[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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967: ヒントマン 2016/08/19(金)11:16 ID:6hAqGJCI(12/18) AAS
>>960
３ヶ月〜半年とか記録つけたら恒常的なのも伝わるからいい証拠になる。
968: ヒントマン 2016/08/19(金)11:30 ID:6hAqGJCI(13/18) AAS
>>964
それも大事だ。
パワハラセクハラなんて仕事とは無関係なもの。仕事中のパワハラセクハラ行為は仕事以外の無駄な作業をしている証拠。そう考えて行動すればよい。
969: 2016/08/19(金)12:03 ID:HRMIdYm1(2/3) AAS
無料相談の弁護士に相談したことあるけど確かに労災て認めてもらうのは本当に難しいと感じた
よくネットでちゃんと説明できればいいって書いてあるけどあれは嘘だよ
例えば死ねとかお前頭おかしいんじゃねーのかという罵声を数十分も言われたとする
それが原因で体調が悪化として監督署にそれがどう繋がったのかうやむやじゃない説明をしないといけない
例えば何月何日◯◯日二人きりになると私がミスをしたために◯◯から◯◯という罵声を浴びせ続けられた。その時の心情やそれ意外にいつ言われたか言わないといけない
この時、明らかこれは仕事を教えるには必要もないパワハラだという説明が必要だし
その◯◯の行動に耐え続けていると何月何日に身体に◯◯という症状が出始め、ついには◯◯になった
という感じの説明を4〜5時間 それを数回労働監督署の人との面談を一人だけで言わないといけない、監督署の役員はパソコンで打ち込む為やり直しがきかない
まあこの会社は精神がやられた人は無理やり止めさせてると思うしそれも武器にしたり証人を探すのもありだと思うよ
あと残業80時間近くだとより労働認定されやすい
970: ヒントマン 2016/08/19(金)12:26 ID:6hAqGJCI(14/18) AAS
労災認定も視野に入れてパワハラ野郎を追い詰めろ。
工夫しながら楽しんでやることが大事だ
971(1): 2016/08/19(金)12:34 ID:tu+Nle9A(12/13) AAS
会社のお偉いさん達はこのスレ見たらあせるだろうな…
多分逆上するかと思うけど今まで自分達がやってきた横暴の報いを受けてるだけだからねww
やたらと長く働いてる奴を優遇扱いして若い子や新しく配属された人達の悲痛の訴えをもみ消す
隊長クラスは数少ない存在するだから大切にしようって考えの為に他の人が苦しんでる
こういうのが溜まりに溜まって動きが出してるから今からじゃ遅いけど改めて考えた方がいいよ
大手警備会社が労災認定されるという周りからの白い目で見られるか
それとも素直に社員の労働条件を見直すか考えな
972: ヒントマン 2016/08/19(金)12:47 ID:6hAqGJCI(15/18) AAS
>>971
精神疾患発症の原因が仕事で受けたパワハラであり会社に責任取らせるようにしていかないとESやCSRに繋がっていかないから、みんなやっちまえ！
973(1): 2016/08/19(金)12:48 ID:/8BVwkG7(1) AAS
CSPの毎月発行される冊子に社長のありがたいお言葉が載ってるけど「皆さん夏休みはたっぷり休んで英気を養いましたか？」
みたいな文章が載ってるけど現場の人間は休みもほとんどなく働かされてるのに優雅に本社の人間は夏休みか…
ホント現場の人間の事何も考えてない発言だなと思った
974: ヒントマン 2016/08/19(金)12:51 ID:6hAqGJCI(16/18) AAS
>>973
本社の社員や本部員に向けて話してるとしか思えん！社長は現場の働く人のことなど考えていない。
集団訴訟もこの先ありうるな
975: 2016/08/19(金)12:57 ID:HRMIdYm1(3/3) AAS
ちなみにどうして書類が多いい方がいいかというと書類が多いいと労働監督署からの質問はただ書類からの質問を答えるだけでいいから楽
逆に少ないと色々と質問責めにされるからふりなんだよね
一斉に労災認定をお願いしたら労働監督署これは明らかおかしい…って思ったりもう面倒くさいから労災認定でいいやって思うかもね
976(1): 2016/08/19(金)13:09 ID:hT6ETOgB(1) AAS
嫌 な ら 辞 め ろ
977: ヒントマン 2016/08/19(金)14:34 ID:6hAqGJCI(17/18) AAS
>>976
お前みたいなダメな奴を辞めさせたいね
978(1): ヒントマン 2016/08/19(金)15:02 ID:6hAqGJCI(18/18) AAS
元々社員の意識はバラバラで団結することも無かったのだが、意思統率する労働組合できてから勉強会や労働法セミナーなどで知識付けて上司の嘘や労務管理において法律違反などがわかるようになった社員が増えてきた。
もっともっと疑問に思って聞いて、調べて、また聞いて、相談してと繰り返していくことが大事。
健康を害するような勤務にもっともっと疑問を持とう。
具合悪くなる人が続出し、熱があっても出勤を強要(犯罪です！)し、人がいない事(人員不足は現場の社員の責任ではありません)を恥ずかしげもなく全面に出し、残業や出勤を強要(犯罪です！)しパワハラをかける。
こんな運用は止めるべき。いつまでも継続しないで協力しないでください。
979(1): 2016/08/19(金)18:09 ID:tu+Nle9A(13/13) AAS
今更だがミ◯イナに限らずパワハラ認定や労災認定してもらうには単体 単体 行くより他の派遣隊で受けたパワハラや休職した理由になったのも一斉に行く方が効果的だと思う…
単体 たん言っても冷静に判断されるがこれが何件いや十数件もきたら労働監督署はパニックを起こす
まあ労働監督署には悪いがこっちも必死だからしゃあないな
980: 2016/08/19(金)19:44 ID:ZZd8OYSV(1/2) AAS
>>979
労基がパニックになるほどパワハラ事象が発生して放置してる会社が悪い
981: 2016/08/19(金)19:53 ID:0DIaY8vq(1/2) AAS
>>978
羽田のことかよ
982(2): 2016/08/19(金)20:02 ID:0DIaY8vq(2/2) AAS
因みに羽田は時程表回収な。提出しないと帰らせてくれねーぜ！
表の理由は紛失防止の意識を高めるらしいが実際の理由は証拠隠滅さ。
まあ皆スマホで撮ってるんだけどさ。
983(1): 2016/08/19(金)23:05 ID:ZZd8OYSV(2/2) AAS
この会社はひと月ちゃんとした休みは何日ありますか？
求人には年間休みが107日と書いてありますが、これって明け休みも年間休日に含まれていますか？
984: 2016/08/19(金)23:15 ID:WhRPVxmh(1) AAS
>>602 グロでは無かった
985: 2016/08/20(土)00:18 ID:39yPP2pw(1) AAS
>>983
含まれないです。
指定公休と法定公休で107日です。
986: 2016/08/20(土)06:17 ID:Ng+MQMKl(1/5) AAS
>>982
そんな変な神経質な管理してたら現場の社員もナゼ？って疑問に思うだろうね。これ知られると何か不都合でもあるの？違法なことしてるの？証拠とらせないようにしてるの？
と猜疑心出てくる。他の派遣隊ではそんなことしないからね。
しかもいろんな理由で亡くなる人多すぎじゃないか？そこw
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