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231: 就職戦線異状名無しさん [] 2017/07/02(日) 11:28:05.14 ID:vdOeEouq ソフトバンク 孫会長離れ「まったり」感漂う――ライン長の満足度ばかり高く、 「役職バトンタッチ制」導入で50代課長を一掃 http://www.mynewsjapan.com/reports/2331 「ソフトバンク2400人採用へ スマホ急増に対応」。 そんな記事が新聞に載ったのが、2012年だった(2/25付『日経新聞』)。 1年間の採用数としては、「パラソル部隊」の席巻で話題になった2005年に3千人採用をぶち上げて 以来だ。 新卒1千人、中途1450人がその内訳で、中途は、好調なiPhone販売を受け、営業850人、技術300人とされた。 そのなかの1人――2012年度に営業職として入社し、現在も在籍する30代社員――に、 その後の“ヤフー化”が進んだソフトバンクの実情を聞いた。 2年前に宮内氏がCEOに就任し、孫会長は海外投資事業に専心。 国内市場成熟で、社内はまったり感が漂うという。離職率は下がり、社員満足度は課長以上が特に高い。 ついに会社は、「課長50歳まで、部長55歳まで」とする役職定年制を2016年度から完全導入し、 新陳代謝に踏み切った――。 【Digest】 ◇離職率は低い ◇社員満足度「課長以上から中途入社するなら…」 ◇課長は50歳まで――「役職バトンタッチ」で役職定年 ◇内製化部署は定時勤務でノンビリ ◇仕事はまったり、給料そこそこ ◇退職金ナシ、外資に行けばプラス数百万 ◇家賃補助は新人3年間、iPhone,iPadは利用自由 ◇法人向け営業では20代課長も ◇給料安い現場、ニケシュには350億 ◇定例会議は週一、稟議はもちろん電子化 ◇自分の目標以外に興味がなくなる仕組み ◇「上司に自宅残業を強制されていないか?」アンケート ◇名ばかり「スーパーフレックス」――ブランディングがうまい http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1468068912/231
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