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フォーラムエンジニアリング Part5 (1002レス)
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29
: 2018/01/19(金)16:16
ID:dedRU/7d(6/8)
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29: [sage] 2018/01/19(金) 16:16:08 ID:dedRU/7d 2009年(平成21年)、製麺事業部において業績不振から 労働者の予告解雇を実施しようとしたところ 労働者の反発が起き、予告解雇を撤回したという 報道がなされたことがある。 有期雇用契約の労働者がその労働契約の満了を前に 解雇予告を受けたことに対し会社に異議を申し立てたところ、 会社側が障害者雇用率は確保できると返答してしまったため さらなる労働者の反発を招いた。 従って労使共に法的問題はなく、法廷闘争もなかった。 時は折りしも「派遣切り」が問題化した時期と重なり、 双方とも過敏になっていた事も思慮されることに留意せよ。 もとより、有期契約の満了による解雇はその労働契約に 明示されており、障害者雇用とは本来無関係の問題。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/29
年平成年製麺事業部において業績不振から 労働者の予告解雇を実施しようとしたところ 労働者の反発が起き予告解雇を撤回したという 報道がなされたことがある 有期雇用契約の労働者がその労働契約の満了を前に 解雇予告を受けたことに対し会社に異議を申し立てたところ 会社側が障害者雇用率は確保できると返答してしまったため さらなる労働者の反発を招いた 従って労使共に法的問題はなく法廷闘争もなかった 時は折りしも派遣切りが問題化した時期と重なり 双方とも過敏になっていた事も思慮されることに留意せよ もとより有期契約の満了による解雇はその労働契約に 明示されており障害者雇用とは本来無関係の問題
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