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フォーラムエンジニアリング Part5 (1002ﾚｽ)
フォーラムエンジニアリング Part5 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/
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514: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/03/20(水) 04:37:06 ID:KP/Wd3vM うむ、その通りだ！ 製麺メーカーになれば良いのにｗ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/514
515: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/03/20(水) 09:57:29 ID:CA1821A6 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】 https://nensyu.jp/post-1563/ 東大式錬金術 板橋星 http://unlimited-s.com/lp1/ やっぱエリートじゃないとダメなんだな 当たり前ちゃ当たり前なんだけど http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/515
516: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/03/20(水) 10:23:05 ID:CA1821A6 ■独立系IT企業ランキング【2018年6月 最終確定版】 ━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━ ISID 日本ﾕﾆｼｽ ━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━ 【上】IIJ(SIer) ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ 【下】ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ TIS ━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━ 【上】NSD DTS ｲﾝﾃｯｸ 【下】ｸｵﾘｶ AGS CAC ﾘﾝｸﾚｱ ｱｲﾈｽ Sky ━━━━━━━━━━━C〜Fﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━ CEC SRA ﾊｲﾏｯｸｽ ｷｰｳｪｱｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝ太田昭和 NID JBS さくらKCS 東邦ｼｽﾃﾑｻｲｴﾝｽ ｱｲﾃｨﾌｫｰ ｸﾚｽｺ ｱｸﾞﾚｯｸｽ ｺｱ 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ・ﾀﾞｲﾅﾐｸｽ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ TDC CIJ NCS ｿﾌﾄｳｴｱ情報開発(SKI) ｼｽﾃﾅ EMｼｽﾃﾑｽﾞ ━━━━━━━━━━━Gﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━ 東計電算 福井ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｱｲﾈｯﾄ NCS&A NSW ｸｴｽﾄ ｷｭｰﾌﾞｼｽﾃﾑ CAICA Minoriｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 情報技術開発 富士ｿﾌﾄ ｼﾞｬｽﾃｯｸ 大塚商会 ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ アドソル日進 ━━━━━━━━━━━Zﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━ TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ PCIｸﾞﾙｰﾌﾟ FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ VSN ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 零細独立系 【ブラック】独立系IT企業(SIer)#28【ドナドナ】 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1531547063/l50 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/516
517: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/03/23(土) 09:33:47 ID:jjUdpOZz ぽっちゃりしたかわいい人妻が犯されちゃう | 熟女無修正動画 https://jyukujo.xyz/post-1481/ フォーラムエンジニアリングにはこんな子は居る？ｗ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/517
518: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/04/01(月) 07:32:49 ID:xVjJbhTe 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因 広田 望 日経ビジネス記者 2019年3月28日 パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本 の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に 籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万 人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性 を高めていないからではないか――。日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」で は、そんな人手不足の真実を研究した。 生活費を考慮しない最低賃金 「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教 授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働 者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が 減らないのだという。 法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通 常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとあ る。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないよう だ」と中澤准教授は話す。その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授 が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離 していたのだ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/518
519: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/04/01(月) 07:33:15 ID:xVjJbhTe 労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かっ た。日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円 だ。最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な 食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。都市部は家賃相場な ど住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が 必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。こうした違いを考慮す ると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。 中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。時給1500円で想定 しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。地方在住で車を 持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。家 庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。 実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準 に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。こうした状況では「本質 的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」（中澤准教授）という。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/519
520: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/04/01(月) 07:33:42 ID:xVjJbhTe 例えば、作業の一部を切り出して外部企業に委託し、業務コストを削減する というのは、「本来であればおかしいこと」（中澤准教授）だ。委託先の企業 は依頼を受けて利益を得るのだから、その会社がよほど自動化や効率化で高い 技術力を持っているか、自社の賃金が相場より飛び抜けて高くなければ、作業 を委託しても業務コストはほとんど下がらないのが自然だ。 ところが、最低賃金が低いと、安い労働力を集められた企業が業務委託で利 益を稼げてしまう。利益が出ても生産性が上がるわけではないので、労働市場 全体で見れば業務量に対して投入している人材の数は変わらない。業務が実際 には効率化していないので、市場への労働者の供給は増えないというわけだ。 かつて米フォードの創業者、ヘンリー・フォードは需要を高めるために、社 員の賃金をT型フォードが買える水準まで上げたという。日本ではかつての フォードと逆の現象が起きている。安い賃金で働いているため、自分が働いて 提供する商品を買う消費者より、労働者自身の生活水準は低くなる。こうした 労働者が増えると、消費者全体の購買力が低くなるため需要が落ち込む。経営 が厳しくなって、企業はより安い賃金で社員を雇用しようとしかねない。格差 の拡大につながるのだ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/520
521: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/04/01(月) 07:34:10 ID:xVjJbhTe 逆転した非正規と正規の賃金 契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かも しれない。厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査による と、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約 のため」（38.8％）だった。が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正 規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」（中澤准 教授）。非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用す るものという考え方だ。 従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的 な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてき た」（中澤准教授）。だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労 働者の4割が非正規で働いている。所得金額の階級別統計を見ても、時給1500 円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の17.9％（17年、国民 生活基礎調査）を占める。 仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴 う。最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者 に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。いわば、まやかしの生 産性向上だ。 低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事す る人材の数を減らさない。労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている 現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況か ら脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。 ソース↓ 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/ https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?P=2 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/521
522: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/04(木) 08:35:49 ID:gI9Hfi+W 2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す 新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。 国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、 サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも 重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進 した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名 （うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。 入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、 技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化 した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。 ソース↓ 1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を 開催しました | テャNノプロ・ホーャ泣fィングス株試ｮ会社 https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/ １０００名以上の新卒入社とは凄い大量採用だよな フォーラムエンジニアリングは何人の新卒が入社したんだ？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/522
523: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/04(木) 19:58:45 ID:3HiA/TMU ２０１４年度 入社式･･･３８９名 ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2014/374.html ２０１５年度 入社式･･･２８６名（前年マイナス１０３） ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2015/401.html ２０１６年度 入社式･･･１９５名（前年マイナス９１） ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2016/435.html ２０１７年度 入社式･･･９５名（前年マイナス１００） ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2017/603.html ２０１８年度 入社式･･･１１９名（前年プラス２４） ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2018/691.html さて、平成最後の今年は？？？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/523
524: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/05(金) 08:23:49 ID:rsO5WewI 広島勤務だとプログラマーの仕事ありますかね？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/524
525: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/05(金) 21:27:56 ID:YDx8tM06 今年度は内定式をしなかったのか？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/525
526: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/06(土) 13:07:16 ID:IBk+prQW 人数を（恥ずかしくて）出せなかったんでトピックスに上げてないのかな。 でも、入社式は上げない訳にいかないだろうな。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/526
527: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/04/07(日) 09:51:30 ID:1If5nvO4 メイテックの取り組み 2019年4月2日 4月1日 2019年度 新卒入社式 4月1日、418名のエンジニアと12名の営業職が、メイテックの仲間になりました 2019年4月1日、メイテックの新しい仲間となる、2019年度新卒430名 （技術職：418名、営業職：12名）を迎え、神奈川県厚木市にある レンブラントホテル厚木にて、入社式を執り行いました。 最初に、代表取締役社長の國分より新入社員へ向けた祝辞として、 近年の劇的な技術革新の動向と、 新入社員に期待する２つのこと（「プラス思考を常にもつこと」、 「唯一無二のプロフェッショナルを目指すこと」）を伝えました。 続く新入社員代表による決意表明では、「多様な未来を見出せるメイテックで、 仲間と助け合い、競い合うことで、人と人との関係を大事にしながら成長し、 努力を欠かさぬ人でありたい」という、メイテックの企業風土である 「自立と支え合い」の精神を、力強い言葉で表明しました。 また入社式では毎年、ものづくりに関わる著名な方に登壇いただき、 記念講演を実施しています。 今年は、「世界をユカイに変える スペシャリスト集団」を創り上げている ユカイ工学株式会社 代表取締役社長の青木 俊介氏にご講演いただきました。 青木氏からは、メイテックの新入社員にとって大切な３つのテーマ （１．かっこ悪いことをしよう ２．ワクワクすることを見つけよう ３．テクノロジーのトレンドを見極めよう）について、 ご自身の経験を交えながら、お話しをいただきました。 4月から、新入社員のエンジニアは、厚木テクノセンターで研修を開始します。 全社一丸となって新入社員のキャリアアップを支援し、 プロのエンジニアとして活躍する「機会と場」を提供していきます。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/527
528: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/04/07(日) 09:52:10 ID:1If5nvO4 ソース↓ 4月1日 2019年度 新卒入社式｜メイテック 〜エンジニアリングソリューション 研究開発・設計プロのエンジニア〜 https://www.meitec.co.jp/news/20190401.html http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/528
529: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/08(月) 15:08:54 ID:doQ/arCM >>523 フォーラムはブラック偏差値ランキング万年７５だから人が集まらないのだろう テクノプロなんて１０００名以上採用出来てるのにな フォーラムはそう遠くないうちに会社を畳むと思われる！ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/529
530: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/09(火) 00:32:37 ID:NdnOHVfs 最近、スタッフサービスエンジニアリングも凄い勢いで採用してるな。 カーレース、今更辞めても手遅れかもな。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/530
531: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/09(火) 06:44:56 ID:BzHgrf+c >>530 カーレースをしても何のPRにもならんよｗ 金の無駄遣いでしかないからな フォーラムはテクノプロに買収されるべきだよ！ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/531
532: 就職戦線異状名無しさん [age] 2019/04/09(火) 07:08:55 ID:BzHgrf+c 富士ソフト株式会社 4月1日 1:47 本日、富士ソフトには過去最多となる848名のフレッシャーズが入社しました。 新入社員の皆さん、入社おめでとうございます！ ソース↓ 富士ソフト株式会社 - ホーム | フェイスブック https://www.facebook.com/FUJISOFT.japan http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/532
533: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/04/09(火) 07:10:01 ID:BzHgrf+c >>530 フォーラムは採用難だし、HPに公開すると５ｃｈに晒されてしまうからなｗ もう既に負の連鎖は始まっているのだよ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/533
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