[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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503: 2014/10/01(水)06:31 ID:3CeNrT5r0(1/5) AA×


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503: [] 2014/10/01(水) 06:31:22.34 ID:3CeNrT5r0 人事異動 パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。 また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で 降格することを検討してもいいでしょう。 事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、 懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/503
人事異動 パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です またその従業員が管理職であればマネジメントの役割を果たしていないという理由で 降格することを検討してもいいでしょう 事前に定められている就業規則にもよりますがこれらの処分は懲戒処分に該当しないため 懲戒処分と同時並行で行うことも可能です

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