企業統治や法令遵守、 企業の社会的責任にまつわる諸問題が取り沙汰される場合もあり、一般的な企業と比べればコンプライアンス全般について軽視甚だしい傾向がある。 また、現在ではコンプライアンス違反の発覚が発端となり最終的に企業が経営危機や破綻にまで追い込まれるケースが増えており、ブラック企業においては、 マスコミ媒体への広告や製品サンプルの提供などの手段で企業が露呈を食い止めていた企業体質や労働環境の問題が、 コンプライアンス違反の発覚をきっかけに一気に世間へと噴出し、経営そのものが不安定になり、 最終的に倒産までには至らなくても売上減による人員整理など従業員の雇用に悪影響を与えるケースも少なくない。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/575
576: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:52:28.71 ID:ULcT8sfA0 従業員一同、会社のやり方に憤怒!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/576
577: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 22:59:11.59 ID:ULcT8sfA0 御嶽山も噴火!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/577
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