[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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25: 2016/06/22(水)16:02:14.40 ID:MvxSxpzW(21/22) AAS
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28: 2016/06/22(水)16:53:12.40 ID:1bYEl/Cy(2/19) AAS
アイドルの服の中の巨乳
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日本一バストの大きい中学生 投稿!特ホウ王国 巨乳女子中学生
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326: 2016/07/08(金)17:49:50.40 ID:ZOZNnK9i(7/51) AAS
過労の症状における診断書とは
過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。
856: 2016/08/15(月)00:17:30.40 ID:i3MxEXoz(1) AAS
早く辞めたい
974: ヒントマン 2016/08/19(金)12:51:13.40 ID:6hAqGJCI(16/18) AAS
>>973
本社の社員や本部員に向けて話してるとしか思えん！社長は現場の働く人のことなど考えていない。
集団訴訟もこの先ありうるな
978(1): ヒントマン 2016/08/19(金)15:02:31.40 ID:6hAqGJCI(18/18) AAS
元々社員の意識はバラバラで団結することも無かったのだが、意思統率する労働組合できてから勉強会や労働法セミナーなどで知識付けて上司の嘘や労務管理において法律違反などがわかるようになった社員が増えてきた。
もっともっと疑問に思って聞いて、調べて、また聞いて、相談してと繰り返していくことが大事。
健康を害するような勤務にもっともっと疑問を持とう。
具合悪くなる人が続出し、熱があっても出勤を強要(犯罪です！)し、人がいない事(人員不足は現場の社員の責任ではありません)を恥ずかしげもなく全面に出し、残業や出勤を強要(犯罪です！)しパワハラをかける。
こんな運用は止めるべき。いつまでも継続しないで協力しないでください。
998: 2016/08/20(土)14:43:03.40 ID:Ng+MQMKl(5/5) AAS
>>996
会社に証拠もっていって交渉してくれるよ。
加害当事者はもちろん指導の対象となり場合によっては左遷のような移動など発生してる。組合から上がった内容を無視すると会社がコンプライアンスを破ることになるため無視できないんだよ。これは法律で定められてる(不当労働行為)
代わりに話しに行ってくれる部分(組織対組織の対応)と労働組合法で保護されるサポートな。
(加入することが条件)
自分一人でやる(個人対組織)なら監査に上げて回答がなくて先伸ばしにしても個人を無視しても法律違反にならない。
無視されることを大前提にして相談する覚悟が必要。
問題起こしてる相手側に相談するのって間違ってるよな。
学校でいじめを受けてる奴がいじめをしてる親玉に相談するようなもの。
結果はやり方が巧妙化し、より過酷ないじめが始まるだけ。
省1
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