[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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986: 2016/08/20(土)06:17 ID:Ng+MQMKl(1/5) AAS
>>982
そんな変な神経質な管理してたら現場の社員もナゼ？って疑問に思うだろうね。これ知られると何か不都合でもあるの？違法なことしてるの？証拠とらせないようにしてるの？
と猜疑心出てくる。他の派遣隊ではそんなことしないからね。
しかもいろんな理由で亡くなる人多すぎじゃないか？そこw
987: 2016/08/20(土)06:23 ID:Ng+MQMKl(2/5) AAS
しかもごく最近な。パワハラ酷いんじゃないか？
989: 2016/08/20(土)06:50 ID:Ng+MQMKl(3/5) AAS
>>988
シフトで制裁してるのか。
待機と警備配置の時間を割り出して平均値出してみればいい。中だしが適当に作り込んでるのかよ
995: 2016/08/20(土)09:08 ID:Ng+MQMKl(4/5) AAS
>>組合と会社は仲が悪いため真剣にサポートをしてくれる
ここ大事な。
今の組合トップと幹部連中なら会社とベタベタのズブズブになど絶対にならんよ。
998: 2016/08/20(土)14:43 ID:Ng+MQMKl(5/5) AAS
>>996
会社に証拠もっていって交渉してくれるよ。
加害当事者はもちろん指導の対象となり場合によっては左遷のような移動など発生してる。組合から上がった内容を無視すると会社がコンプライアンスを破ることになるため無視できないんだよ。これは法律で定められてる(不当労働行為)
代わりに話しに行ってくれる部分(組織対組織の対応)と労働組合法で保護されるサポートな。
(加入することが条件)
自分一人でやる(個人対組織)なら監査に上げて回答がなくて先伸ばしにしても個人を無視しても法律違反にならない。
無視されることを大前提にして相談する覚悟が必要。
問題起こしてる相手側に相談するのって間違ってるよな。
学校でいじめを受けてる奴がいじめをしてる親玉に相談するようなもの。
結果はやり方が巧妙化し、より過酷ないじめが始まるだけ。
省1
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