[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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545: 2014/10/01(水)17:47 ID:4lbpc5xo0(9/11) AAS
告発された嫌がらせ
546: 2014/10/01(水)17:49 ID:geT76BaH0(2/8) AAS
自前のオナホールで嫌がらせをする名鉄
547: 2014/10/01(水)17:52 ID:geT76BaH0(3/8) AAS
479: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/29(木) 04:22:39.94 ID:Uqu9XCMs0 (2/4)
>Ryushutu2ch
いつの情報だよ。さらに使い勝手を良くしたサイトが別にできてるよ
>晒したら逮捕される可能性あるよ
クレカ情報に付随した住所・氏名・電話番号も漏れてるけど
IPやホスト情報なら自由に書いて晒してもお咎め無し
548: 2014/10/01(水)17:52 ID:geT76BaH0(4/8) AAS
>>542
360 �� 387: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) 15:47:46.14 ID:E5L+TfBg0 (2/5)
バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ
自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない
2chで怒ってる奴は一杯いるからね
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない
549(1): 2014/10/01(水)17:56 ID:vVJDauMY0(7/11) AAS
名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ
裁判沙汰に発展
550: 2014/10/01(水)17:58 ID:vVJDauMY0(8/11) AAS
世間体が悪い為、不祥事隠蔽工作中
組織に都合の良い処理
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
セクハラ捏造不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
省3
551: 2014/10/01(水)18:02 ID:3CeNrT5r0(2/5) AAS
621 �� 637: 国道７７４号線 [sage] 2013/09/14(土) 07:51:42.53 ID:iXOFBLQN
顧客との関係を暴露するのは民間企業では契約打ちきりの可能性もあるので、より慎重な対応が必要
担当を変えるのは仕方ないとしてその後の処遇をどうするのか問題
相性の問題もあるからね
問題は何をしたのか？本人の資質がどうなのか？
それは個別に判断される
バカハラ君はうつなど精神疾患になったので、他の企業に派遣することは無理だろ
どこもそんな人間を受け入れてくれないだろ
552: 2014/10/01(水)18:03 ID:3CeNrT5r0(3/5) AAS
39 �� 42,45: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/07(土) 13:41:58.69 ID:hu1B1tOU0 (2/2)
名鉄交通は地域ごとに異なる名鉄タクシー会社20社ぐらいの集合体。
バカハラ厨は名鉄○部交通の運転手。
○の中は｢東｣か｢西｣か。それを書くのは今回は辛抱してやる。
主張するのを止めろとはいわん。ここ名古屋鉄道スレで主張するなと言っている。
主張するなら他の名鉄スレで主張しろ。ここで主張するなら俺も辛抱できず｢東｣か｢西｣か書くかもしれんぞ
553: 2014/10/01(水)18:04 ID:3CeNrT5r0(4/5) AAS
「秘密を喋ったから、
掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
554(1): 2014/10/01(水)18:06 ID:3CeNrT5r0(5/5) AAS
>>549
オナホエグチのセクハラが異常
555: 2014/10/01(水)18:14 ID:ULcT8sfA0(5/12) AAS
パワーハラスメント
【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】 〜 冷たい攻撃 〜
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
省6
556: 2014/10/01(水)18:20 ID:ULcT8sfA0(6/12) AAS
>>35
E支配人のコメント
557: 2014/10/01(水)18:21 ID:ULcT8sfA0(7/12) AAS
>>29
E支配人のコメント
558: 2014/10/01(水)18:25 ID:geT76BaH0(5/8) AAS
組合員は怒り心頭
559: 2014/10/01(水)18:29 ID:geT76BaH0(6/8) AAS
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。
パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
省1
560: 2014/10/01(水)20:42 ID:geT76BaH0(7/8) AAS
ご覧のように何かうまくいかない事があると、
名鉄では直ぐに社員の責任となる。
自分の事など反省してはいない。
561: 2014/10/01(水)20:43 ID:geT76BaH0(8/8) AAS
社員に文句を言う前に、
自らを振り返り、反省し、社員に感謝すべきである。
562: 2014/10/01(水)21:01 ID:vVJDauMY0(9/11) AAS
就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみで荷担し続けるのか。
やらなければ報復される状態が作られている。
563: 2014/10/01(水)21:09 ID:vVJDauMY0(10/11) AAS
業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし
て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。
配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当
性が重要となってきます。
564: 2014/10/01(水)21:13 ID:a1I/kXCH0(4/5) AAS
使用者側が不利であることは、自明です。
まあ、自業自得だと思います。
罰は受けるべきです。
法律は「知らなかった」じゃ済みません!!
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