[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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35(4): 2014/09/24(水)01:39:34.30 ID:nou/XJh10(4/9) AAS
ID変えて発狂乙
し・げ・お ちゃん
オナホールの写真あるけどいるかい？
60(1): 2014/09/24(水)08:18:37.30 ID:Ifn0zTm90(1/3) AAS
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
事実を突き付けられ、2ch内で大発狂中!!www
89: 2014/09/24(水)18:47:22.30 ID:GniELYe/0(7/18) AAS
152: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/09(月) 00:52:06.58 ID:LhaGBKoe0 (2/4)
シゲオちゃん
今日もタクの運転席から2ch、お疲れ様です
181: 2014/09/26(金)20:09:50.30 ID:1Mf4AtUK0(6/12) AAS
231: 名無し野電車区 [] 2012/08/04(土) 07:26:08.06 ID:3ZDyeMEaO (1/2)
被害者を１人の人格として認めない。奴隷か召使いのように扱う。
加害者は被害者を奴隷のようにあつかう。加害者の気分のムラさえも察知した完璧な奉仕を求める。しかしたとえ１００％完璧にこなせたとしても、加害者はまた難癖をつけて被害者を罵倒、攻撃していく。
加害者は被害者に異常な執着を見せる。逃げようとする被害者を許さない。
被害者が加害者から逃げようとすると、暴力を振るったり又は泣きついたり反省したフリをして離れようとはしない。しかしすぐに元に戻る。
321: 2014/09/27(土)21:35:37.30 ID:AyhNuCJE0(8/8) AAS
>>317
バス無免許隠蔽工作事件を思い出す
336: 2014/09/27(土)23:00:50.30 ID:sUK0bjDD0(13/13) AAS
621 �� 622: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/01(日) 15:53:28.90 ID:1YHpYxU40 (1/3)
>>608
サイトで検索するよりオリジナルの流出データをダウンロードしてきた方がいい。
今は有志が誰でもダウンロードできるアップローダにアップしてくれてるしな。
それを見ればバカハラ厨の投稿時のホスト情報も記載されてるよ。
ちなみに回線は栄UとS●FTBANKだったw
398: 2014/09/29(月)22:48:46.30 ID:L4ij8M7S0(7/8) AAS
株主ID:hLsBWCAQ0が連投を始めた途端に
パワハラコピペID:Iy1bgy390が来なくなった件
431: 2014/09/30(火)10:47:25.30 ID:HkDVYzYM0(3/4) AAS
test
743: 2014/10/06(月)06:33:02.30 ID:FixBhhyp0(1) AAS
>>742
東海道は運休なのになんで名鉄は動いてんだよ死ねと思ったけど動いてないのな
運行状況しないとかどんだけ犠牲者を出したいんだ
765: 2014/10/06(月)09:47:40.30 ID:+/NnKKX/0(2/4) AAS
つ
643 �� 650: 名無し野電車区 [] 2013/09/19(木) 21:20:49.87 ID:bwGw9gXl0
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
2chｽﾚ:rail
名鉄の未来って？
2chｽﾚ:rail
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 2chｽﾚ:traf
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖
省12
918: 2014/10/10(金)09:22:33.30 ID:8gFXjtQ90(3/4) AAS
名鉄秘書課
組織ぐるみで隠蔽工作中!!
1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
省4
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