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トヨタ日産｢大野精工-第9工場-3-｣軍隊朝礼 (984ﾚｽ)
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499
: 2012/12/31(月)10:33
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499: [sage] 2012/12/31(月) 10:33:13.76 リストラ対策は成長事業 オフィス街のビルの一室に百数十人が、ひじが触れあうようなすし詰めの状態で座らされる。そこには大手自動車メーカーなどからの出向者もまじる。 朝から「顧客リスト」を見て電話をかけ、数十万円もする英会話の教材などを売る。 システムエンジニアだったが、リーマン・ショック後の事業の縮小で、居場所を失った。「耐えられない、と一緒に出向した同僚たちは退職や転職を決めた。余剰社員の最終処分場ですよ」 「雇用調整の進め方」「人材適正化の考え方」。そんなタイトルの企業向けセミナーも活況だ。 人材コンサルタントや人材サービス会社が、働き手を「必要」「どちらでもいい」「不要」にわける手法や、「不要」の社員に辞めてもらうマニュアルを伝える。 http://www.asahi.com/business/intro/TKY201212300473.html?id1=2&id2=cabcbcdb 2012年12月31日03時00分 http://wc2014.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1329818301/499
リストラ対策は成長事業 オフィス街のビルの一室に百数十人がひじが触れあうようなすし詰めの状態で座らされるそこには大手自動車メーカーなどからの出向者もまじる 朝から顧客リストを見て電話をかけ数十万円もする英会話の教材などを売る システムエンジニアだったがリーマンショック後の事業の縮小で居場所を失った耐えられないと一緒に出向した同僚たちは退職や転職を決めた余剰社員の最終処分場ですよ 雇用調整の進め方人材適正化の考え方そんなタイトルの企業向けセミナーも活況だ 人材コンサルタントや人材サービス会社が働き手を必要どちらでもいい不要にわける手法や不要の社員に辞めてもらうマニュアルを伝える 年月日時分
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