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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/
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578: 名無し野電車区 [] 2014/10/01(水) 23:26:59.57 ID:4lbpc5xo0 脅迫 強要 侮辱 名誉毀損などの刑事事件としての 要件を満たすものがある場合 告発により 懲戒対象とすることが可能。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/578
579: 名無し野電車区 [] 2014/10/02(木) 00:05:18.21 ID:ONOTW4vt0 従業員一同、会社のやり方に激怒!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/579
580: イレッタさん [sage] 2014/10/02(木) 00:09:35.54 ID:Mm86mQJnO テレビ東京やってるよ☆ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/580
581: 名無し野電車区 [] 2014/10/02(木) 00:21:47.61 ID:ONOTW4vt0 公務員の場合、法律で守秘義務が明記されていますので難しいところですが、民間の場合は会社内の規定で定めていることですので、 内部告発することで守秘義務違反には問われないと思います。 つまり社会正義が優先されると思ってください。 これは会社の存在が社会意義のあるものを前提として設立していることが背景にあり、社会的に不正なことをして利益を得ているとすれば、会社の存在意義がなくなるからです。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/581
582: 名無し野電車区 [] 2014/10/02(木) 02:03:31.24 ID:ONOTW4vt0 従業員一同、会社の卑怯なやり方に激怒!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/582
583: 名無し野電車区 [] 2014/10/02(木) 13:41:36.60 ID:sfjUdARV0 憤石が落下!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/583
584: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/02(木) 19:23:29.90 ID:PAt7rxd20 >>554 自分が持ってるのに人になすりつけワロタw うp画像のアドレスが公開されたら即座に削除したのは誰だっけ？w http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/584
585: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/02(木) 22:16:07.60 ID:R6LIfquA0 こっちも使えやパワハラ野郎 http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1408890146/l50 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/585
586: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/02(木) 22:38:12.96 ID:FebUhqXs0 パワハラ君雇い止めなんだね この先どうやって生活していくのかな 接客業は向かないから止めておけよ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/586
587: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 03:51:14.69 ID:ZygpzS5C0 スレ主が14時間も姿を見せないとはどうしたんだ？ さすがにやり過ぎたと悟って何も書かずDAT落ちでも狙ってるのか？ そんなまともな神経持ってないか。 そうだとしても阻止age。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/587
588: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 07:37:52.18 ID:+GzgzRjz0 名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! でGoogle 標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、 ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、 ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、 及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。 会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。 日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。 裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。 そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような 「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在する。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/588
589: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 07:40:42.75 ID:+GzgzRjz0 「ターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊」 彼らが仕掛けた罠は、ターゲットの周囲の人間を巻き込み、道具のように使って心理攻撃を受けたことを意味する。 思い出せば精神が崩壊し、心を閉ざすか…悪くすれば自殺だ。 彼らの目的はターゲットの精神の崩壊だ。 彼らが卑怯なのは直接手を下さず、周囲からジワジワと獲物をいたぶり絞め殺す、それが彼らの手口。 ターゲットが自分で命を絶つまでそれは続くらしい。 殺し屋がターゲットを殺す理由は、恨みなんかじゃなく自分の利益のためだ。 人を殺すのに銃や刃物、薬物以外にも、自分で直接手を下さずとも殺せるからと、時間をかけて相手をいたぶり、弱ったところを一気に行くか、善人面して近寄り悲劇を装うことも出来る。 そんな人間が名鉄にはいる。 他人にそんな話をしても、まず信じてはもらえない。 当然、司法なんか役には立たない。 昔からそういう人格障害者は存在しているらしい。 彼等は自分に逆らえない者を周囲に置き、情報操作を行いそれらを使ってターゲットを追い詰める。 だから、人間関係の一切を断ち切る必要がある。 つまり、存在が彼らにとって価値ある物である限り狙われる。 彼らにとって、他人はすべて自己優越感を感じる為の物でしかない。 自分にとって価値があるかないか、上か下かで対応がすべてが決まる。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/589
590: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 07:43:09.21 ID:+GzgzRjz0 『セクハラ捏造』 当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。 ①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進 によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。 場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、 自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。 ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し） ①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺） ②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。 イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。 また異性にモテるという印象を広められる。 性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが 男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、 もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを 軽蔑する内容）があげられる。 性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/590
591: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 07:44:07.28 ID:+GzgzRjz0 精神的暴力に関しては、刑事および民事の両方が該当します。 民事を主に説明します。 今回のケースでは、民法７０９条と７１０条をもとに、その上司に対して損害賠償請求することが可能です。 また、パワハラを受け続けていた状況を考えると、会社に対しても損害賠償請求することが可能かもしれません（民法７１５条）。 時効は、民法７２４条によって、３年とされています。 請求は、精神的苦痛による慰謝料はもちろん、治療・通院費、休業補償などによる損害金。その他にも逸失利益があれば、請求可能。 ＊＊ 参考です ＊＊ 民法７０９条（不法行為による損害賠償） 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。 民法第７１０条（財産以外の損害の賠償） 他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、 ７０９条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。 民法第７１５条（使用者等の責任） ある事業のために他人を使用する者（＝会社）は、被用者（＝上司）がその事業の執行について第三者（＝質問者さん）に加えた損害を 賠償する責任を負う。 ただし、使用者（＝会社）が被用者（＝上司）の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても 損害が生ずべきであったときは、この限りでない。 民法第７２４条（不法行為による損害賠償請求権の期間の制限） http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/591
592: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 07:46:41.72 ID:+GzgzRjz0 名鉄不祥事隠蔽工作中!! 今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。 「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」 ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。 どう解釈するかと言えば、 1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す 2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する 3.無視する 4.プライベートなことに過度に立ち入る などが当てはまります。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/592
593: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 07:54:20.59 ID:1nb7YZ360 職場の上司のいじめや嫌がらせなど、いわゆる「パワーハラスメント」（パワハラ）の防止策について検討している厚生労働省のワーキング・グループが、初めての報告書案をまとめた。 近年、パワハラを原因とした精神疾患や訴訟の増加が社会問題化しており、労使双方の取り組みを促すのがねらいだ。 報告書案ではパワハラは職場の生産性に悪影響を及ぼすだけでなく、従業員の生きる希望を失わせかねないと指摘。 だが実際には職場で問題の重要性を認識していなかったり、業務上の指導との線引きの難しさから対応に苦慮したりしている例が少なくないという。 このため、まずは、どんな行為がパワハラに当たるか共通認識をもつことが重要とし、具体例を示した。 ひどい暴言や遂行不可能なことの強制など攻撃的な行動だけでなく、無視や仕事を与えないといった行為もあげたのが特徴だ。 また、とくに幹部社員に、過去の行き過ぎた指導方法を当然のものと考えている人がいるとして、認識の転換を訴えている。 厚労省は、公労使による円卓会議で内容をさらに検討して、年度内をめどに提言をまとめる予定だ。 （朝日新聞） 無視や仕事を与えないこともパワハラ。 パワハラが横行する会社は、当然、企業の生産性も悪くなるし、従業員も輝けない。 価値を創造する最前線の従業員が輝いてなければ、その企業の商品やサービスも輝かない。 パワハラの共通認識を持つことも大事だが、パワハラを生み出す根本を解決しないと意味がない。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/593
594: 名無し野電車区 [] 2014/10/03(金) 08:01:07.63 ID:1nb7YZ360 パワハラ定義 「職場において、地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して、 差別的な悪い噂を流し精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害し、 職場環境を悪化させる行為」 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/594
595: 名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！ [] 2014/10/03(金) 08:03:02.64 ID:1nb7YZ360 加害者は対外的には「いい人」「立派な人」として通っていますが、内面では自分に対してほんの少しの批判や拒絶を自分に対する攻撃、敵意、人格を傷つけるものとして、敵意を持ちます。 また完全に自分の味方につかない人物や、自分を脅かす恐れのある人物に対しては、『密かに悪口』を流したりして、言葉の武器を使って相手の価値（＝評判）を下げていきます。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/595
596: 名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！ [] 2014/10/03(金) 08:06:56.98 ID:1nb7YZ360 ターゲットの部下を陥れて全能感を満たすとゆう人格障害レベル。 ターゲットが潰れると、また新たなターゲットに狙いを定めて陥れる。 そうしないと寛大な自分、自我（演技）を維持できない。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/596
597: 悟 [mei1380tetsu@docomo.co.jp] 2014/10/03(金) 08:16:00.98 ID:Rr2qTgrS0 親が盗みを働いても密告するなという教えが腐敗の温床。 [内部で起きた事を外に出さないよう構築 ] 違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。 つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。 『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。 社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。 [会社に逆らう者を排除、配転する] 会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。 日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。 日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/597
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