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就職留年成功者が就留希望者の質問に答えるスレ２ (1001ﾚｽ)
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897
: 04/05/02 00:44
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897: [] 04/05/02 00:44 http://channel.goo.ne.jp/work/news/20010321/06.html アメリカでは、1960年代に制定された性差別や人種差別などを禁じる 公民権法の一つの流れとして、雇用における年齢差別禁止法（ADEA） が1967年に制定された。性や人種同様、年齢差別禁止法も、 個人の意志や努力では変えられない属性による差別を禁じる法律。 この法律の下では、定年退職制度、年齢差別による不当な解雇、 採用の際に年齢制限を課すことなどを違法としている。 そのため、アメリカの求人広告では年齢制限などの記述は一切なく、 企業側がレジュメや面接などで年齢を尋ねることも許されていない。 求職者も年齢、性別、人種に関係なく、幅広い人材が募集している ポジションに自由に応募できるシステムだ。賃金も日本に比べれば 全く年功的ではない。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1069146352/897
アメリカでは年代に制定された性差別や人種差別などを禁じる 公民権法の一つの流れとして雇用における年齢差別禁止法 が年に制定された性や人種同様年齢差別禁止法も 個人の意志や努力では変えられない属性による差別を禁じる法律 この法律の下では定年退職制度年齢差別による不当な解雇 採用の際に年齢制限を課すことなどを違法としている そのためアメリカの求人広告では年齢制限などの記述は一切なく 企業側がレジュメや面接などで年齢を尋ねることも許されていない 求職者も年齢性別人種に関係なく幅広い人材が募集している ポジションに自由に応募できるシステムだ賃金も日本に比べれば 全く年功的ではない
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