[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
956(2): 2016/08/19(金)10:35 ID:6hAqGJCI(7/18) AAS
1、いつ
2、どこで
3、誰に
4、どんなパワハラを受けたか具体的な詳細
5、証人とするため勤務して見ていた人の名前
これを日記のように常にメモする。
957(1): 2016/08/19(金)10:37 ID:6hAqGJCI(8/18) AAS
>>955
みんなでチクれば怖くない
958: 2016/08/19(金)10:39 ID:6hAqGJCI(9/18) AAS
>>956
積み重ねることで証拠となる。
片手間でてきるし簡単だ
959: 2016/08/19(金)10:39 ID:tu+Nle9A(8/13) AAS
>>956
サンクスもし会社去る時の為にそうするわ
でもそれでも労災認めてくれる確立は30パーセントなんだよな…
960(1): 2016/08/19(金)10:41 ID:tu+Nle9A(9/13) AAS
>>957
仲間ね
俺コミ障だし証人になってくれそうな奴なんていないんだよな…
とりあえず今度から日記でもつけておくか
961(1): 2016/08/19(金)10:51 ID:6wHmwHDG(1) AAS
辞めた人ってどんなとこに再就職あるいは転職したんだろ？
962(1): 2016/08/19(金)10:55 ID:tu+Nle9A(10/13) AAS
いいこと思いついた…
ミ◯イナでオノなんたらを追い出す為に水面下で仲間と協力しあい今までされたことを日記に記録して少しずつ書類を作る
ついでに小型の録音機で証拠をバッチリ抑えていく
更に労災と認めてくれる為に15〜２０万の弁護士に書類の修正をしてもらいながらA4で両面に60枚の書類をつくる
実際一人で労災と認めてくれる為にはこれぐらいやらないと足りないけどみんなで協力するしたら負担もなくなるし絶対的に両面60枚以上になるのは確実
あとは仲間と一斉に監督署にGO
労災認定されたらあとは裁判で一方的にリンチに近いワンサイドゲームをして慰謝料ガッポガッポ
ここまでされないと多分会社は考えを示し変えてくれない
963: 2016/08/19(金)10:57 ID:HRMIdYm1(1/3) AAS
>>961
若く資格とかがあればなんとかなるけどおっさんはどうだろうな…
おっさんでもできるアルバイトとかかね
964(1): 2016/08/19(金)11:03 ID:tu+Nle9A(11/13) AAS
ついでにパワハラが理由で退職した奴にも証人になってもらったりするのもいいかもな
965: 2016/08/19(金)11:12 ID:6hAqGJCI(10/18) AAS
>>954
大丈夫。去るのはパワハラかけてる方だ。がっつり追い込んでいき、追い込んだ自分は堂々としておけばいい。
第二第三のパワハラ野郎が発生しないように防波堤となればいい。
労働組合の親分味方につけろ。
無敵だぞ
966: 2016/08/19(金)11:15 ID:6hAqGJCI(11/18) AAS
>>962
それはいい方法だね。味方になりたいぜ
967: ヒントマン 2016/08/19(金)11:16 ID:6hAqGJCI(12/18) AAS
>>960
３ヶ月〜半年とか記録つけたら恒常的なのも伝わるからいい証拠になる。
968: ヒントマン 2016/08/19(金)11:30 ID:6hAqGJCI(13/18) AAS
>>964
それも大事だ。
パワハラセクハラなんて仕事とは無関係なもの。仕事中のパワハラセクハラ行為は仕事以外の無駄な作業をしている証拠。そう考えて行動すればよい。
969: 2016/08/19(金)12:03 ID:HRMIdYm1(2/3) AAS
無料相談の弁護士に相談したことあるけど確かに労災て認めてもらうのは本当に難しいと感じた
よくネットでちゃんと説明できればいいって書いてあるけどあれは嘘だよ
例えば死ねとかお前頭おかしいんじゃねーのかという罵声を数十分も言われたとする
それが原因で体調が悪化として監督署にそれがどう繋がったのかうやむやじゃない説明をしないといけない
例えば何月何日◯◯日二人きりになると私がミスをしたために◯◯から◯◯という罵声を浴びせ続けられた。その時の心情やそれ意外にいつ言われたか言わないといけない
この時、明らかこれは仕事を教えるには必要もないパワハラだという説明が必要だし
その◯◯の行動に耐え続けていると何月何日に身体に◯◯という症状が出始め、ついには◯◯になった
という感じの説明を4〜5時間 それを数回労働監督署の人との面談を一人だけで言わないといけない、監督署の役員はパソコンで打ち込む為やり直しがきかない
まあこの会社は精神がやられた人は無理やり止めさせてると思うしそれも武器にしたり証人を探すのもありだと思うよ
あと残業80時間近くだとより労働認定されやすい
970: ヒントマン 2016/08/19(金)12:26 ID:6hAqGJCI(14/18) AAS
労災認定も視野に入れてパワハラ野郎を追い詰めろ。
工夫しながら楽しんでやることが大事だ
971(1): 2016/08/19(金)12:34 ID:tu+Nle9A(12/13) AAS
会社のお偉いさん達はこのスレ見たらあせるだろうな…
多分逆上するかと思うけど今まで自分達がやってきた横暴の報いを受けてるだけだからねww
やたらと長く働いてる奴を優遇扱いして若い子や新しく配属された人達の悲痛の訴えをもみ消す
隊長クラスは数少ない存在するだから大切にしようって考えの為に他の人が苦しんでる
こういうのが溜まりに溜まって動きが出してるから今からじゃ遅いけど改めて考えた方がいいよ
大手警備会社が労災認定されるという周りからの白い目で見られるか
それとも素直に社員の労働条件を見直すか考えな
972: ヒントマン 2016/08/19(金)12:47 ID:6hAqGJCI(15/18) AAS
>>971
精神疾患発症の原因が仕事で受けたパワハラであり会社に責任取らせるようにしていかないとESやCSRに繋がっていかないから、みんなやっちまえ！
973(1): 2016/08/19(金)12:48 ID:/8BVwkG7(1) AAS
CSPの毎月発行される冊子に社長のありがたいお言葉が載ってるけど「皆さん夏休みはたっぷり休んで英気を養いましたか？」
みたいな文章が載ってるけど現場の人間は休みもほとんどなく働かされてるのに優雅に本社の人間は夏休みか…
ホント現場の人間の事何も考えてない発言だなと思った
974: ヒントマン 2016/08/19(金)12:51 ID:6hAqGJCI(16/18) AAS
>>973
本社の社員や本部員に向けて話してるとしか思えん！社長は現場の働く人のことなど考えていない。
集団訴訟もこの先ありうるな
975: 2016/08/19(金)12:57 ID:HRMIdYm1(3/3) AAS
ちなみにどうして書類が多いい方がいいかというと書類が多いいと労働監督署からの質問はただ書類からの質問を答えるだけでいいから楽
逆に少ないと色々と質問責めにされるからふりなんだよね
一斉に労災認定をお願いしたら労働監督署これは明らかおかしい…って思ったりもう面倒くさいから労災認定でいいやって思うかもね
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 27 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.011s