[過去ﾛｸﾞ] 【文系】メーカーVS金融【最終決着】 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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306: 2016/07/07(木)16:06 ID:8gmmIzMO(1) AAS
入りにくさや給与などを勘案した偏差値表が存在し、テンプレートとして度々流用される。
スレッド内ではお互いの内々定先の偏差値を比べあい、偏差値という観点から勝った負けたを行っているのである。（これは2chの学歴板でも同様であり、大学ごとのランキンク付にやっきになっている）
このように大学生は就職活動の中で、権威主義的パーソナリティを無意識的に選択するにあたってより世間的認知度、ステータスといったものを非常に重要視している傾向がある。
では一体何故そういったものを重要視するのだろうか。
それはおそらくSelf-enhancement（自己高揚性）にあると考える。Self-enhancment（自己高揚性）とは自己に関する肯定的なフィードバックを得ようとするものであり、
否定的経験に触発される自己防衛衝動と、自己についての肯定的感情を得ようとする動因の双方が含まれている。
つまり社会的なステータスを持つ企業の枷を手に入れることで自己を正当化するのである。
また先ほどの２番目の原因である「周囲の影響」もSelf-enhancementで説明することが出来る。
「就職しない＝負け組」という図式が一般化した昨今では、周りに合わせて就職活動（進学・留学は除く）をしない大学生はそれだけで奇異の目を向けられ、下に見られることが多い。
つまり否定的感情を持って接されることが多くなるのである。すると人は自己の防衛本能が働き、蔑まれたくないと言う理由で周囲にあわせ行動をするのだ。
つまり大学生はSelf-enhancementに従い、自由な人生に権威主義的パーソナリティによって楔を打つことを無意識的に行なっているからこそ就職活動を行っていると考えられる。
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