[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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813: 2016/08/12(金)16:20 ID:MPUM7m6O(1) AAS
>>791
「私も含めて皆やり方が良くわからないので、申し訳ありませんが手本を見せて頂けませんか？」
って言えない雰囲気なんだろうな…
814: 2016/08/12(金)16:49 ID:hAZVnyWA(1) AAS
>>792
腐った水は言い過ぎだろ。
815(1): 2016/08/12(金)18:02 ID:6aYI7QN0(1) AAS
>>812
そうだな
この前偶然会った時かなり挙動不審になってたのと少し話したら涙目になってたし精神的に疲れてたんだろうな
もし精神的に病気になっても3ヶ月に戻ってきたら大丈夫ってことでも伝えておくよ
816: 2016/08/12(金)18:06 ID:3XDUqJBb(1) AAS
>>602 グロでは無かった
817: 2016/08/12(金)18:42 ID:ExnoiU7e(1) AAS
自分から異動出来ないのか？我慢してると病んじゃうよ？
客先にここはパワハラが酷くて離職者が多く隊員の疲弊で良質な警備が提供出来ません…
とか言っちゃいなよ。
尚、これは俺の知ってる人の実話でまだ在籍してるよー
818(1): 2016/08/12(金)22:35 ID:Mnnn2Tbs(2/2) AAS
>>815
原因の場所に戻すのは治療の妨げになる。違うところにいかせた方がいい
819(1): 2016/08/12(金)23:51 ID:uErkbGI1(1) AAS
>>818
いや俺はそこまで偉くないから配置転換なんてことできないよ…
820(1): 2016/08/13(土)07:41 ID:JwzJnrHz(1/4) AAS
>>819
じゃあもっと悪化するかもな。急に日数なんて社員手帳に掲載されてるし、当人も理解してるだろう。
当人を本当に思っているなら治療に繋がるような言葉がほしいはずだ。
それも含めてのアドバイスよろしく。
821: 2016/08/13(土)11:05 ID:uHJcZ9zB(1/2) AAS
会社は苦労している若手・中堅社員に、少しでも温かい対応をすべき。難解複雑な業務に対応できなくなると難癖つけ、退職に追い込む。万年ベテラン社員には、本当に甘い。
822: 2016/08/13(土)11:20 ID:uHJcZ9zB(2/2) AAS
本社・本部は、ベテラン常駐警務士の仕事振りを厳しく判定してください。 ここの会社は、常駐のベテラン警備員に、とても甘いです。 若手・中堅は、頑張っています。卵が産めなくなると、肉にされる鶏ではない。 若手・中堅は会社をよく支えています
823: 2016/08/13(土)12:58 ID:ht54Hf59(1/5) AAS
そりゃあ上にいる奴はベテランと仲がいいからなるべく守ろうとするんだろうな
本当に止めて欲しいと心から強く感じる
824(1): 2016/08/13(土)13:04 ID:ht54Hf59(2/5) AAS
>>820
いや社員手帳が難しくて未だに理解できないんだよ
もし、休職を進めて会社に復帰できなかったらって思うとね…
電話で無料の弁護士に聞いたら仕事によることが原因でそうなったて証明できたら休みが長くて回復するまでは解雇ができないって言われたから少し前のレスで聞いたんだ…
825: 2016/08/13(土)15:54 ID:ed6SgEpo(1) AAS
>>602 グロでは無かった
826(1): 2016/08/13(土)16:44 ID:JwzJnrHz(2/4) AAS
>>824
その証明は難しいんだよ。このクソ会社がパワハラからの精神疾患とか認めるわけないし、いままで一件もないぞ。
認めさせられたら労災申請できるから三年は在籍して治療に専念できるし、労災保険で治療代も休業保証(給料を代わりに出してくれる)もされる。
ブラック企業にはできない芸当
827: 2016/08/13(土)16:46 ID:JwzJnrHz(3/4) AAS
組合へ相談するしか道はなかろう
828: 2016/08/13(土)17:41 ID:ht54Hf59(3/5) AAS
>>826
マジか…
今まで一度も認められたことがないのかよ
829(2): 2016/08/13(土)17:45 ID:ht54Hf59(4/5) AAS
いっちゃ悪いが組合が成功した交渉ってどこでわかる？
あと、本当は組合と会社って中がいいのか？
830: 2016/08/13(土)20:44 ID:5JVL3Zns(1) AAS
>>829
仲良くないよ。
労務に関する法律違反を証拠もって交渉してるから、個人情報含まれる内容は当然ながら公然に公開はしない。
会社でも非違行為したやつの個人名をだしてホームページやCSPニュースには掲載しないのと同じ。
プライバシーに関わるからコンプライアンスを持って対応しているんだろう。
組合幹部は共有しているので組合員が聞いたら会社と協議している問題を難しくないように教えてくれる。
本社と直接協議している。
労働組合法では無視したりする不誠実対応と、差別をする不利益取扱が不当労働行為(法律違反)となるため法律違反しないよう話し合いに応じている。
組合員じゃない社員からの声は無視しても法律違反にはならないから覚えておいた方がいい。
831: 2016/08/13(土)21:06 ID:JwzJnrHz(4/4) AAS
>>829
労務に関する法律違反は団体交渉で協議となる。
組合調査したバカ役職や年次有給休暇取得させない事案
強要パワハラやジョーズの暴力事案
チョンヤマの反則金分割恐喝事案、交通事故に遭遇した怪我人を無理矢理強要して出勤させて悪化させ労基署より上の労働局から本社が指導受けた事もある。
この辺の労働組合の活動は公開はされないだろう。
証拠として提出してる書類は見せてもらったことがある。
たくさん起こってるよな変なことが。
組合なかったら被害者全員泣き寝入りだぜ。
832(1): 2016/08/13(土)22:01 ID:ht54Hf59(5/5) AAS
すまん…俺が無知だったばかり変なレスをしてしまった
とりあえずその友達に組合の事を話して一応知ってると思うけど休職できる期間のことも話しておくよ
わざわざ付き合わせて悪かったな
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