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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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210
: 2014/09/26(金)22:05
ID:h6Ey346n0(4/10)
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210: [] 2014/09/26(金) 22:05:52.75 ID:h6Ey346n0 パワハラの被害者は、 民法第709・710条「不法行為に基づく慰謝料請求」に従って 慰謝料を請求することができます。 また、会社に対しても損害賠償請求(民法第715条「使用者責任」、 民法第719条「共同不法行為責任」、民法第415条「債務不履行」)ができるんです。 これは、 「会社は従業員を使って利益を得ているのだから、 従業員を使う事による不利益も負担しなさい」 …という発想に基づいているのだとか。 もし加害者である上司が破産状態ならば慰謝料はとれませんが、 こういった場合は同じ金額を会社に請求することができるのです。 また、会社には、 「安全配慮義務＝雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるように するべき義務」 が課せられています。 この義務を怠ると、債務不履行責任を問われることになるのです。 会社ぐるみでパワハラして、辞めざるを得なかった場合は損害賠償がそれなりの額になります。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/210
パワハラの被害者は 民法第条不法行為に基づく慰謝料請求に従って 慰謝料を請求することができます また会社に対しても損害賠償請求民法第条使用者責任 民法第条共同不法行為責任民法第条債務不履行ができるんです これは 会社は従業員を使って利益を得ているのだから 従業員を使う事による不利益も負担しなさい という発想に基づいているのだとか もし加害者である上司が破産状態ならば慰謝料はとれませんが こういった場合は同じ金額を会社に請求することができるのです また会社には 安全配慮義務雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるように するべき義務 が課せられています この義務を怠ると債務不履行責任を問われることになるのです 会社ぐるみでパワハラして辞めざるを得なかった場合は損害賠償がそれなりの額になります
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