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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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588
: 2014/10/03(金)07:37
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588: [] 2014/10/03(金) 07:37:52.18 ID:+GzgzRjz0 名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! でGoogle 標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、 ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、 ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、 及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。 会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。 日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。 裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。 そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような 「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在する。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/588
名鉄組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中 で 標的となる人物ターゲットの感覚喪失妄想悪評トラブル等を造または演出し ターゲットの社会的評価を失墜させターゲットの自信自尊心及び評判を破壊し ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ自殺に追い込むことまで出来るにも かかわらずターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数の手口 及びその段階的な計画の総称をガスライティングと呼ぶ 会社が社員を辞めさせるためにはどのような方法があるか 日本の労働法は解雇規制が厳しく安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い 裁判で負ければブラック企業のレッテルが貼られ広く知られてしまう そこで退職勧奨をしても自発的に辞めない場合加害者が分からないような 間接的な嫌がらせをして退職に追い込む例が実際に存在する
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