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ブラック企業を晒すスレ その2 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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202
: 2016/11/08(火)10:22
ID:0HBVmzmz(1)
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202: [sage] 2016/11/08(火) 10:22:31.03 ID:0HBVmzmz 共○メンテナ○ス 東証1部でもトップクラスの低賃金 (東洋経済ONLINEより 平均年収東京都ワースト40位代 40歳年収東京都ワースト10〜20位代 生涯給料全国ワースト50位代 東京都ワースト10〜20位代) 昇給は雀の涙、サービス残業、休日出勤 暴言、突然解雇、パワハラ上等な超体育系 社員(正社員、派遣問わず特に現場社員)は使い捨て。圧倒的な非正規率 離職率も高く1年持たずに退職もザラ。 管理職が数字のみに固執し人材の育成や定着に興味が無い為新卒、中途問わず退職者が多い ハロワ求人の常連企業。 都合が悪くなると現場に責任を擦り付け 詳細を一切話さず「面接･交代」と称して トカゲの尻尾切り(解雇)を断行。 仕事内容よりも協調性()を優先。 その為上司に意見を言い辛く イエスマンに徹していないと突然呼び出されて解雇される。 お客様からのクレームも無視 改善しますと言ったきり変わらない ケースあり。 法律さえ通れば何をやっても問題無しな考え 地元住民が努力して作り上げてきた町のブランドを目当てに地元住民の反対を無視して寄生虫根性丸出しの強引な進出を実行。 基本社員は使い捨てなので社員教育に金を使わない。これに加えて使い捨てる気まんまんでスタッフをこき使う為サービスの質が低下しリピーターを敵に廻した現場多数。口コミサイトを見れば沢山出てくる。 サービスの質が低下しているにも係わらず値上げを行い客単価を上げてきてる様子。 業績は右肩上がりにも係わらず上記のような環境で役職が無いヒラは何年働いても手取18万以下と新卒クラスの低賃金、 にも関わらず大量採用をする意向。このような状況で大量採用するということは･･･ 社員やスタッフと接する機会が少ないビジネスホテル等でしかこの会社を知らない人は要実態調査。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1468825707/202
共メンテナス 東証部でもトップクラスの低賃金 東洋経済より 平均年収東京都ワースト位代 歳年収東京都ワースト位代 生涯給料全国ワースト位代 東京都ワースト位代 昇給は雀の涙サービス残業休日出勤 暴言突然解雇パワハラ上等な超体育系 社員正社員派遣問わず特に現場社員は使い捨て圧倒的な非正規率 離職率も高く年持たずに退職もザラ 管理職が数字のみに固執し人材の育成や定着に興味が無い為新卒中途問わず退職者が多い ハロワ求人の常連企業 都合が悪くなると現場に責任を擦り付け 詳細を一切話さず面接交代と称して トカゲの尻尾切り解雇を断行 仕事内容よりも協調性を優先 その為上司に意見を言い辛く イエスマンに徹していないと突然呼び出されて解雇される お客様からのクレームも無視 改善しますと言ったきり変わらない ケースあり 法律さえ通れば何をやっても問題無しな考え 地元住民が努力して作り上げてきた町のブランドを目当てに地元住民の反対を無視して寄生虫根性丸出しの強引な進出を実行 基本社員は使い捨てなので社員教育に金を使わないこれに加えて使い捨てる気まんまんでスタッフをこき使う為サービスの質が低下しリピーターを敵に廻した現場多数口コミサイトを見れば沢山出てくる サービスの質が低下しているにも係わらず値上げを行い客単価を上げてきてる様子 業績は右肩上がりにも係わらず上記のような環境で役職が無いヒラは何年働いても手取万以下と新卒クラスの低賃金 にも関わらず大量採用をする意向このような状況で大量採用するということは 社員やスタッフと接する機会が少ないビジネスホテル等でしかこの会社を知らない人は要実態調査
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