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【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/
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916: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 09:04:25.22 ID:8gFXjtQ90 名鉄組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/916
917: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 09:05:03.14 ID:8gFXjtQ90 >>878 名鉄組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/917
918: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 09:22:33.30 ID:8gFXjtQ90 名鉄秘書課 組織ぐるみで隠蔽工作中!! 1.事業主の配慮義務 セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。 セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、 2労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。 具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。 1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、 さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。 wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、 実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、 腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、 またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず 刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/918
919: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 10:25:39.93 ID:MYqr3+I10 証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。 根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの 人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、 自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口 会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！ セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!! 名古屋○道秘書○報課 名○交通 不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。 一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。 会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。 名鉄アンチスレ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/ 名鉄の未来って？ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/ 名鉄のパワハラについて語るスレ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/ 名鉄のパワハラについて語るスレ 2 http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ 名鉄のパワハラについて語るスレ 3 http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/919
920: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 10:38:59.88 ID:MYqr3+I10 ブラック企業社名公表に94％が賛成 「役員名も公表しろ」の声 http://news.livedoor.com/article/detail/7606960/ 確かに社名公開だけじゃ意味がない 役員名も公表して日本社会でいられ無くすべき http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/920
921: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/10(金) 10:40:25.82 ID:2jpImWHe0 うめ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/921
922: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 10:40:28.75 ID:MYqr3+I10 出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/922
923: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 10:41:28.57 ID:MYqr3+I10 出世に響く為、組合は問題を積極的には取り上げずに放置。 労働者の権利を守るためには、外部の労働組合に加入されることをお勧めします。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/923
924: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/10(金) 10:44:11.72 ID:2jpImWHe0 うめ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/924
925: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 10:45:35.69 ID:HkgzdKZV0 Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。 【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/ 対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。 いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/925
926: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/10(金) 10:46:11.98 ID:2jpImWHe0 うめ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/926
927: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/10(金) 11:13:01.91 ID:8JCr8JYqO 梅園学校前 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/927
928: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 11:21:58.75 ID:CD+R9YK+0 >>878 体裁悪いので 組織ぐるみで隠蔽工作中!! http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/928
929: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/10(金) 11:29:37.20 ID:2jpImWHe0 ここのスレ主って助詞の使い方がおかしいよね http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/929
930: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 12:14:55.16 ID:CD+R9YK+0 ＜不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、 その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/930
931: 名無し野電車区 [] 2014/10/10(金) 12:15:17.45 ID:3Xl30K+L0 梅毒学園前 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/931
932: 名無し野電車区 [sage] 2014/10/10(金) 12:23:28.65 ID:2f4OwYhGi 過去レスをやたら貼り付けるから引用先がめちゃくちゃだよ レスがついたと思ったらただのコピペだし http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/932
933: 名鉄不祥事隠蔽工作中!! [] 2014/10/10(金) 12:30:16.48 ID:CD+R9YK+0 不祥事隠蔽工作中!! 今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。 「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」 ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。 どう解釈するかと言えば、 1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す 2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する 3.無視する 4.プライベートなことに過度に立ち入る などが当てはまります。 モラルが低下している。 人が人を蹴落とす会社です。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/933
934: 江口 [] 2014/10/10(金) 12:36:29.25 ID:HkgzdKZV0 518 �� 519,522,525: 名無し野電車区 [sage] 2013/04/19(金) 01:05:02.36 ID:QdKMm4FY0 居るよな、多分あいつだよな。 舐め舐め シゲオちゃん 出世できない腹いせを 毎日2ちゃんで憂さ晴らし それで？ 女のま○こは舐め舐めできたの？ しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/934
935: 名鉄不祥事隠蔽工作中!! [] 2014/10/10(金) 12:39:35.53 ID:HkgzdKZV0 会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務が存在する。 会社は労働者が働きやすいように職場環境を安全・快適に保つ必要があり、このことを日本では職場環境配慮義務と呼ぶ。 セクハラが男女雇用機会均等法によって規制、意識の浸透が行われたことから、職場のいじめを少なくするためにパワハラも法律による規制が必要、と言う意見がある。 他には、管理職に研修によって教育を行う必要性もあげられている。 ただし、管理職自らが率先してイジメを行っているケースも（『管理職』という立場、権限を利用して）多数見受けられる。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/935
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