[過去ﾛｸﾞ] フォーラムエンジニアリング Part5 (1002ﾚｽ)
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717(1): 2019/09/11(水)13:50 ID:jhNc2FWf(1/4) AAS
714です
改めて事務に確認したら
・営業を動かしてやってるのが無駄になるから転職活動してるなら申し出ろ
・退職申し出た当日ででこちらは退職扱いにできる、手当もその時点で打ち切る
・内定先に合わせた退職日にするつもりはない
休業手当はフォーラムの規程では
・フォーラムで働くという前提で支援として支給している
・辞めるのであれば即刻申し出ろ
雇用元が仕事を提供できないから払う手当では？という問いに対しては
・アルバイトで働かなかったらバイト代が貰えないのと同じ、こちらが支援しているだけだからわかるよね？(払ってやっているという姿勢ととらえる
省3
719(1): 2019/09/11(水)14:48 ID:5or+SwLQ(4/4) AAS
>>717
待機を支援してやってるって上から目線の考えがブラック企業。就業中はこっちが稼いできてやってたのだ。
長期就業してたなら、それだけ会社に貢献してきてやったわけさ。
俺は待機手当ての減額自体納得いかん。他社は3ヶ月満額保証とかだぜ。
これは労使協定でぶっ壊してもいいと思う。
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