[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
953(1): 2016/08/19(金)10:27 ID:6hAqGJCI(6/18) AAS
>>952
労基署にはどんどん話あげた方がいいぞ。
是正するなら労基署だ
954(1): 2016/08/19(金)10:30 ID:tu+Nle9A(6/13) AAS
もしそれをやるとするならこの会社から去るって決まった時だな
でもこの年だとどこも採用してくれねーし
若い奴に警告しておく早いうちに資格でも取って警備業界から立ち去れ
955(1): 2016/08/19(金)10:32 ID:tu+Nle9A(7/13) AAS
>>953
調査してくれるかも知んないがただ周りの話しを聞いたりするだけなんだろ
オマケに誰がチクったなんてすぐバレる
956(2): 2016/08/19(金)10:35 ID:6hAqGJCI(7/18) AAS
1、いつ
2、どこで
3、誰に
4、どんなパワハラを受けたか具体的な詳細
5、証人とするため勤務して見ていた人の名前
これを日記のように常にメモする。
957(1): 2016/08/19(金)10:37 ID:6hAqGJCI(8/18) AAS
>>955
みんなでチクれば怖くない
958: 2016/08/19(金)10:39 ID:6hAqGJCI(9/18) AAS
>>956
積み重ねることで証拠となる。
片手間でてきるし簡単だ
959: 2016/08/19(金)10:39 ID:tu+Nle9A(8/13) AAS
>>956
サンクスもし会社去る時の為にそうするわ
でもそれでも労災認めてくれる確立は30パーセントなんだよな…
960(1): 2016/08/19(金)10:41 ID:tu+Nle9A(9/13) AAS
>>957
仲間ね
俺コミ障だし証人になってくれそうな奴なんていないんだよな…
とりあえず今度から日記でもつけておくか
961(1): 2016/08/19(金)10:51 ID:6wHmwHDG(1) AAS
辞めた人ってどんなとこに再就職あるいは転職したんだろ？
962(1): 2016/08/19(金)10:55 ID:tu+Nle9A(10/13) AAS
いいこと思いついた…
ミ◯イナでオノなんたらを追い出す為に水面下で仲間と協力しあい今までされたことを日記に記録して少しずつ書類を作る
ついでに小型の録音機で証拠をバッチリ抑えていく
更に労災と認めてくれる為に15〜２０万の弁護士に書類の修正をしてもらいながらA4で両面に60枚の書類をつくる
実際一人で労災と認めてくれる為にはこれぐらいやらないと足りないけどみんなで協力するしたら負担もなくなるし絶対的に両面60枚以上になるのは確実
あとは仲間と一斉に監督署にGO
労災認定されたらあとは裁判で一方的にリンチに近いワンサイドゲームをして慰謝料ガッポガッポ
ここまでされないと多分会社は考えを示し変えてくれない
963: 2016/08/19(金)10:57 ID:HRMIdYm1(1/3) AAS
>>961
若く資格とかがあればなんとかなるけどおっさんはどうだろうな…
おっさんでもできるアルバイトとかかね
964(1): 2016/08/19(金)11:03 ID:tu+Nle9A(11/13) AAS
ついでにパワハラが理由で退職した奴にも証人になってもらったりするのもいいかもな
965: 2016/08/19(金)11:12 ID:6hAqGJCI(10/18) AAS
>>954
大丈夫。去るのはパワハラかけてる方だ。がっつり追い込んでいき、追い込んだ自分は堂々としておけばいい。
第二第三のパワハラ野郎が発生しないように防波堤となればいい。
労働組合の親分味方につけろ。
無敵だぞ
966: 2016/08/19(金)11:15 ID:6hAqGJCI(11/18) AAS
>>962
それはいい方法だね。味方になりたいぜ
967: ヒントマン 2016/08/19(金)11:16 ID:6hAqGJCI(12/18) AAS
>>960
３ヶ月〜半年とか記録つけたら恒常的なのも伝わるからいい証拠になる。
968: ヒントマン 2016/08/19(金)11:30 ID:6hAqGJCI(13/18) AAS
>>964
それも大事だ。
パワハラセクハラなんて仕事とは無関係なもの。仕事中のパワハラセクハラ行為は仕事以外の無駄な作業をしている証拠。そう考えて行動すればよい。
969: 2016/08/19(金)12:03 ID:HRMIdYm1(2/3) AAS
無料相談の弁護士に相談したことあるけど確かに労災て認めてもらうのは本当に難しいと感じた
よくネットでちゃんと説明できればいいって書いてあるけどあれは嘘だよ
例えば死ねとかお前頭おかしいんじゃねーのかという罵声を数十分も言われたとする
それが原因で体調が悪化として監督署にそれがどう繋がったのかうやむやじゃない説明をしないといけない
例えば何月何日◯◯日二人きりになると私がミスをしたために◯◯から◯◯という罵声を浴びせ続けられた。その時の心情やそれ意外にいつ言われたか言わないといけない
この時、明らかこれは仕事を教えるには必要もないパワハラだという説明が必要だし
その◯◯の行動に耐え続けていると何月何日に身体に◯◯という症状が出始め、ついには◯◯になった
という感じの説明を4〜5時間 それを数回労働監督署の人との面談を一人だけで言わないといけない、監督署の役員はパソコンで打ち込む為やり直しがきかない
まあこの会社は精神がやられた人は無理やり止めさせてると思うしそれも武器にしたり証人を探すのもありだと思うよ
あと残業80時間近くだとより労働認定されやすい
970: ヒントマン 2016/08/19(金)12:26 ID:6hAqGJCI(14/18) AAS
労災認定も視野に入れてパワハラ野郎を追い詰めろ。
工夫しながら楽しんでやることが大事だ
971(1): 2016/08/19(金)12:34 ID:tu+Nle9A(12/13) AAS
会社のお偉いさん達はこのスレ見たらあせるだろうな…
多分逆上するかと思うけど今まで自分達がやってきた横暴の報いを受けてるだけだからねww
やたらと長く働いてる奴を優遇扱いして若い子や新しく配属された人達の悲痛の訴えをもみ消す
隊長クラスは数少ない存在するだから大切にしようって考えの為に他の人が苦しんでる
こういうのが溜まりに溜まって動きが出してるから今からじゃ遅いけど改めて考えた方がいいよ
大手警備会社が労災認定されるという周りからの白い目で見られるか
それとも素直に社員の労働条件を見直すか考えな
972: ヒントマン 2016/08/19(金)12:47 ID:6hAqGJCI(15/18) AAS
>>971
精神疾患発症の原因が仕事で受けたパワハラであり会社に責任取らせるようにしていかないとESやCSRに繋がっていかないから、みんなやっちまえ！
973(1): 2016/08/19(金)12:48 ID:/8BVwkG7(1) AAS
CSPの毎月発行される冊子に社長のありがたいお言葉が載ってるけど「皆さん夏休みはたっぷり休んで英気を養いましたか？」
みたいな文章が載ってるけど現場の人間は休みもほとんどなく働かされてるのに優雅に本社の人間は夏休みか…
ホント現場の人間の事何も考えてない発言だなと思った
974: ヒントマン 2016/08/19(金)12:51 ID:6hAqGJCI(16/18) AAS
>>973
本社の社員や本部員に向けて話してるとしか思えん！社長は現場の働く人のことなど考えていない。
集団訴訟もこの先ありうるな
975: 2016/08/19(金)12:57 ID:HRMIdYm1(3/3) AAS
ちなみにどうして書類が多いい方がいいかというと書類が多いいと労働監督署からの質問はただ書類からの質問を答えるだけでいいから楽
逆に少ないと色々と質問責めにされるからふりなんだよね
一斉に労災認定をお願いしたら労働監督署これは明らかおかしい…って思ったりもう面倒くさいから労災認定でいいやって思うかもね
976(1): 2016/08/19(金)13:09 ID:hT6ETOgB(1) AAS
嫌 な ら 辞 め ろ
977: ヒントマン 2016/08/19(金)14:34 ID:6hAqGJCI(17/18) AAS
>>976
お前みたいなダメな奴を辞めさせたいね
978(1): ヒントマン 2016/08/19(金)15:02 ID:6hAqGJCI(18/18) AAS
元々社員の意識はバラバラで団結することも無かったのだが、意思統率する労働組合できてから勉強会や労働法セミナーなどで知識付けて上司の嘘や労務管理において法律違反などがわかるようになった社員が増えてきた。
もっともっと疑問に思って聞いて、調べて、また聞いて、相談してと繰り返していくことが大事。
健康を害するような勤務にもっともっと疑問を持とう。
具合悪くなる人が続出し、熱があっても出勤を強要(犯罪です！)し、人がいない事(人員不足は現場の社員の責任ではありません)を恥ずかしげもなく全面に出し、残業や出勤を強要(犯罪です！)しパワハラをかける。
こんな運用は止めるべき。いつまでも継続しないで協力しないでください。
979(1): 2016/08/19(金)18:09 ID:tu+Nle9A(13/13) AAS
今更だがミ◯イナに限らずパワハラ認定や労災認定してもらうには単体 単体 行くより他の派遣隊で受けたパワハラや休職した理由になったのも一斉に行く方が効果的だと思う…
単体 たん言っても冷静に判断されるがこれが何件いや十数件もきたら労働監督署はパニックを起こす
まあ労働監督署には悪いがこっちも必死だからしゃあないな
980: 2016/08/19(金)19:44 ID:ZZd8OYSV(1/2) AAS
>>979
労基がパニックになるほどパワハラ事象が発生して放置してる会社が悪い
981: 2016/08/19(金)19:53 ID:0DIaY8vq(1/2) AAS
>>978
羽田のことかよ
982(2): 2016/08/19(金)20:02 ID:0DIaY8vq(2/2) AAS
因みに羽田は時程表回収な。提出しないと帰らせてくれねーぜ！
表の理由は紛失防止の意識を高めるらしいが実際の理由は証拠隠滅さ。
まあ皆スマホで撮ってるんだけどさ。
983(1): 2016/08/19(金)23:05 ID:ZZd8OYSV(2/2) AAS
この会社はひと月ちゃんとした休みは何日ありますか？
求人には年間休みが107日と書いてありますが、これって明け休みも年間休日に含まれていますか？
984: 2016/08/19(金)23:15 ID:WhRPVxmh(1) AAS
>>602 グロでは無かった
985: 2016/08/20(土)00:18 ID:39yPP2pw(1) AAS
>>983
含まれないです。
指定公休と法定公休で107日です。
986: 2016/08/20(土)06:17 ID:Ng+MQMKl(1/5) AAS
>>982
そんな変な神経質な管理してたら現場の社員もナゼ？って疑問に思うだろうね。これ知られると何か不都合でもあるの？違法なことしてるの？証拠とらせないようにしてるの？
と猜疑心出てくる。他の派遣隊ではそんなことしないからね。
しかもいろんな理由で亡くなる人多すぎじゃないか？そこw
987: 2016/08/20(土)06:23 ID:Ng+MQMKl(2/5) AAS
しかもごく最近な。パワハラ酷いんじゃないか？
988(2): 2016/08/20(土)06:30 ID:iumxVXPh(1) AAS
シフトが偏り過ぎてて腹立つ
古株は余裕あって、新人にはキツイシフトになっててなんでバランスよくシフト作ってくれないのか…
989: 2016/08/20(土)06:50 ID:Ng+MQMKl(3/5) AAS
>>988
シフトで制裁してるのか。
待機と警備配置の時間を割り出して平均値出してみればいい。中だしが適当に作り込んでるのかよ
990: 2016/08/20(土)07:18 ID:M+FnClrP(1/4) AAS
色々と簡単に説明する、とっ言っても当たり前のことなんだけどな
これは精神疾患の可能性が高いケースと病院での対応
パワハラが原因で夜眠れなかったり家に帰って何回も職場のことを思い出して泣いたり、意味もなく恐怖を感じたり、休みでもやる気が起きないで寝てばっかなのは精神疾患の可能性が高いから大きな病院で診察を受けた方がいい、
あと医者にも相性があるから合わないと感じたらすぐ他の病院に行くのもいい
もし自分の症状が思ってたより深刻だと医者に判断されたら休職をするか考えろ、休職をしなくても職場の環境を変える方法もある
あと、もしこの職場に戻りたくないって考えてるなら素直に診断書を貰って休職しろ
ついでにされたパワハラ内容と休職理由を組合に相談するのもなおよし
休職によるデメリット
一応休職にもデメリットはある、休職の理由にもよるが休職期間がながいと解雇や退職をされる可能性がある、
また、医者から回復が認めないと判断されたら当然解雇されるしか道はない
省9
991(1): 2016/08/20(土)07:21 ID:M+FnClrP(2/4) AAS
精神疾患と診断されたが休職をしないで働く場合
医者から労働時間がわかるもの見せたり、されたパワハラ内容を話して職場に影響があるか判断してもらえ
医者は職場が原因で精神疾患になりましたと書いてもらうことはできない、というより書いてはいけないという決まりがある、
だけど、職場や一般生活による発症の可能性もある、みたいなことは書いてもらえる、これは一枚だけじゃ効果はないが同僚が同じような診断書、
別な病院から似たような診断書が複数枚あると強い武器になる
あと、同僚と協力してパワハラの証拠（小型の録音機で録音とか）とされた内容と日付と場所を詳しく書いた書類を作成
準備ができたら労働基準監督署にGO！！
組合に相談するメリット
仲間をまとめる指揮官が欲しいと思ったら組合に相談するとまとまりやすい
組合と会社は仲が悪いため真剣にサポートをしてくれる
省13
992: 2016/08/20(土)07:25 ID:M+FnClrP(3/4) AAS
>>982
あからさまに怪しいな…
もしなくした場合なにか罰（例えば反省文を書かないといけない）とかがあったら100パーセントおかしいから今のうち準備でもしようぜ
>>988
あからさまな残業の多さはパワハラの可能性も出てくるからこまめに記録しとくと吉とみた
993: 2016/08/20(土)07:41 ID:lF0GouZU(1) AAS
実際変なパワハラとかあちこち起きてるよ
でも変なパワハラをする奴は無駄に長くいる人が多いから上司とかその人と仲がいい人が揉み消したりしたり、その行動はなにもおかしくないよという嘘をついてくる
その結果上層部まで情報がいかないから上層部は現地での出来事をなにも把握していない
本当にこのまま集団訴訟があちこち起きるかもね
994: 2016/08/20(土)08:56 ID:pDBhqe5d(1) AAS
>>991
そうです。
労災は会社が申請書類書いてくれないなら労基署で自分で書いて申請できますし、その申請を受理すると会社へ「労災事故起きてるのに隠そうとしてないか？」と問い合わせしますので労災隠しさせない方法の一つとして覚えておいてください。
正当行為ですから堂々とやりましょう！
特に警送の怪我人たちはやりましょうね！損してバカ見てますよ！会社はあいつバカ、知らない奴か悪い！とニヤニヤしてます。
しっかりやりましょうね！
995: 2016/08/20(土)09:08 ID:Ng+MQMKl(4/5) AAS
>>組合と会社は仲が悪いため真剣にサポートをしてくれる
ここ大事な。
今の組合トップと幹部連中なら会社とベタベタのズブズブになど絶対にならんよ。
996(1): 2016/08/20(土)11:48 ID:JzG+xkcI(1) AAS
組合がサポートしてくれるってあるがなにをサポートしてくれるんだ？
997: 2016/08/20(土)12:23 ID:GRuj6l6p(1) AAS
>>602 グロでは無かった
998: 2016/08/20(土)14:43 ID:Ng+MQMKl(5/5) AAS
>>996
会社に証拠もっていって交渉してくれるよ。
加害当事者はもちろん指導の対象となり場合によっては左遷のような移動など発生してる。組合から上がった内容を無視すると会社がコンプライアンスを破ることになるため無視できないんだよ。これは法律で定められてる(不当労働行為)
代わりに話しに行ってくれる部分(組織対組織の対応)と労働組合法で保護されるサポートな。
(加入することが条件)
自分一人でやる(個人対組織)なら監査に上げて回答がなくて先伸ばしにしても個人を無視しても法律違反にならない。
無視されることを大前提にして相談する覚悟が必要。
問題起こしてる相手側に相談するのって間違ってるよな。
学校でいじめを受けてる奴がいじめをしてる親玉に相談するようなもの。
結果はやり方が巧妙化し、より過酷ないじめが始まるだけ。
省1
999: 2016/08/20(土)15:10 ID:M+FnClrP(4/4) AAS
そろそろ次スレ立てないとな…
1000: 2016/08/20(土)15:17 ID:JjwxFVpC(1) AAS
や○ざにイジメられてイジメてくるや○ざに相談するとか基地外の所行
1001(1): 1001 Over 1000 Thread AAS
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 59日 19時間 5分 44秒
1002(1): 1002 Over 1000 Thread AAS
２ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ ２ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ ２ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
省3
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.159s*