[過去ﾛｸﾞ] トヨタ日産｢大野精工-第9工場-3-｣軍隊朝礼 (984ﾚｽ)
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495: 木津 2012/12/13(木)07:01 AAS
来年の夏をお楽しみにー
素晴らしい労働環境を堪能して下さい
労基法違反を見つけたりパワハラにあったら労働局や法務局へＧｏ！
その時は会社名と上司の名前もしっかり伝えてね
496: 木津 熱中症対策委員長 2012/12/13(木)12:44 AAS
第１章 総 則
（労働条件の原則）
第１条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
外部ﾘﾝｸ[HTM]:www.houko.com
497: 2012/12/25(火)12:52 AAS
パチンコで14万負けてしまいました。
貴重なボーナスが…
498: 木津 熱中症対策委員長 2012/12/28(金)07:04 AAS
円安で企業収益改善に期待・・株価上昇で国内生保の含み損もほぼ解消、企業年金の利回りも改善
2chｽﾚ:dqnplus
1ドル=85.6円突破、2年3ヶ月ぶりの円安水準 やりすぎじゃね？
2chｽﾚ:poverty
【経済】岡村日商会頭、１ドル＝８５円台の円安進行について「かなりの朗報」「安定的に推移するのが望ましい」
2chｽﾚ:newsplus
【速報】ついにドル円85円の壁突破で円安が加速
2chｽﾚ:morningcoffee
東芝社長 「大局的には円安は必ずしも歓迎できない。精々1ドル90円で、それ以上の円安は日本への不信
2chｽﾚ:news
省7
499: 2012/12/31(月)10:33 AAS
リストラ対策は成長事業
オフィス街のビルの一室に百数十人が、ひじが触れあうようなすし詰めの状態で座らされる。そこには大手自動車メーカーなどからの出向者もまじる。
朝から「顧客リスト」を見て電話をかけ、数十万円もする英会話の教材などを売る。
システムエンジニアだったが、リーマン・ショック後の事業の縮小で、居場所を失った。「耐えられない、と一緒に出向した同僚たちは退職や転職を決めた。余剰社員の最終処分場ですよ」
「雇用調整の進め方」「人材適正化の考え方」。そんなタイトルの企業向けセミナーも活況だ。
省2
500: 2013/01/06(日)14:18 AAS
【企業】マクドナルド60秒キャンペーン 急ぎすぎてメニューがグチャグチャと話題！ 「60秒に必死」「サービス劣化」★４
2chｽﾚ:newsplus
501: 2013/01/10(木)07:45 AAS
クルー困惑？ 日本マクドナルドが「Twitter・LINE・2ちゃんねるで発言するな」と全国店舗に通達
2chｽﾚ:news
502: 2013/01/13(日)08:17 AAS
60秒ぐちゃぐちゃバーガー炎上のマック 「あれはゲームですので」
2chｽﾚ:news
カナダオオヤマネコ(関東・甲信越)：2013/01/12(土) 15:34:47.29 ID:vECcxTehO
こういうのイメージ悪化させるだけだって偉い人には分からないのかね
マックの60秒キャンペーン ヤフーのリアルタイム検索でバイトから悲鳴続出
2chｽﾚ:news
50 ： クロアシネコ(栃木県)：2013/01/12(土) 11:30:25.16 ID:KO+b6n0f0
原田よ、店員がかわいそうだからマック行くのやめるわ。
それより原田、おめーが60秒でだしてみろってんだ
マクドナルドの60秒キャンペーンでバイトから悲鳴続出「もう限界」「辞めたい」
省7
503: 2013/01/13(日)08:41 AAS
大野精工みたいな倒産予備軍多いと思う。
資本金4500万円で従業員620人、売上120億円なんて経営に失敗したと
発表しているものだあね。技術と経理と企業法務・税務と営業がしっかりしていないのだろう。
現場市場主義で会計・法務・技術（技術士等）の資格を持たずに勤続年数だけで出世している
現場上がりの馬鹿が多く、そいつらが経営に深く関係している会社は同じ運命になるかと。
504: 2013/01/13(日)10:18 AAS
>技術と経理と企業法務・税務と営業がしっかりしていない
>勤続年数だけで出世している現場上がりの馬鹿が多く
この会社の全て駄目ってことじゃん
もっともこの会社のコンプライアンスが総務部から糞なのは新入社員でもすぐわかるけどね
505: 2013/01/23(水)18:11 AAS
そういえばホームレスから3ヶ月で月収500万円になった南口彰博も27歳だな
外部ﾘﾝｸ:minamiguchi.jp
506: 2013/02/01(金)08:05 AAS
【雇用】アルプス電気、販売低迷で社員3千人削減 非正規中心に [01/31]
電子部品大手のアルプス電気は３１日、非正規社員を含めた国内外の従業員
約３万２千人の約１割に当たる３千人を、２０１４年３月末までに削減する計画を発表した。
自動車向けやスマートフォン（多機能携帯電話）向けの電子部品販売が低迷しているため、
人員見直しによる経費削減や、製品販売の強化を進めて収益改善を目指す。
アルプス電気は「人員削減は非正規社員が中心になる見通しだ」（広報担当者）と説明している。
アルプス電気は、同時に１３年３月期の連結業績予想の下方修正を発表。
純損益を、従来予想の１３億円の黒字から８５億円の赤字に引き下げた。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.47news.jp
507: 小林 2013/02/03(日)01:41 AAS
何年か前に木津主任が、他部署の人の肩の辺りをパンチしてたのを見た
パンチされてたのは普段から大人しそうな人で、どう見てもじゃれてる様で無く、対等な関係では無いしやり返せるはずがない
木津主任はそれを理解してやっている
508: 河内 2013/02/03(日)06:02 AAS
以前の話が今出てくるということは今の話が後で出てくるということだ
その場でゴマカしても隠すことは絶対にできない
数年後をお楽しみにー
509: 2013/02/03(日)06:37 AAS
いい歳こいたオッサンの主任が仕事上の立場を利用して指導と称して憂さ晴らしでパンチ、人間のクズ！
この会社の主任副主任とかもっと上の上司ってこんなやつばっかなんか！？
510: 総務部 2013/02/17(日)19:00 AAS
大野精工には未来永劫永遠に一切関係無い話題ですが
働きやすい職場環境を整えた企業を登録する県の制度で、登録された企業が５００社に達する 新潟
2chｽﾚ:news
働きやすい職場環境を整えた企業を登録する県の制度で、登録された企業が５００社に達しました。県は、さらに企業への参加をうながすことにしています。
新潟県は、従業員が、仕事と家庭を両立する環境を整備したり、女性の能力を生かす取り組みを進めたりする企業を登録する「ハッピー・パートナー企業」制度を平成１８年７月から作っています。
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
511(1): 2013/02/22(金)06:58 AAS
30 ：名無しさん：2012/11/28(水) 00:30:45.43 ID:LP8W5PKr0
残ってるのは先のことを何も考えてない頭からっぽの人間だけ
512: 2013/02/22(金)16:07 AAS
>>511
外部ﾘﾝｸ:dorpsstraat.info
日本企業の海外進出におけるリスク
海外進出におけるメリットは、やはり人件費の安さではないでしょうか。かつては、中国や韓国、そして台湾などへと日本企業が競って進
出していきました。しかしながら、それらの国では人件費が高くなり日本企業は次の国へと移っています。
今日では、日本企業のベトナムへの進出が目覚しいです。ベトナム人の気質は、ベトナム戦争の勝利に見られるように、勤勉で屈強である
ため、被雇用者としての質も高く、日本企業の中でも評価が高いです。また、最近では、急速な民主化がなされたミャンマーへの進出が予想
されています。ミャンマーの人々は、日本人とよく似た気質であるため、良質な労働力を期待できます。
ただ、海外進出においてはリスク管理も忘れてはいけない要素です。その国、その土地の風土、また、社会体制などによってリスクが生じる
と言うことも十分に理解しておかねばなりません。例えば、中国では、日本企業の乗っ取りや、国有化などのリスクがあり、そのリスクを避け
省13
513(1): 2013/02/22(金)22:17 AAS
30 ：名無しさん：2012/11/28(水) 00:30:45.43 ID:LP8W5PKr0
残ってるのは先のことを何も考えてない頭からっぽの人間だけ
514: 2013/02/22(金)22:29 AAS
>>513
外部ﾘﾝｸ:dorpsstraat.info
日本企業の海外進出におけるリスク
海外進出におけるメリットは、やはり人件費の安さではないでしょうか。かつては、中国や韓国、そして台湾などへと日本企業が競って進
出していきました。しかしながら、それらの国では人件費が高くなり日本企業は次の国へと移っています。
今日では、日本企業のベトナムへの進出が目覚しいです。ベトナム人の気質は、ベトナム戦争の勝利に見られるように、勤勉で屈強である
ため、被雇用者としての質も高く、日本企業の中でも評価が高いです。また、最近では、急速な民主化がなされたミャンマーへの進出が予想
されています。ミャンマーの人々は、日本人とよく似た気質であるため、良質な労働力を期待できます。
ただ、海外進出においてはリスク管理も忘れてはいけない要素です。その国、その土地の風土、また、社会体制などによってリスクが生じる
と言うことも十分に理解しておかねばなりません。例えば、中国では、日本企業の乗っ取りや、国有化などのリスクがあり、そのリスクを避け
省13
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