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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/
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496: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:18:41.55 ID:HApFWlGM0 名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中！！でGoogle http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/496
497: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:20:42.02 ID:wXLKb9YM0 権力手にすると管理することより人を思い通りに動かすことに快感覚えちゃうから。 自分の損得考える時だけは冷徹だけど 後は感情論で他人振り回すのが大好き。 思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。 自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし 偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。 そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。 そして会社を傾ける。 そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/497
498: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:22:34.65 ID:wXLKb9YM0 性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換 性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換 性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換 上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。 性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。 特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、 違法とされることが多い。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/498
499: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:24:14.75 ID:wXLKb9YM0 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、 世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/499
500: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 03:25:55.87 ID:wXLKb9YM0 513 �� 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:JiW56e2b0 (3/7) プライベートでも最低限のモラルが必要だろ 会社の営業に影響する発言は処分対象になる パワハラの書き込みより問題だと思う 866: 名無し野電車区 [] 2013/10/09(水) NY:AN:NY.AN ID:coinZsnJ0 121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) NY:AN:NY.AN ID:zZXIKDZ00 (11/12) >>118 また顧客の悪口を言ったな 今の会社の担当者にカウントされているぞ 懲戒処分まであと何回とかあるかもよ 360 �� 387: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) NY:AN:NY.AN ID:E5L+TfBg0 (2/5) バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ 自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない 2chで怒ってる奴は一杯いるからね 世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/500
501: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 06:16:55.85 ID:eA74LAvT0 1 十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70 健全でない言葉が含まれているため表示しません 2 名無し野電車区[sage] 投稿日：2013/10/08 00:04:50 ID:deeYdCtE0 2 3 停止しました。。。[停止] 投稿日：0000/00/00 00:00:00 真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/501
502: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 06:19:32.77 ID:eA74LAvT0 >>195はセクハラに該当 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/502
503: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 06:31:22.34 ID:3CeNrT5r0 人事異動 パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。 また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で 降格することを検討してもいいでしょう。 事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、 懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/503
504: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 07:36:24.88 ID:wXLKb9YM0 >>500 脅迫だな… http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/504
505: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 07:44:04.93 ID:wXLKb9YM0 個人情報保護法違反 いたずらや相手を困らせる目的で、氏名・住所・電話番号などの個人情報を掲示板に書き込む等して流布させ、迷惑をかける事案。 個人情報とは、「特定の個人を識別できる情報」を指します。この「特定の個人を識別できる情報」の解釈としては 例えば氏名がなくても個人を特定できる情報があります。顧客名簿に氏名の記載がなくても、顧客番号や学校の 学籍番号、社員番号などは個人と結びつける事が出来るので個人情報になりますし、生年月日と住所でも 一個人を特定できる情報になります。 氏名さえ見えなくすればいいというものではないというのが この保護法の解釈のポイントとなります 。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/505
506: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 07:45:42.48 ID:wXLKb9YM0 948 �� 949,950: 国道７７４号線 [] 2013/09/30(月) 17:03:24.99 ID:IoQOFp2s (2/2) >>947 被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/506
507: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:04:24.06 ID:wXLKb9YM0 >>6 どちらかと言うとセクハラ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/507
508: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:44:39.35 ID:BTXVOWWy0 >>35 こいつは管理者だな http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/508
509: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:46:04.14 ID:BTXVOWWy0 >>34に書き込みされている人物だと思う http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/509
510: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:47:14.86 ID:BTXVOWWy0 >>39 誹謗中傷名誉毀損 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/510
511: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/01(水) 08:49:03.45 ID:aJqiguSg0 廃止された岡崎市内線には「西若松」「東若松」って駅があったんだな。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/511
512: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:50:41.47 ID:BTXVOWWy0 >>88 上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。 性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。 特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、 違法とされることが多い。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/512
513: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:52:25.61 ID:BTXVOWWy0 使用者には、労務を提供した労働者に賃金を支払う義務の他に付随義務として労働者の安全に配慮する義務があります。 判例法である労働契約法５条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めています。 労働基準法違反 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/513
514: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:54:01.94 ID:BTXVOWWy0 >>34 不正の事実が発覚すると、企業の信用、ビジネス、社会的評価が瞬時に毀損し、結果として不正・不法行為自体による損害や規制当局による課徴金等よりも、遥かに大きな経済的ダメージを被ってしまう。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/514
515: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 08:55:07.69 ID:BTXVOWWy0 >>3 不祥事（ふしょうじ）とは、一定以上の社会的な立場を持つ者 または組織・団体が起こした、社会の信頼を損なわせるような出来事・醜聞を指す。と、辞書に記されている。 また不祥事とは元々は「あってはならない出来事」という意味 である。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/515
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