[過去ﾛｸﾞ] 【学生の為のﾘｸﾅﾋﾞ】大野精工への道3【日産トヨタ】 (1001ﾚｽ)
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459(1): 2012/03/05(月)19:08 AAS
大野精工は現在でも残業管理が30分単位で切り捨てられ、未払い賃金も未清算です。
460: あぼーん [あぼーん] 2012/03/05(月)19:08 AAS
あぼーん
461(1): あぼーん [あぼーん] 2012/03/05(月)19:08 AAS
あぼーん
462: あぼーん [あぼーん] 2012/03/05(月)19:08 AAS
あぼーん
463: あぼーん [あぼーん] 2012/03/05(月)19:08 AAS
あぼーん
464: あぼーん [あぼーん] 2012/03/05(月)19:08 AAS
あぼーん
465(1): 2012/03/05(月)19:08 AAS
残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を２８度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「１７度以上２８度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、２８度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は５割近い。厚労省は５月、「節電期間中は
２９度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
466: 2012/03/05(月)19:08 AAS
結局、同省は「違反」と認めた上で、▽まずは２８度とするよう努める▽２９度に引き上げる
場合も熱中症予防策を講じる――という対応が必要だとし、６月に経団連などの経済団体や
全国の労働局に通知した。
外部ﾘﾝｸ[html]:plus.2chdays.net
外部ﾘﾝｸ:zenback.itmedia.co.jp
外部ﾘﾝｸ:rch.viewerd.com
外部ﾘﾝｸ[html]:dat.2aa.jp
外部ﾘﾝｸ:read2ch.com
外部ﾘﾝｸ:desktop2ch.org
外部ﾘﾝｸ:2ch.cloudnote.jp
省2
467(1): 2012/03/05(月)19:08 AAS
平成24年度(検査､発送､熱処理､営業､総務､設計､管理)の
合同部門社員忘年会の事前連絡を致します。
日時･会場
平成24年12月8日(土)
餞心亭 おゝ乃 午後5時30分開宴 午後8時00分終了を予定しています。
468: 2012/03/05(月)19:08 AAS
AA省
469(1): 2012/03/05(月)19:08 AAS
残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を２８度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「１７度以上２８度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、２８度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は５割近い。厚労省は５月、「節電期間中は
２９度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
470: 木津 2012/03/05(月)19:08 AAS
来年の夏をお楽しみにー
素晴らしい労働環境を堪能して下さい
471: 本津 2012/03/05(月)19:08 AAS
結局、同省は「違反」と認めた上で、▽まずは２８度とするよう努める▽２９度に引き上げる
場合も熱中症予防策を講じる――という対応が必要だとし、６月に経団連などの経済団体や
全国の労働局に通知した。
外部ﾘﾝｸ[html]:plus.2chdays.net
外部ﾘﾝｸ:zenback.itmedia.co.jp
外部ﾘﾝｸ:rch.viewerd.com
外部ﾘﾝｸ[html]:dat.2aa.jp
外部ﾘﾝｸ:read2ch.com
外部ﾘﾝｸ:desktop2ch.org
外部ﾘﾝｸ:2ch.cloudnote.jp
省2
472: 木津 2012/03/05(月)19:08 AAS
来年の夏をお楽しみにー
素晴らしい労働環境を堪能して下さい
労基法違反を見つけたりパワハラにあったら労働局や法務局へＧｏ！
その時は会社名と上司の名前もしっかり伝えてね
来年の夏をお楽しみにー
素晴らしい労働環境を堪能して下さい
省4
473: あぼーん [あぼーん] 2012/03/05(月)19:08 AAS
あぼーん
474: 木津 熱中症対策委員長 2012/03/05(月)19:08 AAS
第１章 総 則
（労働条件の原則）
第１条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
外部ﾘﾝｸ[HTM]:www.houko.com
475: 2012/03/05(月)19:08 AAS
ここで報告されてますが、木津君が有名人になりそうですwww
おめでとうございます
2chｽﾚ:sec2chd
476: 木津 熱中症対策委員長 2012/03/05(月)19:08 AAS
外部ﾘﾝｸ:dorpsstraat.info
日本企業の海外進出におけるリスク
海外進出におけるメリットは、やはり人件費の安さではないでしょうか。かつては、中国や韓国、そして台湾などへと日本企業が競って進
出していきました。しかしながら、それらの国では人件費が高くなり日本企業は次の国へと移っています。
今日では、日本企業のベトナムへの進出が目覚しいです。ベトナム人の気質は、ベトナム戦争の勝利に見られるように、勤勉で屈強である
ため、被雇用者としての質も高く、日本企業の中でも評価が高いです。また、最近では、急速な民主化がなされたミャンマーへの進出が予想
されています。ミャンマーの人々は、日本人とよく似た気質であるため、良質な労働力を期待できます。
ただ、海外進出においてはリスク管理も忘れてはいけない要素です。その国、その土地の風土、また、社会体制などによってリスクが生じる
と言うことも十分に理解しておかねばなりません。例えば、中国では、日本企業の乗っ取りや、国有化などのリスクがあり、そのリスクを避け
るために、最近では、民主主義国家への相次ぐ進出が進んでおり、その傾向はさらに強まることが予想されます。
477: あぼーん [あぼーん] 2012/03/05(月)19:08 AAS
あぼーん
478(1): 木津 熱中症対策委員長 2012/03/05(月)19:08 AAS
新潟大学の法学部を優秀な成績で卒業したのに
何をどう間違ったのか大野精工に就職しちゃったのは佐久間大地君ですか？
この会社は法律に触れてもバレなきゃ何やってもいいやって会社だよ
将来何かあった時には「法学部出てるやつは何やってたんだ」と佐久間君が言われるんだよ
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